Jiangxi Xiangda Jiu Steel Co., Ltd. celebró una ceremonia de distribución de automóviles. ¿Cuál era la situación específica en la escena en ese momento?

El ambiente era cálido y la escena espectacular. Más de 4.000 coches estaban aparcados en el espacio abierto de la fábrica y los rostros de miles de empleados se llenaron de sonrisas de felicidad, porque cada uno de ellos estaba a punto de recibir un coche. Es una escena muy heroica. Este automóvil vale 654,38 millones de RMB, mientras que un automóvil que vale más de 4.000 RMB cuesta 500 millones de RMB. Y la compañía también prometió que cada compañía de seguros de automóviles será responsable durante los próximos cinco años. En 2016, el presidente de Jiangxi Dajiu Iron and Steel Co., Ltd. dijo que si el objetivo se puede alcanzar en cinco años consecutivos, cada persona y empleado será recompensado con un automóvil. El presidente realmente cumplió su palabra, por lo que compartió estos logros con sus empleados. El presidente es una persona muy prestigiosa. Mucha gente dice que sólo hablan de labios para afuera y que en realidad no comparten. ?

Hoy en día, pocas empresas pueden compartir sus resultados con sus empleados. Muchos internautas bromearon: todas son empresas de otras personas. Cuando llega el momento de salir del trabajo, todo el mundo tendrá dificultades para encontrar un coche. Todos los coches son iguales y se debe preparar un gran estacionamiento para que los empleados estacionen tantos autos. Pero estas no son cosas de las que debamos preocuparnos. Al menos cada uno de ellos puede conseguir un coche por valor de más de 654,38 millones, mientras que nosotros no obtenemos nada. Qué cosa tan envidiable.

Se entiende que se producen 4.000 automóviles privados en el país, de los cuales casi 3.000 son propiedad de Jiangling Ford y el resto son FAW-Volkswagen Magotan. Además, tanto el marido como la mujer son empleados, por lo que pueden elegir un coche valorado en unos 200.000 yuanes, que también es muy fácil de usar.

Las recompensas de la empresa desempeñan un papel muy bueno a la hora de animar a los empleados y afirmar su trabajo, lo que puede hacer que trabajen más duro. Empresas tan enojadas son raras hoy en día. Porque se dice que la fidelidad a la empresa es imprescindible, pero no está garantizada. Es fácil estar en una empresa, pero en realidad tu corazón está en Corea. Utilice las acciones más prácticas para recompensar a los empleados, de modo que los empleados sientan que están trabajando para sí mismos y trabajando duro para sí mismos.