¿Qué significa no tener información de la tarjeta de seguro social?
1. En términos generales, el proceso de producción de tarjetas de seguridad social incluye el envío de datos, la apertura de cuentas bancarias, la producción, emisión y cobro de tarjetas. Si hay un error en la recopilación de datos o falla la apertura de la cuenta bancaria, no se puede consultar la información de la tarjeta de seguro social;
2. Además de la seguridad social de los empleados, la seguridad social básica de mi país también incluye la seguridad social para los residentes urbanos y rurales. Si desea verificar el seguro social de los empleados pero selecciona por error el seguro social de los residentes urbanos y rurales, no podrá verificar la información de la tarjeta de seguro social.
3. La unidad no pagaba seguridad social.
¿Qué significa tarjeta de seguridad social?
El nombre completo de la tarjeta de seguridad social es Tarjeta de Seguridad Social de la República Popular China. La tarjeta de seguridad social de la República Popular China es una tarjeta de circuito integrado (IC) planificada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y emitida a la sociedad por los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social. Se utiliza en diversos negocios. campos de los recursos humanos y la seguridad social.
Las tarjetas de seguridad social (individuales) se emiten a empleados urbanos, desempleados y jubilados, y tarjetas de seguridad social (de empleador) se emiten a empleadores. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que se necesitarían unos cinco años para que las tarjetas de seguridad social estuvieran universalmente equipadas con funciones financieras.
La información de la tarjeta de seguro social incluye información básica de la tarjeta e información de la tarjeta. Entre ellos, la información básica en el anverso de la tarjeta es el nombre del titular de la tarjeta, número de tarjeta, número de identidad de ciudadano, fecha de emisión de la tarjeta, período de validez, etc. La tarjeta registra el estado personal del titular de la tarjeta (como empleo, desempleo, jubilación, etc.), pagos del seguro social, información de la cuenta del seguro de pensión personal, información de la cuenta personal del seguro médico, calificaciones y habilidades profesionales, experiencia laboral, lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades y discapacidades, etc.
Las principales diferencias entre seguro social y seguro comercial;
(1) Diferentes propósitos de implementación. Seguridad social El seguro social es la protección básica de los afiliados sociales cuando es necesario y no tiene fines de lucro. El seguro comercial es la operación comercial de las compañías de seguros, con el objetivo de obtener ganancias;
(2) Los métodos de implementación son diferentes.
El seguro social es obligatorio según la legislación nacional, mientras que el seguro comercial sigue el principio de "libertad de contratación" y está asegurado voluntariamente por empresas y particulares;
(3) Los sujetos y Los objetos de implementación son diferentes.
El seguro social es levantado, administrado y emitido por agencias especiales creadas por el estado, y está dirigido a los afiliados sociales dentro del ámbito legal; el seguro comercial es administrado por compañías de seguros, y el tomador de la póliza puede ser cualquier persona que; cumple con las condiciones de suscripción;
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(4) Los niveles de protección son diferentes.
El seguro social proporciona al asegurado la protección más básica, que es superior al umbral de pobreza social y inferior al 50% del salario social medio. El nivel de protección que proporciona el asegurado es bajo; El seguro comercial depende enteramente del acuerdo y acuerdo entre las dos partes El monto de la prima pagada por el asegurado. Siempre que el asegurado cumpla las condiciones del seguro y tenga cierta capacidad de pago, podrá obtener un alto nivel de protección.
¿Qué debo hacer si la empresa no contrata seguridad social?
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, la unidad debe pasar por los procedimientos de seguro social para los empleados y pagar las primas del seguro social a los empleados. La parte a cargo del individuo será retenida por la unidad de su salario.
Los empleados deberán firmar un contrato con la unidad al incorporarse a la empresa. En caso de conflicto, el contrato puede utilizarse como prueba de la relación laboral entre el empleado y la unidad. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Seguro Social" y otras leyes pertinentes, mientras exista una relación laboral, las empresas deben encargarse de la seguridad social de los empleados.
Para los empleados que no han firmado contrato, los empleados pueden conservar diversos materiales que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con la unidad, como nóminas, certificados sellados, ropa de trabajo, etc. Una vez que la unidad no solicita la seguridad social, puede iniciar un arbitraje en la institución de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa. El departamento de trabajo local emitirá una opinión de arbitraje y los empleados pueden presentar solicitudes a la empresa para un reemplazo y una nueva seguridad social basándose en la opinión de arbitraje.
Los empleados de una empresa que fallecen fuera del trabajo disfrutan de los siguientes beneficios:
1. Gastos funerarios
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2. Fondo de ayuda único
Si mantiene a 1 familiar directo, 6 meses de salario del fallecido; 2 personas, 9 meses de salario del propio fallecido; son tres o más personas, el salario del fallecido era de 12 meses.
3. Subsidio por dificultades de vida para el mantenimiento de familiares directos
Si un empleado de la empresa (incluidos los jubilados) fallece por enfermedad o por motivos no relacionados con el trabajo y reúne las condiciones para recibir el sustento. Subsidio por dificultades para los supervivientes, cada persona recibirá un subsidio mensual. Los estándares del subsidio se ajustan en cinco categorías según la ubicación de la empresa: 180 yuanes, 170 yuanes, 150 yuanes, 140 yuanes y 130 yuanes. (180 yuanes para los tres distritos de Linyi y 150 yuanes para los otros nueve condados)
(1) El estándar de subsidio para los sobrevivientes de los trabajadores que participaron en el trabajo revolucionario antes de la fundación de la República Popular China se incrementará en 20 yuanes sobre la base del estándar de subvención mencionado anteriormente.
(2) Si el familiar sobreviviente del empleado es soltero, se agregará 10 al estándar de subsidio anterior.
(3) Si tanto (1) como (2) están presentes, el estándar de subsidio se incrementará en un 30 % con base en el estándar de subsidio anterior.
Base jurídica
Ley de seguro social de la República Popular China
El artículo 1 tiene como objetivo ajustar las relaciones de seguro social y proteger los derechos e intereses legítimos. de los ciudadanos a participar en el seguro social y disfrutar de los beneficios del seguro social. Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para permitir a los ciudadanos disfrutar de los frutos del desarrollo y promover la armonía y la estabilidad sociales.
Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , lesionados en el trabajo, desempleados y con hijos. El derecho del Estado y de la sociedad a la asistencia material.
Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social.
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participan en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano. .