Procedimiento de arbitraje laboral de Quanzhou

El proceso de arbitraje laboral: 1. Organización de un tribunal arbitral; 2. Mediación entre las dos partes; 3. Audiencia; 4. Laudo arbitral; Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.

Objetividad jurídica:

Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"* * *El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito, y Presentar una copia. (1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, el nombre y cargo del representante legal o principal responsable (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y; razones en las que se basa; (3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.