Número de teléfono de arbitraje laboral del distrito de Jinan Tianqiao
Base legal: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Artículo 2: Esta ley se aplica a los conflictos laborales entre los siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias sobre la confirmación de las relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales ;
( 3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y trabajo. protección
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones o compensaciones económicas;
Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.
Artículo 21 La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales será responsable de la jurisdicción de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y se encuentra el empleador respectivamente, el comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo tendrá jurisdicción.
Artículo 27, párrafo 1: El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computará a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.