Cómo realizar una entrevista y una "entrevista inversa" al solicitar un empleo

Por lo general, debe prestar atención a los siguientes puntos durante las entrevistas de trabajo:

1. Primero aclare los requisitos del trabajo y aprenda jd.

De acuerdo con los requisitos del trabajo, aclare las cualidades duras y blandas requeridas para el puesto y primero comprenda si es apto para el trabajo;

Esté preparado para mostrar sus aspectos más destacados en función de su experiencia laboral y sus características y habilidades profesionales;

2. Comprenda los métodos estrella comúnmente utilizados por los entrevistadores

Esté preparado para los proyectos de los que es responsable y prepárese con anticipación de acuerdo con la estrella. normas.

Encuentra a alguien que simule un entrevistador y haga preguntas usando STAR.

3. Hablar de conocimientos de vanguardia y aumentar la presión.

Respuestas ampliadas a las preguntas del entrevistador;

Explique su dirección de desarrollo futuro;

Explique cualidades blandas como la capacidad de cooperación.

Entrevista inversa significa que el solicitante entrevista a la unidad de contratación en secuencia y el solicitante de empleo también tiene derecho a elegir e inspeccionar al empleador. Preste atención a los siguientes puntos durante la entrevista:

Seleccione: antes de la entrevista, primero determine la unidad que tiene más probabilidades de cumplir con sus intenciones y diseñe preguntas que se puedan formular durante la entrevista;

Escuche: escuche atentamente el reclutamiento. La introducción promocional de la unidad describe a grandes rasgos su posición en la sociedad, la fortaleza existente y las posibles perspectivas de desarrollo en los próximos años a partir del posicionamiento de su imagen corporativa;

Mire: Aproveche cada oportunidad para La unidad de contratación debe comprobar si su situación real es coherente con la publicidad externa. Durante la visita, preste especial atención a si la relación entre las personas en este lugar es armoniosa;

P: Si es posible, antes de la entrevista (o después de la entrevista), como no solicitante, pregunte al personal general. de la unidad de reclutamiento (otro personal no reclutador) pregunte sobre la situación real de la unidad, como los temas que más le preocupan, como salario, beneficios, espacio de desarrollo personal, etc.