Jiangsu planea crear 200.000 puestos de trabajo para graduados. ¿Esto favorecerá el regreso de los talentos en Jiangsu?
En el siglo XXI, el talento es lo más importante cuando una empresa o región tiene suficiente talento. Esto puede aumentar los beneficios económicos de la empresa o aumentar la vitalidad económica de la región, por lo que los talentos siempre han sido un recurso importante por el que compiten varios grupos.
Jiangsu ha creado más de 200.000 puestos. Aunque Jiangsu, como importante provincia educativa del país, ha cultivado muchos talentos destacados para el país, desafortunadamente, la fuga de cerebros de Jiangsu es mucho mayor que la de otras provincias y ciudades. Por lo tanto, en respuesta a esta situación, el Departamento de Empleo Provincial de Jiangsu ha creado más de 200.000 puestos de trabajo en varias regiones de la provincia. Planificar el uso de este método para evitar la fuga de cerebros puede fundamentalmente evitar que la fuga de cerebros siga intensificándose. Si una provincia no tiene suficientes talentos, es inevitable que otras provincias se queden atrás a la hora de competir en todos los aspectos.
La fuga de cerebros se debe principalmente a un tratamiento inadecuado. Creo que la razón fundamental de la salida de talentos de varias regiones a otros lugares es el trato insuficiente. Aunque la provincia de Jiangsu, como provincia con gran educación, tiene muchos talentos. El trato a los talentos en esta área es muy inferior al de otras provincias, que es la razón principal por la que muchos talentos están dispuestos a encontrar trabajo en las provincias y ciudades circundantes. Entonces, la forma más fundamental y efectiva de cambiar esta situación es mejorar el tratamiento de los talentos. Incluso los departamentos de empleo relacionados pueden proponer algunas políticas preferenciales para proporcionar ciertos subsidios de vivienda a talentos de alta tecnología o alto conocimiento.
Los talentos deben cultivarse desde edades tempranas. Creo que el talento se debe cultivar desde una edad temprana. Cultivar una gran cantidad de talentos en una región requiere muchos recursos. Pero sin espacio para el desarrollo del talento, inevitablemente se producirá el status quo de pérdida de talento. Por lo tanto, cada año se deben crear más oportunidades de empleo. Sólo así los recién graduados no elegirán ir al extranjero porque no pueden encontrar un trabajo localmente.