Buscando la ley del emperador, la lucha por el acuerdo tripartito no puede retrasarse.
1. Mientras estás trabajando, otra empresa te quiere. La empresa prometió darte un aumento salarial, pero cuando tu salario no aumentó, dimitiste. Perdiste una oportunidad laboral. Este hecho hace imposible reclamar daños y perjuicios.
2. Según los artículos 11, 21 y 22 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, si el empleador no firma un contrato de trabajo por escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara. , el nuevo empleado deberá La remuneración laboral de los trabajadores contratados se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo, si no existe un contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo; La empresa definitivamente liquidará su salario. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.
Me gustaría añadir alguna base legal al cartel original. En primer lugar, si la empresa no tiene motivos legales para despedirte, es ilegal rescindir el contrato de trabajo. De acuerdo a lo establecido en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta ley. .
El artículo 47 establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
El cálculo de la compensación económica se ajustará a lo dispuesto en el artículo 25 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”. Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y paga una indemnización de conformidad con el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se pagará ninguna compensación económica. El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo.
En segundo lugar, después de la promulgación e implementación de la "Ley de Contrato Laboral" en 2008, es ilegal que la unidad no firme un contrato laboral con usted. Según las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado no firma un contrato de trabajo escrito durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, puede solicitar al empleador el doble de salario.
En tercer lugar, el arrendador puede solicitar el arbitraje (gratuito) al departamento de arbitraje laboral y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si la empresa aún no paga la indemnización, también puede solicitar la ejecución ante el tribunal. En el arbitraje, se pueden recopilar tantas pruebas relevantes como sea posible, lo que será beneficioso para el fallo. Según el artículo 6 del "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre pruebas en litigios civiles", la parte principal con la carga de la prueba en los casos de conflictos laborales recae en el empleador, y se le ordenará a este que presente las pruebas pertinentes.
Anexo: Base legal de la prueba de arbitraje.
-El artículo 6 del "Reglamento sobre Pruebas en Litigios Civiles" del Tribunal Supremo Popular estipula que en los casos de conflicto laboral, por despido, remoción, despido, terminación del contrato laboral, reducción del trabajo por parte del empleador remuneración, cálculo del trabajo Si surge un conflicto laboral debido a decisiones como los años de trabajo del empleado, el empleador asumirá la carga de la prueba.
—El artículo 6 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" también estipula: "Cuando ocurre un conflicto laboral, las partes involucradas son responsables de proporcionar pruebas de sus reclamos. Pruebas relacionadas si el asunto en disputa pertenece a la dirección del empleador, el empleador deberá proporcionarlo; si el empleador no lo proporciona, tendrá consecuencias adversas.
- Si no se firma un contrato de trabajo, el empleador podrá; consulte el "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" (Acuerdo laboral Según las disposiciones del Ministerio de Asuntos Sociales [2005] Nº 12), con referencia a los siguientes documentos, el empleador no ha firmado un contrato laboral con el. empleado.
(1) Comprobantes o registros de pago (nómina de salarios), estado de pago de diversas primas de seguros sociales.
(2) "Certificado de Trabajo" y "Certificado de Trabajo" emitidos por el empleador; al Certificado de Servicio del empleado" y otros documentos que puedan acreditar la identidad;
(3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo completados por los empleados;
( 4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.
Siempre y cuando se tenga alguna evidencia de trabajar en la unidad, un permiso de trabajo o el testimonio de un colega es suficiente para acreditar el establecimiento de una relación laboral.