¿Alguien se hará cargo del traslado durante los días festivos oficiales?

Si el empleador debe pagar tres veces el pago de horas extras por trabajar en días festivos legales, no necesita organizar vacaciones. Si el empleador no paga horas extras y solo concede vacaciones, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local. La base legal es la siguiente:

Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá realizar inspecciones de trabajo y seguridad social sobre las siguientes materias:

(1) Las normas internas de trabajo y seguridad social del empleador. normas y reglamentos de seguridad social;

(2) La situación en la que el empleador concluye un contrato laboral con el empleado;

(3) La situación en la que el empleador cumple con las disposiciones prohibir el uso de trabajo infantil;

(4) El empleador cumple con las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;

(5) El cumplimiento por parte del empleador de las horas de trabajo y descanso y regulaciones de vacaciones;

(6) El pago del empleador a los trabajadores Salarios y la implementación de estándares de salario mínimo;

(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y pago del seguro social primas;

(8) Las agencias de empleo, las instituciones de formación de habilidades vocacionales y las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales deberán cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, formación de habilidades vocacionales y evaluación de habilidades vocacionales;

(9 ) Otras materias de supervisión de la seguridad laboral previstas en las leyes y reglamentos.

Artículo 13 Las quejas serán presentadas por el querellante ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si realmente tiene dificultades para redactar un documento de denuncia, puede presentar una denuncia oral, que será registrada por la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social y firmada por el denunciante.

Artículo 14 El documento de denuncia deberá especificar los siguientes asuntos:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia e información de contacto del denunciante, la persona denunciada en contra El nombre y domicilio del empleador, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal;

(2) Los hechos y denuncias sobre la vulneración de los derechos e intereses legítimos de la seguridad laboral.

Artículo 15 Si una queja se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá informar al reclamante para tratarla de acuerdo con los procedimientos de conflicto o litigio laboral:

( 1) Se manejará a través de un conflicto laboral resuelto mediante los procedimientos de manejo de conflictos laborales;

(2) La solicitud de mediación y arbitraje se ha realizado de acuerdo con los procedimientos de manejo de conflictos laborales;

(3) Se ha iniciado un litigio por conflictos laborales.