¿Cuántos días de baja por maternidad hay en la provincia de Jiangsu?

Según el artículo 8 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas": "Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, un adicional Se sumarán 15 días de baja por maternidad. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará por cada día adicional. Después de dar a luz a un bebé, la baja por maternidad se incrementará en 65.438,05 días."

La baja por maternidad legal es de 90 días. El empleador podrá estipular por separado el tiempo de licencia de maternidad basándose en la situación real de la unidad, pero no podrá ser inferior al estándar legal. Si tomas una baja de más de 90 días por circunstancias especiales, podrás solicitar la baja por enfermedad a la unidad siempre que tengas un certificado hospitalario, pero no podrás disfrutar de la baja por maternidad durante la baja por enfermedad. En cuanto a la licencia de maternidad, la legislación laboral nacional estipula claramente que no será inferior a 90 días. Además, cada región tiene su propia normativa complementaria en materia de baja por maternidad. La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementa en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico.

Regulaciones relevantes sobre los beneficios de la licencia de maternidad:

Primero, la licencia de maternidad, los salarios se pagan de acuerdo con la licencia por enfermedad.

La baja por maternidad está certificada por un médico, por lo que el salario se basa en la baja por enfermedad.

La segunda es la baja prenatal, con un salario de 80 RMB.

Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior.

En tercer lugar, licencia de maternidad y subsidio de maternidad

En áreas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basará en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa en el año anterior; en áreas donde el seguro de maternidad no está coordinado por la coordinación social, las empresas o unidades pagan los subsidios de maternidad, y la norma es el salario básico y los subsidios de precios de las empleadas antes de dar a luz.

La baja por maternidad incluye: 98 días y 30 días (parto tardío), 15 días (distocia) y 15 días (por cada bebé adicional de partos múltiples), y se percibe subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal para que las empresas paguen salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial reportada por la empresa al departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que no son regulaciones: los salarios de licencia de maternidad y los subsidios de maternidad son más altos, en términos simples:

1 Si el salario de licencia de maternidad de la empleada (es decir, el salario mensual real de la empleada, el mismo a continuación) es mayor que el subsidio de maternidad. , entonces a la empleada se le pagará el salario de la licencia de maternidad y el subsidio de maternidad se devolverá a la empresa.

2. Si el salario de la licencia de maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, a la empleada se le puede pagar primero de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad. Después de pagar el subsidio de maternidad, la diferencia entre el salario de la licencia de maternidad y el salario de la licencia de maternidad. se compensará al empleado y el resto se devolverá a la empresa.

En cuarto lugar, el permiso de lactancia se retribuirá al 80% del salario durante seis meses y medio, y al 70% durante el período ampliado.

Las empleadas que tengan dificultades después del parto y tengan un permiso de trabajo pueden solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio con el consentimiento de la unidad. El salario es el 80% del salario del último mes del empleado y el período de prórroga es el 70%.

La ley estipula claramente que las empleadas pueden disfrutar de la licencia de maternidad mencionada anteriormente durante el parto. El tiempo específico de la licencia de maternidad relevante debe determinarse de acuerdo con las diferentes políticas de los gobiernos locales. Sin embargo, si el empleador no cumple las disposiciones específicas sobre la licencia de maternidad, la empleada puede reclamar una indemnización.

Base legal:

Reglamento de Protección Laboral para Empleadas

Artículo 8: La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, de los cuales 15 días son de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.