Cómo ser condenado por filtrar información de la empresa

Objetividad jurídica:

El artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que el empleador y el trabajador podrán pactar en el contrato de trabajo guardar los secretos empresariales y de propiedad intelectual del empleador. asuntos confidenciales. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios financieros. la ayuda mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Artículo 219 de la Ley Penal: El que cometa uno de los siguientes actos de infracción de secretos comerciales, si las circunstancias son graves, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años, y además será multado, o será multado solo si las circunstancias son particularmente graves, será condenado a no menos de tres años pero no más de diez años de prisión y multas concurrentes: (1) Obtención de secretos comerciales del titular de los derechos mediante robo, soborno o fraude. , coerción, intrusión electrónica u otros medios indebidos; (2) Revelar, utilizar o permitir que otros utilicen los derechos obtenidos por los medios mencionados en el párrafo anterior sobre secretos comerciales de personas.