¿Cuáles son las características y los impactos del sistema de selección oficial en la dinastía Han?
También existe un sistema de selección oficial, que es el sistema de supervisión. Este sistema consiste en que algunas personas que ya están en cargos oficiales recomiendan a otras para convertirse en funcionarios. Como él también es un funcionario, debe tener buena visión y conocer mejor a las personas, para que la capacidad de la persona que recomiende no sea baja. Esto también ahorra muchos pasos, es relativamente simple y no es tan complicado como el sistema de recolección. Sin embargo, este sistema de selección de funcionarios puede conducir a la corrupción, porque tales recomendaciones definitivamente darán regalos a esos funcionarios, por lo que todavía no es fácil para algunos niños de familias pobres convertirse en funcionarios. Por lo tanto, se ha mejorado un poco el sistema de inspección, que consiste en recomendar a personas que hayan trabajado como funcionarios durante un año. Este es un período de inspección muy importante.
El sistema de selección oficial en la dinastía Han era bastante justo. Aunque no existe una justicia absoluta en el mundo, el sistema de selección oficial de la dinastía Han fortaleció la justicia hasta cierto punto. Además, este sistema de selección oficial ha privado a muchos ministros de un gran poder y ha fortalecido el gobierno y la centralización del emperador, porque si algunos niños de familias pobres se convierten en funcionarios, su poder no será grande y trabajarán principalmente para El emperador maneja los asuntos. por lo que es más fácil de obedecer, a diferencia de algunos antiguos ministros que ostentan un gran poder y no están dispuestos a renunciar a su poder.