Red de Respuestas Legales - Conferencias legales - ¿Cuáles son las disposiciones del Código Civil sobre contratos de trabajo y sueldos y salarios?

¿Cuáles son las disposiciones del Código Civil sobre contratos de trabajo y sueldos y salarios?

Subjetividad jurídica:

Disposiciones pertinentes sobre contratos laborales (1) Las normas y reglamentos deben ser legales, incluidos el contenido legal y los procedimientos legales. Según el artículo 89 de la Ley Laboral de la República Popular China: Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral dará una advertencia y ordenará una corrección si causa daño a; trabajadores, será responsable de la indemnización. Esto sugiere que las regulaciones deben tener un contenido legal. La legalidad procesal significa que la formulación de reglamentos debe ajustarse a los procedimientos prescritos por la ley. El artículo 19 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el conocimiento de casos de conflictos laborales" estipula: "Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con el artículo 4 de la Ley del Trabajo no viole las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, y ha sido anunciado a los trabajadores y puede utilizarse como base para que el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales. Esto determina las normas, reglamentos y otras formas democráticas que deben adoptarse. por el congreso de trabajadores o la conferencia de trabajadores también deben formularse de acuerdo con procedimientos democráticos legales. (2) Las normas y reglamentos no violarán las disposiciones de los contratos laborales y contratos colectivos. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre derechos y obligaciones laborales. Si no viola leyes y reglamentos, será legalmente vinculante una vez establecido. Las normas y reglamentos son formulados unilateralmente por el empleador, y el empleador no puede cambiar unilateralmente la configuración del contrato laboral mediante normas y reglamentos. Incluso si las normas y reglamentos son adoptados por el congreso de trabajadores, si son incompatibles con el contrato laboral o aumentan las obligaciones de los empleados, dichas normas y reglamentos no serán válidos a menos que sean aprobados por los empleados. Además, las normas y reglamentos empresariales no deben violar el contrato colectivo, y las normas y reglamentos corporativos no deben violar el contrato colectivo. (3) Las normas y reglamentos no deben violar el orden público y las buenas costumbres. Orden público y buenas costumbres se refieren al orden público y las buenas costumbres. Las normas y reglamentos del empleador no deben violar el orden público ni las buenas costumbres. De lo contrario, los empleados pueden reclamar ante el departamento de administración laboral que las normas y reglamentos no son válidos y, si se produce una infracción, pueden presentar una demanda. (4) El principio de información a los trabajadores es un factor importante para la eficacia de las regulaciones modernas. Como normas y reglamentos internos de una empresa, las normas y reglamentos aplicables deben hacerse públicos. Sin publicidad, los empleados no saben qué hacer y no existe ninguna fuerza vinculante para ellos.

Objetividad legal:

Artículo 18 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el contrato de trabajo no es claro sobre las normas de remuneración laboral y las condiciones laborales, y si surge un conflicto, el empleador y el empleado pueden renegociar; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo, si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se aplicará igual salario por igual trabajo; ; si no existe contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo correspondientes.