Resumen del trabajo de apoyo a la empresa privada
El resumen del trabajo de asistencia de las empresas privadas puede ayudar a las empresas relevantes a acumular experiencia en asistencia de manera oportuna y promover el desarrollo social. Únase a mí y lea "Resumen sobre cómo ayudar a las empresas privadas".
Resumen del trabajo de asistencia de las empresas privadas durante los últimos cinco años, los sindicatos de la provincia se han centrado estrechamente en los objetivos de subsistencia del pueblo del comité del partido y el gobierno, captaron firmemente los intereses fundamentales de los empleados necesitados, y promovió sólidamente la estandarización, institucionalización y socialización del trabajo asistencial. Ha desempeñado un papel importante en el servicio a los empleados, el fortalecimiento de las relaciones entre el Partido y las masas y la construcción de una sociedad armoniosa.
En primer lugar, centrarse en la participación de las fuentes y mejorar continuamente el sistema de apoyo a las políticas.
Los sindicatos de todos los niveles han aprovechado la oportunidad favorable cuando el comité del partido y el gobierno otorgan gran importancia al desarrollo de los medios de vida del pueblo, hacen sugerencias activamente y promueven la mejora del sistema de políticas de medios de vida del pueblo. A través de una investigación previa completa, una participación plena en todo el proceso y una implementación posterior, hemos participado en la formulación del sistema de seguro de pensiones de los empleados de la empresa, las políticas de empleo y reempleo, los sistemas de asistencia médica urbana y rural, la reforma del sistema médico y de salud y políticas de apoyo, identificación de familias urbanas de bajos ingresos y familias de empleados necesitados Docenas de documentos de políticas importantes, incluidas medidas de subsidio de precios, se esfuerzan por salvaguardar los derechos e intereses de los empleados desde la fuente y brindar garantías básicas para la vida de los empleados necesitados. A finales de 2007, la reunión anual conjunta de la Federación Provincial de Sindicatos y el Gobierno Provincial se centró en la cuestión de los fondos especiales de asistencia. La Oficina General del Gobierno Provincial emitió un documento para promover el establecimiento de fondos de apoyo para la asistencia. municipios y condados (ciudades y distritos) para ayudar a los empleados necesitados, lo que brindó un fuerte apoyo al trabajo de asistencia de los sindicatos. Políticas y garantías financieras. Las sedes provinciales y los sindicatos de todos los niveles han formado una fuerza conjunta para coordinar los esfuerzos de todas las partes para brindar asistencia clave a grupos pobres como las granjas de sal provinciales, la recuperación agrícola, los barrios marginales de las minas de carbón y los trabajadores sanitarios, y promover la solución de cuestiones destacadas como la seguridad social y la vivienda.
En segundo lugar, centrarse en la construcción de la plataforma para ayudar a que la cobertura de la red siga expandiéndose.
La Federación Provincial de Sindicatos siempre ha considerado la construcción de centros asistenciales como una prioridad absoluta para promover la labor asistencial. De acuerdo con los requisitos generales de normalización de funciones y facilidades básicas de asistencia a la vida, asistencia al empleo y asistencia jurídica, institucionalización del trabajo, socialización de recursos y regularización de servicios, promoveremos integralmente la construcción de centros de asistencia a los sindicatos que lo necesiten. a nivel municipal y de condado, extender nuestro alcance de trabajo hacia abajo y mejorar continuamente la red de trabajo. La tasa de finalización de los centros de asistencia sindical a nivel de ciudad y condado alcanzó el 1.000%. A finales de junio, los sindicatos a nivel de condado o inferior han construido 1.663 estaciones de trabajo de asistencia (puntos), formando un sistema de asistencia sindical con centros de asistencia municipales como columna vertebral, centros de asistencia a nivel de condado como apoyo y ciudades ( calles) y empresas como red troncal. Ocho ciudades provinciales, incluidas Taizhou, Xuzhou, Lianyungang y Suqian, y 22 centros de asistencia a nivel de condado para empleados extremadamente pobres, incluidos Jiangyan, Haimen, Hai'an y Suining, han recibido asignaciones financieras y para establecimiento de negocios, mejorando el desarrollo sostenible del trabajo de asistencia. .
En tercer lugar, fortalecer la asistencia jurídica y profundizar las relaciones laborales armoniosas y estables.
Confiando en la plataforma para ayudar a los empleados necesitados, los sindicatos de todos los niveles llevan a cabo concienzudamente trabajo de asistencia legal para los sindicatos, promueven la armonía social a través de relaciones laborales armoniosas y promueven la estabilidad social general a través de la estabilidad del personal. Se han hecho esfuerzos para facilitar canales para que los empleados expresen sus intereses, y la petición sindical y las plataformas de líneas directas de protección de derechos 12351 se han ampliado continuamente hacia abajo, formando inicialmente una red de cinco niveles de provincias, ciudades, condados (ciudades, distritos), ciudades (calles) y aldeas (comunidades). Los sindicatos de la provincia resumieron cuidadosamente la experiencia de Jiangyin, promovieron el modelo de Wuxi, establecieron tribunales de mediación de conflictos laborales en los centros de asistencia a los empleados necesitados, fortalecieron la comunicación y la cooperación con las instituciones de arbitraje y los tribunales populares, establecieron la mediación sindical, la mediación previa al arbitraje y la mediación previa al arbitraje. -Sistemas de acoplamiento de mediación de litigios a Todo tipo de conflictos laborales se resuelven en el proceso de mediación sindical en la mayor medida posible antes de que puedan resolverse de raíz. Aprovechar plenamente el papel de los cuadros de peticiones y abogados, y brindar a los empleados diversas formas de servicios legales y asistencia jurídica a través de consultas, redacción fantasma, mediación, arbitraje y litigios. Fang Meijun, abogado público general de la ciudad de Lianyungang, y Wen Keren, abogado público general de la ciudad de Nanjing, ganaron el segundo y tercer premio respectivamente. ¿Un abogado destacado a nivel nacional por salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores? título y fue premiado? ¿Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo? .
El cuarto es innovar métodos y métodos para mejorar continuamente el nivel del trabajo asistencial.
¿Los sindicatos en todos los niveles se llevan a cabo activamente? ¿La primavera traerá trabajo, el verano traerá frescura, el otoño traerá ayuda estudiantil y el invierno traerá calidez? Entonces qué. ¿Línea de salud para trabajadoras? ¿Esperar a que se implementen las actividades? ¿La formación profesional promueve el empleo? ,?Servicio de limpieza? ,?Empleo soleado? y una serie de acciones para enriquecer continuamente el contenido de las cálidas actividades y mejorar el efecto de ayudar a los empleados necesitados. ¿Llevar a cabo activamente? ¿Decenas de millones de trabajadores inmigrantes para ayudar? ,?Los trabajadores migrantes regresan sanos y salvos a sus hogares? ,?Semana de Reclutamiento Privado? ¿Gozan los trabajadores inmigrantes de igualdad de trato? ,? ¿Pagar salarios a los trabajadores migrantes? y otras acciones para ayudar a los trabajadores migrantes a resolver dificultades pendientes en el empleo, el espíritu empresarial, la protección de los derechos, la vida y la escolarización de los niños.
Aprovechar plenamente el papel de las asociaciones de trabajadores modelo, las federaciones benéficas y otras organizaciones, trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la asistencia de emparejamiento de miembros y cuadros del partido, organizar a los empleados para llevar a cabo actividades de ayuda mutua, integrar recursos de todas las partes y mejorar continuamente. el nivel de asistencia. Para adaptarse al desarrollo social y las necesidades de los empleados, los centros de apoyo con mejores condiciones han agregado servicios de consulta de políticas, asesoramiento psicológico, limpieza, emparejamiento, compras, turismo y otros servicios para brindar a los empleados servicios convenientes y diversificados.
En los últimos cinco años, los sindicatos de todos los niveles de la provincia han recaudado un total de 438 millones de yuanes en fondos de asistencia, han distribuido subsidios de condolencias por valor de 654,38+50 millones de yuanes a trabajadores modelo y han proporcionado 384.000 subsidios de vida. asistencia en situaciones difíciles por valor de 6,5438+57 millones de yuanes; y proporcionó asistencia médica a 6,5438+0,39 millones de personas, 65,56 millones de yuanes; 1.017.000 ayudas para niños, 9.167.000 yuanes; y ayudando a 468.000 personas a encontrar empleo y reempleo; recepción Recibimos 6.543.800 cartas y visitas de empleados, brindamos asistencia jurídica a 55.900 empleados y mediamos con éxito en 6.543.800 conflictos laborales.
Si echamos una mirada retrospectiva al trabajo de asistencia, aunque se han logrado algunos logros, todavía hay muchas brechas entre las exigencias del partido y del gobierno y las expectativas de los empleados. En algunos lugares todavía existen grandes lagunas en términos de construcción de plataformas, juegos de roles y eficacia de la asistencia. Algunas ciudades (subdistritos) todavía son relativamente débiles a la hora de brindar asistencia a los empleados, y algunas empresas no brindan servicios estandarizados a los empleados. Las razones principales son malentendidos, trabajo insuficiente y falta de esfuerzo, que deben mejorarse en trabajos futuros.
Resumen de la Ayuda a las Empresas Privadas 2 Para implementar concienzudamente el espíritu de la quinta sesión plenaria (ampliada) del XII Comité Municipal del Partido y los documentos, buscar avances en el emprendimiento nacional, lograr nuevos avances en el sector privado economía y tomar la iniciativa en la construcción de un nivel superior en el norte de Jiangsu Para construir una sociedad moderadamente acomodada de alto nivel, por la presente presentamos las siguientes opiniones sobre el trabajo de nuestros cuadros a nivel de oficina en el apoyo a nuevas empresas privadas:
1. Ideología rectora
Con base en el espíritu de la quinta sesión plenaria del XII Comité Municipal del Partido Orientación, ¿seguir? ¿Mantener el crecimiento, promover el desarrollo y lograr una prosperidad moderada? El requisito general es aprovechar plenamente el potencial innovador y empresarial de los cuadros a nivel departamental, aprovechar plenamente su papel ejemplar al servicio del desarrollo económico, crear una atmósfera sólida en la que los cuadros tomen la iniciativa en materia de iniciativa empresarial, sirvan a la iniciativa empresarial y a la situación general. apoya el espíritu empresarial y hace nuevas contribuciones al crecimiento económico rápido y estable de la ciudad.
2. Metas y tareas
Los cuadros a nivel de sección con metas y tareas deben ayudar a una nueva empresa privada en la ciudad con un ingreso fiscal anual de más de 30.000 yuanes cada año.
3. Principales medidas
1. Amplia recopilación de información del proyecto. Los cuadros de todos los niveles departamentales deben aprovechar al máximo sus ventajas de amplias conexiones, amplios contactos y gran cantidad de información, recopilar información extensamente, seleccionar cuidadosamente los proyectos y dedicar una cierta cantidad de tiempo y energía al seguimiento e implementación de la información del proyecto. Los cuadros de nivel de sección de nuestra oficina deben conceder gran importancia a la asistencia a las empresas privadas y en el proceso de asistencia a nuevos proyectos deben brindar el apoyo necesario en términos de aspectos humanos, financieros, materiales y otros.
2. Fortalecer la orientación y la ayuda. Todos los cuadros a nivel departamental deben fortalecer la organización, la publicidad y la orientación para hacer del espíritu empresarial nacional, el apoyo a los cuadros gubernamentales y los servicios una nueva tendencia en el desarrollo de la economía privada. Además de hacer bien su trabajo, los cuadros generales a nivel departamental también deben servir como instructores para la publicidad empresarial nacional, visitar aldeas y hogares y ayudar activamente a las personas interesadas en iniciar empresas privadas a obtener información, seleccionar proyectos, seguir procedimientos, recaudar fondos, atraer talentos, aprender tecnología y participar en ventas para incentivarlos a iniciar proyectos lo antes posible y generar beneficios lo antes posible.
3. Optimizar activamente el entorno de desarrollo. Todos los cuadros a nivel departamental deben hacer todo lo posible para brindar servicios de alta calidad para garantizar que las empresas privadas se desarrollen rápidamente, se desarrollen bien y logren resultados tempranos. Es necesario brindar servicios de alta calidad a las empresas privadas de reciente creación en términos de procedimientos, financiamiento, contratación, capacitación técnica, mediación de conflictos, etc., y esforzarse por resolverles las dificultades prácticas. En el proceso de ayudar a establecer empresas privadas, es necesario fortalecer los conceptos de servicio, mejorar los métodos de servicio y mejorar la eficacia del servicio.
IV.Requisitos laborales
1. Implementación de responsabilidades laborales Los cuadros en todos los niveles departamentales deben incorporar el trabajo de asistencia en sus planes de trabajo anuales y formular medidas y métodos para garantizar la realización integral de las tareas. . Como departamento comercial específico para el trabajo de asistencia, la Oficina de Promoción de Inversiones de la Oficina debe establecer y mejorar cuentas básicas, preparar informes resumidos periódicos y promover la implementación de las responsabilidades de asistencia.
2. Antes del día 25 de cada mes, resuma el informe mensual sobre la implementación de la asistencia de los cuadros a nivel de división a las empresas privadas recientemente establecidas y complete el "Informe mensual de 2014 sobre el progreso de la división". "Asistencia de cuadros de nivel y cuadros de aldea a empresas privadas recién fundadas" (por separado) y presentarlo a la oficina de promoción de inversiones de la oficina.
La Oficina de Promoción de Inversiones de la Oficina resume y analiza el trabajo cada mes, resume el trabajo y presenta nuevos requisitos a la Oficina Municipal de Promoción de Inversiones y a la Oficina de Inspección de la Sede de Promoción de Proyectos.
3. Intercambiar información periódicamente. Cada dos meses se celebrará una reunión de cuadros a nivel de departamento para comunicar e informar de forma centralizada sobre la situación de la asistencia y estudiar medidas y métodos de promoción.
Asignación de desempeño del verbo (abreviatura de verbo)
Ayudar a las empresas privadas a realizar evaluaciones cada seis meses, principalmente para verificar el registro industrial y comercial y el estado de pago de impuestos, y los resultados de la evaluación personal se incluyen en la base de datos sobre el desempeño de los cuadros, como parte importante de la evaluación de fin de año de los cuadros, está vinculada a los premios de asistencia y las bonificaciones de fin de año. Aquellos cuyos resultados de evaluación personal sean inferiores al promedio de la ciudad no podrán participar en la evaluación de fin de año.
Resumen de asistencia a empresas privadas 3 Desde principios de este año, nuestra oficina ha seguido estrictamente los requisitos de trabajo de la oficina municipal, con el tema de servir al emprendimiento nacional y la construcción de proyectos de servicios, enfocándose en servir a los líderes clave. empresas y grandes proyectos agrícolas, y crear Con el objetivo de crear un entorno excelente para el desarrollo del espíritu empresarial agrícola, el trabajo de apoyo a las empresas (cooperativas profesionales de agricultores, grandes familias de plantación y cría) se ha llevado a cabo entre los cuadros dirigentes generales, que ha logrado ciertos resultados y ha hecho las debidas contribuciones al desarrollo económico del condado.
1. Situación básica de la asistencia
Los cuadros dirigentes de nuestra oficina ayudaron a 6 empresas, entre ellas 1 gran productor de cereales, 1 productor de hortalizas, 1 criador de tortugas y 3 cooperativas profesionales de agricultores. Mediante la realización de actividades de asistencia, se ha mejorado aún más el nivel científico y tecnológico de los grandes hogares de plantación y cría, se ha mejorado la capacidad de las cooperativas profesionales de agricultores para aumentar los ingresos de los agricultores y se han hecho ciertas contribuciones al desarrollo económico y social del condado. desarrollo.
2. Tareas principales
1. Determinar el destinatario de la ayuda. Los líderes de la oficina determinan los objetos de asistencia basándose en la división del trabajo y transmiten el espíritu del superior a los objetos de asistencia a través de los funcionarios de enlace, para que ambas partes puedan cantar en armonía.
2. Realizar foros de acoplamiento con empresas. Los líderes de la oficina celebraron múltiples simposios de acoplamiento con los beneficiarios de la asistencia a través de diferentes métodos, aclararon el contenido del servicio, firmaron acuerdos de servicio técnico con grandes agricultores y agricultores y solicitaron amplias opiniones y sugerencias.
3. Acuda al lugar para prestar servicios de asistencia. En términos de asistencia, los líderes de las oficinas pueden liderar al personal técnico relevante para brindar servicios detallados en el sitio, realizar investigaciones e investigaciones, mejorar la promoción de semillas, la capacitación técnica y la consulta de políticas, brindar orientación para la planificación de plantación y mejoramiento y ayudar a resolver los problemas prácticos encontrados. en producción.
4. Realizar servicio de revisita telefónica. Insista en mantenerse en contacto con los clientes, mantenerse al tanto de la dinámica de los clientes y brindar servicio anticipado, servicio de citas y servicio completo en respuesta a preguntas y problemas urgentes planteados por los clientes.
5. Ayudar a resolver dificultades prácticas. En términos de apoyo a los grandes productores de hortalizas en Meilin Village, Fufang Township, ayudó a resolver problemas como fondos, tecnología de producción y combinación de variedades. En términos de ayudar a Nanfeng Jingfeng Soft-shell Turtle Co., Ltd., primero contrató al profesor; Hong Yijiang de la Universidad de Nanchang para guiar el experimento chino de reproducción de tortugas de caparazón blando. ¿En segundo lugar? ¿La tortuga china de caparazón blando del río Taihe? Registro de marca y, en tercer lugar, solicitud para un proyecto piloto chino de cría de tortugas de caparazón blando. En términos de apoyo a las cooperativas profesionales de agricultores, ayudamos a estandarizar la gestión financiera y la distribución de beneficios, establecer reglas y regulaciones, estandarizar la gestión democrática y mejorar la calidad del producto y la conciencia de seguridad y los conceptos de marca del producto. Esto mejora su conciencia sobre la cooperación, su nivel de gestión financiera y su capacidad para gestionar cooperativas.
6. Orientar y animar a los destinatarios a expresar sus opiniones y sugerencias. Gracias al trabajo paciente y meticuloso de los líderes de la oficina, los clientes han presentado muchas buenas opiniones y sugerencias al departamento de agricultura. Por ejemplo, podemos aumentar el soporte material, brindar información técnica y oportunidades de capacitación, y participar en plataformas y conexiones de venta de productos. Esperamos fortalecer la comunicación con otros productores y ayudar a estandarizar la creación de cuentas.
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