¿Cómo se estipulan las vacaciones anuales legales?

Según las disposiciones legales pertinentes, "¿Cómo se definen las vacaciones anuales?" La respuesta es la siguiente: Régimen de vacaciones: 1. La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las circunstancias específicas del trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. 2. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. 3. Si la unidad realmente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no podrá organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados ​​en 300 del salario diario del empleado.

Objetividad jurídica:

El artículo 40 de la "Ley del Trabajo" estipula que durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar vacaciones para los empleados de conformidad con la ley: (1) Año Nuevo Día; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional (5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos;