Cálculo de estándares de nueve niveles de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo para trabajadores migrantes en la ciudad de Luzhou

Beneficios por incapacidad de primer nivel a cuarto nivel

1. Estándar: pago único de subsidio por incapacidad: la incapacidad de primer nivel es de 24 meses de salario personal, la incapacidad de segundo nivel es. son 22 meses de mi salario, la incapacidad de tercer nivel son 20 meses de mi salario, la incapacidad de cuarto nivel es 18 meses de mi salario subsidio mensual por incapacidad: la incapacidad de primer nivel es el 90% de mi salario, la de segundo nivel; El nivel de discapacidad es el 85% del salario de la persona, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario de la persona y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario de la persona. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, se compensará la diferencia.

2. Requisitos: conservar la relación laboral y renunciar al trabajo; Una vez que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.

3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado por el empleado accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional por motivos de trabajo. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

Beneficios por incapacidad de nivel 5 y 6

1. Estándar: disfruta de un subsidio único por incapacidad: 16 meses de salario personal para incapacidad de nivel 5 y 16 meses de salario para incapacidad de nivel 6 Es salario personal durante 14 meses; se mantiene la relación laboral con el empleador y el empleador organiza el trabajo adecuado. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel cinco es el 70% del salario de la persona y la discapacidad de nivel seis es el 60% del salario de la persona. cuotas de acuerdo con la normativa. Diversas primas de seguros sociales.

2. Requisitos: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, el empleador deberá compensar la diferencia. A petición del empleado, la relación laboral con el empleador puede rescindirse o rescindirse. El empleador pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un empleo por discapacidad basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior. cuando la relación laboral termina o termina los subsidios (las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central).

3. Base jurídica: Artículo 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional debido al trabajo. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

Beneficios por incapacidad de grados 7 a 10

1. Estándar: Disfrute de un subsidio único por incapacidad: 12 meses de salario por incapacidad de grado 7 y 12 meses de salario por incapacidad de grado 8. Son 10 meses de salario personal, la incapacidad de noveno nivel es 8 meses de salario personal y la incapacidad de décimo nivel es 6 meses de salario personal

2. Requisito: El contrato de trabajo se rescinde al; vencimiento, o si un empleado propone rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagarle al empleado un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único basado en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. en el área coordinada cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral (los estándares específicos los estipulan los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central).

3. Base jurídica: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado por el empleado accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional por motivos de trabajo. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.