Cultura corporativa de Zhejiang Chenguang Cable Co., Ltd.
Llevar adelante el estilo de trabajo de "respuesta rápida, acción rápida, retroalimentación rápida" y "trabajo cuidadoso, producción cuidadosa y servicio cuidadoso" es una de las armas mágicas para que la empresa se destaque en la feroz competencia del mercado. El estilo de gestión es "constante y saludable". Después de más de 20 años de arduo trabajo y bautismo en el mercado, la empresa ha formado un estilo de gestión estable, buscando cambios en la estabilidad, progreso en los cambios y un desarrollo saludable, para que la empresa pueda mantener su vitalidad y convertirse en una de las mejores. empresas conocidas en la industria del cable de China.
5. Valores fundamentales corporativos:
A.
B. Crear valor para los accionistas.
C. Crear valor para los clientes.
D. Crear riqueza para la sociedad. a. Satisfacer al máximo los requisitos del usuario.
Satisfacer los requisitos del usuario es el deber de una empresa, superar las expectativas del usuario es el objetivo de la empresa, la satisfacción del usuario es el ideal más elevado de la empresa y la lealtad del usuario es el mayor deseo de la empresa.
b. Maximizar la calidad de los empleados.
Los empleados son los creadores directos de la riqueza corporativa, y también son recursos importantes de la empresa. A lo largo de más de 20 años de desarrollo, Chen Guang se ha adherido al concepto de "orientado a las personas", siempre preocupándose por los intereses de los empleados, siempre escuchando sus voces y haciendo todo lo posible para llevar a cabo diversas capacitaciones internas y externas. para los empleados, brindando diversas comodidades para el aprendizaje de los empleados y mejorando constantemente la calidad de los empleados.
C. Las empresas que asumen la responsabilidad social al máximo deben tener un alto sentido de responsabilidad social al mismo tiempo que crean riqueza. Por lo tanto, Chen Guang asume una misión sagrada, que es hacer todo lo posible por la caridad, la cultura, la educación y otras empresas, y esforzarse por contribuir a la creación de una sociedad armoniosa. d. Tomar la seguridad, la salud y la protección del medio ambiente como nuestra misión. 1. Filosofía central:
En 2001, la empresa presentó el pensamiento estratégico de "cuatro primeros", es decir, "concepto de primera clase, gestión de primera clase, lugar de primera clase y mercado de primera clase". ". Son un todo unificado, se complementan e interactúan entre sí. El "concepto de primera clase" es el alma de "cuatro de primera clase" y lo atraviesa; la "gestión de primera clase" es el método y el medio para practicar el "concepto de primera clase" es el interior; requisitos y desempeño externo de una gestión de primera clase y un "mercado de primera clase" es el resultado inevitable de una gestión de primera clase para captar el sitio internamente y expandir el mercado externamente. Los sitios de primera clase y los mercados de primera clase son los dos. puntos de partida de una gestión de primera clase. "Cuatro de primera clase" es la fuerza impulsora interna y una poderosa garantía para el desarrollo sostenible y estable de las empresas. Adoptar el pensamiento estratégico de los "cuatro de primera clase" como ideología rectora de la gestión empresarial ha inyectado nueva vitalidad a la empresa y ha sentado una base sólida para esforzarse por convertirse en una empresa de primera clase en la industria de alambres y cables de China.
B. Filosofía central: con las personas y el capital como núcleo y la innovación tecnológica como respaldo, debemos cultivar una excelente cultura corporativa, estimular continuamente la vitalidad de la empresa y mantener un crecimiento sostenido, rápido y saludable. desarrollo de la empresa.
C. Concepto de motivación: Los "cinco amores" de "amar la patria, amar a la gente, amar la empresa, amar la carrera y amar la vida" son la fuente de la cohesión corporativa.
D. Concepto de beneficio: la empresa aboga por la formación de una integración de beneficios entre los empleados, los usuarios y la sociedad, logrando la satisfacción social y del usuario a través de la satisfacción de los empleados y mejorando la satisfacción de los empleados a través de la satisfacción social y del usuario.
E. Concepto de responsabilidad: Servir al país con la industria y revitalizar la empresa con ciencia y tecnología es nuestra responsabilidad. A medida que la empresa prospera, contribuye al desarrollo económico local; a medida que el negocio prospera, crea felicidad para los empleados y sus familias. a. No sigas ciegamente y encuentre el camino de innovación y desarrollo que más le convenga.
b.Concentrar esfuerzos en la construcción y el desarrollo.
c. No sólo debemos ser buenos en la ocupación de recursos, sino también en utilizarlos para construir una empresa que ahorre recursos y sea respetuosa con el medio ambiente.
d. El desarrollo requiere velocidad y altura, además de eficiencia. Honestidad eterna
La economía de mercado es a la vez una economía legal y una economía moral. Debe haber un sistema legal completo para restringir el comportamiento corporativo; al mismo tiempo, un mercado estandarizado requiere autodisciplina corporativa. La clave para la autodisciplina corporativa es la integridad. Invitamos sinceramente a huéspedes de miles de kilómetros de distancia a reunir riquezas de todo el mundo. Chen Guang no sólo considera la integridad como su declaración de autodisciplina, sino que también la eleva a la categoría de misión importante de la empresa.
El establecimiento de una cultura corporativa ha formado un núcleo de competitividad con las características de Chen Guang, ha mejorado la visibilidad y la reputación de la empresa, ha dado una fuerte vitalidad a la marca Chen Guang, ha ampliado el camino hacia la creación de la marca corporativa y ha ganado el reconocimiento y el reconocimiento de los usuarios. El reconocimiento del mercado ha mejorado la satisfacción y la fidelidad de la marca Chenguang entre los usuarios.