Proporcionar certificado de diagnóstico hospitalario, certificado de hospitalización, certificado de examen físico, etc. Si una empleada queda embarazada antes del matrimonio y no disfruta de la licencia por aborto, y la empleada puede presentar un certificado médico, puede ser tratada como licencia por enfermedad. Los materiales requeridos para la licencia por aborto incluyen: certificado de diagnóstico hospitalario, certificado de hospitalización, certificado médico, etc. Las que tienen un aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Los materiales requeridos para la licencia por aborto incluyen: certificado de diagnóstico hospitalario, certificado de hospitalización, certificado médico, etc. Si una empleada sufre un aborto espontáneo antes de casarse, no tendrá derecho a la licencia por aborto. Si la empleada puede presentar un certificado médico, se la puede tratar como baja por enfermedad. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo dentro de los 4 meses posteriores al embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad. Si tienes un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo, tendrás derecho a 42 días de baja por maternidad. Los gastos médicos por aborto espontáneo de empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad, y serán pagados por el empleador que participa en el seguro de maternidad. El uso podrá estar subvencionado por la empresa. Si una mujer sufre un aborto inesperado en el trabajo, puede tomarse el tiempo libre que se merece. Si quiere despedirse, debe tener pruebas de ello. Por ejemplo, se requiere un certificado de aborto espontáneo emitido por el hospital y algunas mujeres embarazadas deben presentar los materiales de examen pertinentes, que solo pueden descansar después de ser revisados por el personal especializado de la empresa. La ley estipula que las mujeres también deben disfrutar de diversos derechos empresariales durante la baja por aborto espontáneo.
Las empleadas sólo necesitan un certificado del hospital para disfrutar de la baja por aborto.
Aborto espontáneo: Cuando el embarazo tiene menos de 28 semanas y el peso del feto es inferior a 1000 gramos, se denomina aborto espontáneo. Se produce a las 12 semanas de gestación. El primero se denomina aborto espontáneo. Se llama aborto espontáneo temprano cuando ocurre entre las 12 semanas y menos de 28 semanas de gestación. Por aborto espontáneo tardío.
Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Por 1 bebé, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.