¿Por qué la Compañía de Información Geográfica Hebei Tianyuan está atrasada en sus salarios?
En Xiuyuan, el camino hacia el salario es lento y tendré altibajos al respecto.
El mayor temor a la hora de pedir salario es que el jefe sea demasiado pobre y no tenga salario que pedir. Esto es fatal. Incluso si solicita un salario de acuerdo con la ley y gana el caso, no solo no recibirá el dinero (el tribunal no puede usar su propio dinero para pagarle el salario al anciano), sino que también tendrá que pagarle. dos pepinos (comida, gastos de transporte, salarios perdidos, etc.). ).
Para recuperar los salarios ganados después de un año de arduo trabajo, se puede decir que los trabajadores migrantes han hecho todo lo posible y sus métodos para solicitar salarios se actualizan constantemente. Algunas personas se arrodillaron colectivamente para pedir salarios y otras repartieron "pancartas de Xianxin para pedir salarios" a las empresas (jefes). Algunas personas saltan de edificios para pedir salarios, algunas suben a torres para pedir salarios, algunas suben a vallas publicitarias gigantes para pedir salarios, algunas suben a la cima de torres de agua para pedir salarios, algunas se cortan las muñecas para pedir salarios, algunas Matan capataces para pedir salario, algunos se suicidan para pedir salario y algunos beben pesticidas para pedir salario.
Los trabajadores migrantes no son nerds y no saben que jugar estos juegos puede causarles daño (desde llegar tarde al trabajo hasta ser golpeados o arrestados de por vida). Sin embargo, "odio la llaga que tengo ante mis ojos, pero la odio hasta los huesos" (vendo seda nueva en febrero y corto grano nuevo en mayo. Curé la llaga ante mis ojos, pero me saqué el corazón. Espero El corazón del rey se convertirá en Velas brillantes. No basado en The Renewal Banquet, sino en los versos derivados de su poema The Escape Room. Tuve que hacerlo.
Laozi dijo: "La gente no le teme a la muerte, ¿por qué tú le tienes miedo a la muerte?"
Liezi dijo: "La vida no es mía, así que la vida y la muerte son solo contacto. ".
Zhuangzi dijo: "La vida es trabajo duro, la muerte es descanso".
Un trabajador migrante saltó de un edificio para pedir un salario, imitando las últimas palabras que le dejó a su hijo el gran poeta Lu You de la dinastía Song: "Sólo cuando mueras sabrás que todo está en orden". En vano, y pedir salario no tiene éxito. Se ha pagado el dinero ganado con tanto esfuerzo, pero el sacrificio de la familia no se olvidará. ”
Hay que trabajar duro para conseguir dinero y comer.
El único capital de los trabajadores migrantes es su vida. Para conseguir un salario, los trabajadores migrantes pasan por fuego y agua, con sopa por delante y hacha por detrás, sin cambiar de rostro y sin vacilar. Como resultado, han surgido muchos héroes para pedir salarios, como "saltar de edificios para pedir salarios", "trepar torres y colgarse para pedir salarios" y "trepar vallas publicitarias gigantes para pedir salarios"
¿Por qué digo que son héroes? La razón es que, aunque han tomado el triste camino de dar, no se atreven a hacer lo que deben hacer. La gente no se atreve a hacerlo. Están utilizando su sangre y sus vidas para promover gradualmente la mejora de la ley y el desarrollo de la sociedad. Son dignos del título de héroes.
En la actualidad, el gobierno exige que los trabajadores migrantes no soliciten salarios maliciosamente sino que los soliciten de buena fe.
¿Qué significa pedir salario de buena fe? Simplemente no puedes ir al sitio de construcción para pedirle dinero a tu jefe, no puedes ir a casa y pedirle dinero a tu jefe, no puedes pedirle dinero a tu jefe en el camino y no puedes Pídele dinero colectivamente a tu jefe. Entonces, ¿dónde puedes pedirle dinero a tu jefe? Los departamentos pertinentes han dictado regulaciones especiales al respecto, es decir, solo se puede acudir al departamento de arbitraje laboral y al tribunal para demandar por dinero, y se deben presentar diversas pruebas, como contratos laborales, certificados de trabajo, nóminas, libros de asistencia, etc. , nada es suficiente.
La persona a cargo de la Oficina de Liquidación de Deuda Municipal de Chongqing dijo a los periodistas que los departamentos gubernamentales pertinentes apoyan la resolución de disputas salariales y de pago de proyectos a través de canales legítimos y toman medidas enérgicas contra los canales ilegales (Nota del entrevistado: aquellos que no lo han hecho aprobados arbitrajes laborales y sentencias judiciales (los salarios se obtienen a través de 'canales ilegales') y medios excesivos de "atrasos salariales maliciosos".
El responsable dijo a los periodistas que cinco tipos de conductas deben considerarse como "exigencias salariales maliciosas" en el ámbito de la construcción: en primer lugar, violar las normas de gestión de la seguridad pública, tomar medidas como retirar pancartas, bloquear vías, bloquear el tráfico y bloquear las entradas y salidas de. , provocando impactos graves; el segundo es subir escaleras, subir a grúas torre, cortar agua y luz, impactar obras de construcción, etc. , obstaculizar la gestión normal del sitio de construcción y el orden de la oficina, causando pérdidas graves, en tercer lugar, obtener fondos del proyecto, materiales, servicios laborales o salarios de trabajadores migrantes mediante extorsión, extorsión, coerción, etc., sospechosos de fraude o causar problemas deliberadamente por motivos de; disputas contractuales; cuarto, es organizar a trabajadores migrantes o personal no relacionado con la construcción para participar en reuniones o causar problemas, como asediar agencias estatales, atacar áreas de oficinas, etc., desobedecer la gestión de los departamentos gubernamentales, amenazar la seguridad personal; del personal gubernamental pertinente y afecta gravemente a la mediación de los departamentos gubernamentales pertinentes.
El responsable dijo que el departamento de seguridad pública se ocupará estrictamente de los "atrasos salariales maliciosos" en el campo de la construcción de acuerdo con la ley, especialmente los incidentes repentinos de seguridad social causados por recuperaciones maliciosas, y resolverá resueltamente abajo sin piedad. Al mismo tiempo, según el sistema de evaluación crediticia de los empleados en el mercado de la construcción, se notificó a los departamentos de construcción y de trabajo criticados que habían retirado maliciosamente a los empleados y restringido o prohibido su participación en la fuerza laboral del mercado de la construcción de Chongqing de conformidad con el ley.
Comentarios de los entrevistados:
Las medidas del gobierno sólo abordan los síntomas, pero no la causa fundamental. Los atrasos salariales ya no existen y las demandas salariales desaparecen naturalmente. Quienes "se arrodillan colectivamente para pedir salario" envían "pancartas impenitentes para pedir salario" a la empresa (jefe). Los que saltan de edificios por un salario, los que trepan a grúas torre por un salario, los que trepan a vallas publicitarias gigantes por un salario, los que suben a torres de agua por un salario, los que se cortan las venas por un salario, los que matan a capataces por un salario, los que cometen los que se suicidan por un salario, los que beben pesticidas por un salario, los que bloquean coches por un salario y los que sostienen pancartas por un salario.
La retención de salarios es la mejor solución para evitar reclamaciones salariales maliciosas.
Si los atrasos salariales continúan existiendo, las demandas salariales maliciosas continuarán sin importar cuán dura sea la represión del gobierno. Para los ricos, no importa si deben cientos de miles. Para los trabajadores migrantes pobres, vivir de ello es el alma de su "familia". Hará todo lo posible para protegerlo, no importa cuán grande sea el riesgo, no importa cuán grande sea la sopa frente a él y el hacha detrás de él, atravesará fuego y agua para obtener ese escaso salario. De las demandas salariales excesivas del pasado se desprende que los trabajadores migrantes están desesperados, y castigar a las personas desesperadas difícilmente les impedirá actuar. Para empeorar las cosas, los trabajadores migrantes pueden hacer cosas más escandalosas para fortalecer la seguridad y evitar que ocurran incidentes importantes.
Las leyes de la dinastía Qin eran bastante incompletas, las leyes de la dinastía Tang eran bastante frías y las leyes de la dinastía Ming eran lo suficientemente estrictas. Ninguna de ellas detuvo los pasos de los "trabajadores inmigrantes" de hoy. como Chen Sheng, Guangwu, Huang Chao y Li Zicheng. Como resultado, el Imperio Qin estaba en crisis, la Dinastía Tang estaba en una agitación violenta y el Emperador Chongzhen de la Dinastía Ming colgó un árbol Meishan.
Dayu también sabía que "es mejor escasear que bloquear". ¿No lo saben los "comedores de carne" de hoy? El antiguo chino Cao GUI decía: "Los carnívoros son desdeñosos, pero no pueden tener visión de futuro". Li Mu, un poeta de la dinastía Tang, dijo: "Las generaciones posteriores lloraron el pasado sin aprender de él, lo que también hizo que las generaciones futuras volvieran a llorar".
Los "atrasos salariales" son un nuevo problema que surgió en la reforma y la apertura. En la era de "tocar campanas, comer, estampar y pedir dinero", no existían los "atrasos salariales". Con el rápido desarrollo de nuestro país, se encontrarán muchos problemas nuevos en diversos campos y aparecerán cada vez más cosas nuevas. Antes de que comprendamos la naturaleza del problema y la tendencia de desarrollo de las cosas, si prohibimos y excluimos todos estos problemas y cosas, sin duda empeorará la situación. Debemos guiarlos de manera razonable e incluir factores de interferencia.
La modificación (8) de la Ley Penal establece:
Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o no pague las remuneraciones laborales cuando su monto sea relativamente elevado, constituyéndose en delito de atraso salarial doloso, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva conforme a la ley, y también o únicamente será multado si le causare consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y multa.
Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán reducirse o exonerarse de la pena aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización conforme a la ley.
Comentario del entrevistado: Esta regulación tiene un efecto disuasivo sobre los patrones que todavía tienen una cierta cantidad de fondos, pero tiene poco efecto sobre los patrones pobres que están muy endeudados. Son cerdos muertos y no temen que el agua suba. Si quieren ser sentenciados, serán sentenciados. Si quieren dinero, no obtendrán nada.
Plan salarial blanco y negro recomendado:
En primer lugar, la solución a los atrasos salariales es la siguiente:
1. o llame a la línea directa 12333.
2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.
3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB.
En segundo lugar, la solución del inframundo es la siguiente:
Encuentre algunos camaradas para encontrar una manera de tratar con él y pregúntele si debería pagarle un salario, manténgase en sus manos. y pies, o quédate con dos orejas como recuerdo. Si tienes el coraje de Tang Ju, puedes pedir salario solo. Tang Ju dijo: "Fu castigó a Liao Wang y el cometa golpeó la luna; Nie Zhengzhi apuñaló a Han Yu y Bai Hongguan; cuando quiso dejar la espina, Cang Ying atacó el palacio. Estos tres hijos son todos hombres plebeyos. No enojado, para que no invadan el cielo, él y sus ministros eran cuatro. El erudito estaba tan enojado que enterró a dos personas, sangrando por cinco pasos, y el mundo fue destruido. Lo mismo sucedió hoy. Levantó su espada, se rascó la cara y se arrodilló por un largo tiempo. Me agradeció y dijo: “¡Señor, siéntese! ¡Aquí lo tienes! Sólo pagarte. "
Comentarios del entrevistado: Cada una de las soluciones en blanco y negro tiene sus pros y sus contras. La ventaja de la solución de Bai es que es segura, pero la desventaja es que es lenta y problemática. Si será así Aún se desconoce cómo se resolverá en marzo o febrero.
La ventaja de la solución negra es que se puede resolver por completo en un día como máximo, pero la desventaja es que puede causar problemas.
Otra solución de "saltar del edificio" para obtener un salario es demasiado trágica y no se recomienda.
La anterior es la mejor solución, no hay nada mejor que ésta si no funciona. Tienes que admitir que tienes mala suerte.
Hoy, "es difícil conseguir un salario, es difícil conseguir un salario". Desde la perspectiva de leyes sólidas y perfectas, esto no se ha aliviado fundamentalmente. , "no es un obstáculo" para resolver el problema de los atrasos salariales, pero la cruel realidad es que los atrasos salariales maliciosos son universales, y el delito de atrasos salariales maliciosos es "individual". Desde los "atrasos salariales maliciosos", más de 80. los dueños de negocios en todo el país han sido sentenciados y responsabilizados de acuerdo con la ley. La ley es "muy completa" y la aplicación de la ley es "muy delgada"; Señala que la dificultad para obtener pruebas y la mala operatividad legal son las principales razones por las que muchos proyectos se subcontratan en diferentes niveles. Sumado a los procedimientos engorrosos y complicados, la dificultad para obtener pruebas es sin duda demasiado alta para los trabajadores comunes y corrientes. para que los trabajadores migrantes tomen medidas para defender sus derechos.
La disuasión de la ley no es ilimitada, especialmente en China después de enfrentar problemas como altos costos, dificultades para salvaguardar los derechos y "dificultades para hacer cumplir". , el poder justo de la ley se reducirá y los atrasos salariales maliciosos volverán a generalizarse. Como sugieren los expertos pertinentes, el gobierno debe desempeñar un papel de liderazgo y mejorar su sentido de responsabilidad, convirtiendo la protección de los derechos de los trabajadores migrantes en protección gubernamental. El empleo es el mejor medio de vida y obtener una remuneración plena por empleo es el mejor medio de vida. Desde la perspectiva de mejorar los medios de vida de las personas, el gobierno tiene la responsabilidad de proteger los intereses de los trabajadores migrantes, especialmente el departamento de inspección laboral, que debe intervenir con antelación. , sólo cortando los problemas de raíz podemos obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Si los trabajadores inmigrantes pueden obtener sus salarios a través de los departamentos pertinentes, no tendrán tantos problemas. >En resumen, es necesario gestionar integralmente la deuda. Para resolver el problema salarial, primero debemos tratar con el departamento de inspección del trabajo y esperar a que el problema de los atrasos salariales se convierta en una realidad y responsabilizar a las personas responsables del gobierno. departamentos que no actúan y castigan severamente los casos ilegales de atrasos de salarios maliciosos. Si los atrasos de salarios no se hacen realidad, el problema de los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes se hará realidad. >