¿Cuántos meses Jiangmen Motive Power Technology Co., Ltd. debe salarios a sus empleados y se tomó más de un mes de licencia sin pagar salarios básicos?
2065438+Personas del nivel gerencial de la empresa y superiores llegarán a la empresa en abril y mayo de 2008. En ese momento, el edificio de la fábrica aún no había comenzado a ser renovado, pero el vicepresidente de la empresa dijo que la fábrica estaba a punto de comenzar la construcción y rápidamente nos llamó. Como resultado, todos tuvieron que ayudar en la renovación de la fábrica y nos trataron como a trabajadores. Después de llegar aquí, mi salario se retrasó más de un mes. Nos sentíamos muy inseguros, así que discutimos colectivamente firmar un contrato laboral con nuestro jefe. Nos llevó casi un mes firmar el contrato. Tras la firma, ambos contratos fueron retirados sin el sello oficial. Luego le pregunté al encargado del contrato por el contrato, pero me dijo que no sabía dónde estaba.
Unos meses más tarde, la empresa comenzó la producción de prueba y el número de empleados aumentó gradualmente. Mucha gente quería comprar la seguridad social, pero la empresa nos proporcionó un acuerdo que no era suficiente para comprar la seguridad social voluntariamente, por lo que todos lo firmaron a regañadientes.
La empresa no mejoró hasta el 19 de junio de 2017, cuando la empresa emitió un aviso de feriado: debido a la suspensión temporal de la producción, se notificó a toda la fábrica un feriado. determinado. El 20 de junio se anunció que el feriado sería del 17 al 30 de junio. Como resultado, no se notificó al director de la fábrica que regresara a trabajar antes del 1 de julio. En cambio, se le pidió al director de la fábrica que llamara a todos los empleados para continuar sus vacaciones hasta el 15 de julio (RR.HH. y la gerencia recomendaron que la empresa publicara un aviso por escrito y a la empresa no se le permitió emitir una notificación por escrito). El 27 de junio y el 18 de julio, algunos empleados de la empresa acudieron a la Oficina Laboral de Yamen y a la Oficina Laboral de Xinhui para pedir explicaciones. Su prometió que la Oficina Laboral de Yamen pagaría los salarios de abril y mayo a finales de junio, y que la Oficina Laboral de Xinhui pagaría los salarios pendientes de pago restantes a finales de julio. Como resultado, los salarios de April no se pagaron hasta el 10 de julio y Su convocó una reunión con los empleados en el dormitorio de la empresa el 19 de julio. Se explicaron y prometieron los puntos clave del pago de salario y los procedimientos de renuncia: todos los empleados que completen la solicitud de renuncia según lo requerido recibirán su salario de mayo-junio antes del 23 de julio, pero solo todos los empleados locales y los empleados extranjeros individuales recibirán 5 el 26 de julio. Salario mensual. Los empleados de la empresa llamaron y enviaron mensajes de texto a Su uno tras otro, pero no hubo respuesta. También echaron a todos los empleados de la fábrica.
Desde que se anunció el feriado en junio de 2017, no hemos exigido a la empresa que pague salarios durante el feriado. Llevamos más de 40 días esperando pero no hemos encontrado ningún trabajo en standby. Esperamos que la empresa pueda funcionar con normalidad y empezar a trabajar lo antes posible. No puedo esperar por el resultado, pero me engañan una y otra vez (digamos mañana hoy, mañana nuevamente durante unos días, etc.). Durante este período, algunos empleados extranjeros acudieron a la Oficina del Trabajo para solicitar una mediación, pero se les hizo esperar. Posteriormente, la Oficina del Trabajo sugirió que nos sometiéramos a un arbitraje laboral. El personal dijo que incluso si aceptáramos el horario, los empleados extranjeros tenían que viajar de ida y vuelta, y la energía y los recursos financieros gastados habían dejado a todos agotados física y mentalmente y se sentían impotentes.
Ya es agosto y aún no se ha pagado el salario de May. En junio y julio, nadie tenía ingresos. ¿Debo esperar el proceso de arbitraje o buscar trabajo en agosto? Nuestra demanda es que se pague durante el horario laboral normal en mayo/junio. No es fácil envejecer y envejecer. Habiendo dicho todo esto, espero que más personas puedan leer esto y dar mejores sugerencias. También espero que el gobierno pueda hacernos justicia.