Disposiciones sobre contratos laborales del Código Civil
No, un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Un contrato de servicios laborales es un acuerdo celebrado entre ciudadanos o personas jurídicas que son sujetos iguales y consiste en la prestación de servicios laborales. Existen diferencias esenciales entre ellos:
(1) La naturaleza jurídica de los dos es diferente. El contrato de trabajo es la base para el establecimiento de relaciones laborales y entra en la categoría de derecho laboral; el contrato de trabajo es la base para establecer relaciones civiles, económicas y jurídicas y entra en la categoría de derecho civil y derecho económico.
(2) Los requisitos para el objeto del contrato son diferentes. El sujeto de un contrato de trabajo es el trabajador y la otra parte es el empleador. El sujeto del contrato de trabajo puede ser un ciudadano o una persona jurídica, o un ciudadano o una persona jurídica. El contrato de trabajo no tiene requisitos especiales para. el tema.
(3) El estatuto de las partes del contrato es diferente. Una vez firmado el contrato de trabajo, el empleado se convierte en miembro del empleador y existe una relación de subordinación entre ambos. No existe afiliación entre las partes del contrato de trabajo. Ambas partes son siempre sujetos independientes e iguales y cumplen en nombre propio las obligaciones estipuladas en el contrato.
(4) El contenido del contrato es diferente. Una de las partes del contrato de trabajo, el empleador, deberá proporcionar a los trabajadores condiciones de trabajo y suministros de protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales; esto no necesita estar estipulado en el contrato de trabajo;
(5) Los principios para determinar la remuneración son diferentes.
En el contrato laboral, el empleador paga la remuneración laboral y los beneficios laborales de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo y las regulaciones nacionales pertinentes, lo que refleja el principio de distribución según el precio del trabajo en el contrato laboral; se paga según el mismo valor en principio. Los contratos de trabajo y los contratos de servicios laborales son dos contratos diferentes. En pocas palabras, a través del contrato de trabajo se establece una relación laboral con el empleador, la cual está estipulada en la legislación laboral, el contrato de trabajo es una especie de contrato civil, un contrato de encomienda, y está sujeto a lo dispuesto en la Ley Civil; Código de la República Popular China, es decir, la unidad encargada. Asigne una determinada tarea a la parte encargada, y la parte encargada (usted) completará la tarea o presentará los resultados dentro del tiempo especificado en el contrato, y la parte encargada le pagará una tarifa (tarifa laboral). Además, el principal no tiene otras obligaciones de seguro, por ejemplo, porque usted no es empleado de la unidad.
Base jurídica:
Artículo 577 del "Código Civil de la República Popular China" Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o cumple sus obligaciones contractuales de manera incompatible con el acuerdo, Será responsable del desempeño continuo, Responsabilidad por incumplimiento de contrato, como tomar medidas correctivas o compensar pérdidas.