¿Se guardan los archivos personales de los trabajos de contratación de empresas privadas en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Archivos de la República Popular China" y la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", cuando las empresas privadas contratan empleados, deben establecer archivos personales de los empleados y gestionarlos de acuerdo con la normativa. Los archivos personales de los empleados deben incluir información de identidad del empleado, información académica, experiencia laboral, estado de pago del seguro social, etc.
En términos generales, después de que las empresas privadas contratan empleados, deben confiar sus archivos personales a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para su gestión. La ventaja de esto es que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social puede proporcionar servicios profesionales de gestión de archivos para garantizar la autenticidad e integridad de los archivos personales de los empleados. Al mismo tiempo, si los empleados necesitan consultar la información de su propio expediente, también pueden solicitar una consulta a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
En resumen, los expedientes personales para la contratación en empresas privadas generalmente deben ser administrados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. La ventaja de esto es que puede proporcionar servicios profesionales de administración de archivos, garantizar la autenticidad e integridad de los archivos personales de los empleados y facilitar que los empleados consulten la información de sus propios archivos.
Base jurídica:
El artículo 2 de la "Ley de Archivos de la República Popular China" estipula: "Los archivos a que se refiere esta ley se refieren a agencias, grupos, empresas e instituciones y otras organizaciones e individuos involucrados en actividades económicas, políticas, culturales, sociales, de civilización ecológica, militares, diplomáticas, científicas y tecnológicas, etc., que forman directamente registros históricos en diversas formas, como texto, gráficos, audio. y videos, etc. que tienen valor de preservación para el país y la sociedad ".
El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y presentar prueba de la terminación del contrato de trabajo dentro de los quince días. La persona deberá realizar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social.”