Disposiciones del Código Civil y la Ley del Trabajo sobre salarios atrasados para trabajadores migrantes
El estado estipula que los empleadores deben firmar contratos laborales con los trabajadores migrantes de conformidad con la ley. En términos de remuneración laboral, se deben especificar claramente las normas de pago de salarios, las partidas de pago, las formas de pago y el momento de pago. Los empleadores deben pagar los salarios a los trabajadores migrantes en moneda legal y no pueden incumplir ni retener salarios bajo ningún nombre. Los departamentos de trabajo y seguridad social deberían fortalecer la supervisión e inspección de los pagos de salarios por parte de los empleadores y establecer un sistema de seguimiento de los pagos de salarios a los trabajadores migrantes.
A los empleadores que no paguen o deduzcan los salarios de los trabajadores migrantes se les debe ordenar que realicen pagos puntuales. Si no se puede volver a emitir inmediatamente, se debe formular un plan de liquidación de deuda y volver a emitirlo dentro de un plazo.
Las empresas que maliciosamente incumplan o retengan salarios o sean sospechosas de haber cometido delitos deben ser entregadas a las autoridades judiciales y tratadas con seriedad de conformidad con la ley.
Cuando una empresa quiebra y paga sus deudas de conformidad con la ley, los salarios adeudados a los trabajadores migrantes deben incluirse en la primera orden de pago de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas.
Durante la ejecución del contrato de trabajo, los trabajadores migrantes disfrutan de los derechos estipulados en la legislación laboral.
Las normas sobre atrasos salariales son las siguientes:
1. La unidad no retrasará los salarios y los pagará puntualmente mensualmente. Si los salarios de un empleado están atrasados y el empleado informa la situación al departamento de administración laboral y seguridad social, el departamento correspondiente ordenará a la unidad que reembolse los salarios y pague la compensación;
2. al trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
En resumen, si el empleador no paga los salarios a los trabajadores migrantes, debe pagarles de conformidad con la ley.
Base legal:
Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador deberá pagar íntegramente y en tiempo y forma de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Remuneración laboral por el trabajo.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 46
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con este artículo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley , y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo El contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley si el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones; pactado en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, y el trabajador no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se dará por terminado de conformidad con el artículo 4 de esta Ley. Terminación del contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en la Ley. Párrafo 1 del artículo 44;
(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;
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(7) Otras situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.