¿Qué debo hacer si Henan Anyang Huacheng Steel Company no paga los salarios de los trabajadores? Son más de 800 personas. Deberíamos solicitar salario de ese departamento.

Los salarios se pagan mensualmente. Es ilegal pagar salarios cada dos meses, pero es legal pagar los salarios de un mes al siguiente. Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 7 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios": Los salarios deberán pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Los trabajadores que estén atrasados ​​en sus salarios, no paguen salarios o tengan salarios retenidos pueden quejarse marcando el 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección de la Oficina del Trabajo, que ordenará al empleador el pago de los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar un laudo arbitral laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:

(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Resolver o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con este ley.