¿Los días festivos legales se cuentan como salario?
1. Si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos, el empleador deberá pagar no menos de 300 RMB de los salarios del tiempo de trabajo normal.
2. Organizar la mano de obra Si el empleado extiende su jornada laboral, el empleador deberá pagar un salario no inferior al 150% del salario normal
3 si el empleado está dispuesto a trabajar en días de descanso pero no puede concertarlo; tiempo libre compensatorio, el empleador deberá pagar no menos del 150% del salario normal 200;
4. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán estipuladas por el Consejo de Estado;
5. Los empleadores determinarán independientemente sus propios métodos de distribución salarial y niveles salariales de acuerdo con la ley en función de las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos.
Base legal
Ley laboral de la República Popular China
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley. :
(1) Día de Año Nuevo
(2) Fiesta de la Primavera
(3) Día Internacional del Trabajo
( 4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos. Artículo 49 Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo se considerarán integralmente los siguientes factores:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio
(; 2) Sociedad Nivel salarial promedio;
(3) Productividad laboral
(4) Situación laboral
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones; . Artículo 51 Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y durante las actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley. Artículo 41 Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día, si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral será la siguiente; ampliada en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales. Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Ocurran desastres naturales, accidentes u otras causas que amenacen la vida de La salud y la seguridad de la propiedad de los empleados requieren tratamiento de emergencia;
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben repararse a tiempo;
( 3) Otras situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.