Resumen del trabajo legal
Principales logros:
Primero, adaptarse al entorno laboral y lograr la transformación de roles en el trabajo real.
Desde el puesto de abogado en un bufete de abogados al puesto de especialista jurídico en una empresa, he experimentado una transición en la práctica del derecho y también he enfrentado desafíos en mis patrones de pensamiento y métodos de trabajo. De acuerdo con las necesidades de la empresa, no solo reestudié la "Ley de Gestión de Tierras de la República Popular China" y sus reglamentos de implementación, sino que también estudié leyes y reglamentos nacionales como la "Ley de Contratos de Tierras Rurales de la República Popular". de China". Además, en función de las necesidades reales del trabajo, comprendimos rápidamente las leyes y políticas específicas de la provincia de Hainan y la ciudad de Sanya, como las "Medidas de gestión de compensación y reasentamiento para la adquisición de tierras de la provincia de Hainan", las "Regulaciones de gestión de tierras de la zona económica especial de Hainan". , "Medidas provisionales de gestión del uso y distribución de la compensación por la adquisición de tierras de la provincia de Hainan", "Reglamentos de gestión de la compensación y el reasentamiento de la adquisición de tierras de la provincia de Hainan", "Reglamentos de gestión de la compensación y el reasentamiento de la adquisición de tierras colectivas de la ciudad de Sanya", "Reglamentos de gestión de la demolición de viviendas urbanas de la ciudad de Sanya" , "Decisión del Gobierno y del Comité Municipal del Partido de Sanya para combatir decididamente la construcción ilegal". Este conocimiento proporciona preparación mental y empresarial para el puesto de Especialista Jurídico Corporativo.
En segundo lugar, completar el trabajo legal de la empresa con alta eficiencia y alta calidad.
Revisar y redactar contratos es mi trabajo principal. Según las características comerciales de la empresa, lo principal que es necesario revisar en el trabajo es el contrato de encomienda. Debido a que el departamento de control de costos encontró al socio según los requisitos de calificación de la empresa, al revisar el contrato, no tuve que realizar una investigación detallada de la parte contratante. El contenido del contrato fue el foco de mi revisión.
Tomé la iniciativa de comunicarme con el departamento de manejo para comprender los antecedentes del contrato y el estado de firma de ambas partes, así como el propósito que la empresa quería lograr a través de este contrato de encomienda, y luego revisó cuidadosamente los términos del contrato de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas correspondientes, como si estos términos básicos son específicos, claros y factibles, como el contenido de la encomienda, los estándares y el tiempo para la entrega de resultados, el monto de la encomienda tarifas y métodos y condiciones de pago, responsabilidad por incumplimiento de contrato, métodos de resolución de disputas, etc. En particular, si las cláusulas sobre responsabilidad por incumplimiento de contrato incluyen todos los posibles incumplimientos de contrato, y si el monto o el método de cálculo de la responsabilidad por incumplimiento de contrato es claro A través de un acuerdo detallado sobre estas cláusulas, el propósito de evitar riesgos y maximizarlos de manera efectiva. se puede lograr la protección de los intereses de la empresa.
Desde que se unió a la empresa, ha redactado o revisado más de 50 documentos legales, como el acuerdo de transferencia de tierras con **, el plan de compensación de adquisición de tierras, ** el proyecto de infraestructura y el contrato de diseño del área de reasentamiento, basado en informes. Contratos de infraestructura y proyectos de apoyo y acuerdos complementarios, contratos de perforación de proyectos de construcción, acuerdos de alquiler de dormitorios para empleados.
En la actualidad, además de la revisión rutinaria del contrato del proceso de trabajo, las siguientes son las tareas más importantes en el futuro cercano:
I: Negociar y comunicarse con el gobierno municipal y sus departamentos funcionales * * El acuerdo complementario finalmente podrá firmarse lo antes posible según la versión redactada por nuestra empresa para lograr nuestro propósito.
2. El "Acuerdo de Cooperación sobre Tierras Reservadas para el Desarrollo" se ha discutido en muchos simposios y la versión del acuerdo se ha revisado muchas veces. Sin embargo, actualmente no existen regulaciones detalladas sobre las políticas de tierras reservadas en la provincia de Hainan, y las regulaciones existentes no son aplicables. Por lo tanto, no existe una base de referencia al redactar y revisar el acuerdo, muchas cuestiones no pueden aclararse y aún se encuentra en la etapa de repetidas discusiones.
Cuatro. El acuerdo de compensación por adquisición de tierras y el acuerdo de compensación por adquisición de tierras y demolición de viviendas y reasentamiento se implementarán en un futuro próximo. Estos dos acuerdos cuentan con un gran número de firmantes y un gran target El departamento jurídico del grupo ha finalizado su revisión. Según solicitud de la empresa, la versión revisada se envió al departamento legal para su revisión.
3. Comunicarse oportunamente con el departamento legal del grupo y abogados externos para resolver problemas laborales y disputas legales.
En el trabajo diario brindamos a la empresa opiniones legales correctas y efectivas de acuerdo a las necesidades de la empresa. Ante problemas en el trabajo, consultamos oportunamente a los líderes del departamento legal del grupo, lo que brinda solidez. apoyo al desarrollo jurídico del negocio de la empresa.
Durante el proceso de adquisición de terrenos y demolición del proyecto, el contratista externo de terrenos se negó a cooperar con el trabajo de adquisición de terrenos y se negó a presentarse para negociar y resolver problemas contractuales. En este caso, de conformidad con las disposiciones legales, propuse publicar un aviso de rescisión del contrato en un periódico, con lo que se logró nuestro propósito de rescindir el contrato mediante anuncio público. Otro contratista de tierras estaba en el lugar bloqueando la construcción.
Colaboré con el abogado contratado por el ** gobierno de la ciudad y fui al sitio de construcción bajo el sol abrasador para persuadir pacientemente a los obstruccionistas desde una perspectiva legal. Media hora más tarde, finalmente se reanudaron los trabajos de limpieza interrumpidos.
Sin esfuerzo no hay ganancia. Debido a mi actitud de trabajo diligente y con los pies en la tierra y mi estilo de trabajo eficiente y riguroso, los líderes de la empresa me elogiaron y me calificaron como? ¿El empleado con mayor potencial en 201X? .
Deficiencias en el trabajo y métodos de mejora
En primer lugar, ¿a veces perseguimos lo llamado excesivamente? ¿Es justo? , pero no logramos maximizar los intereses de la empresa; en el futuro, debemos anteponer los intereses de la empresa y garantizar que se maximicen los intereses de la empresa.
En segundo lugar, en el proceso de trabajo, a veces las personas son demasiado dogmáticas y copian mecánicamente las reglas sin prestar atención a la aplicación flexible, luego se salen del libro y prestan atención a la combinación de conocimiento y acción.
En tercer lugar, aunque el trabajo interno de la empresa es sólido, detallado y riguroso, es necesario mejorar aún más sus capacidades de comunicación externa. Debería prestar atención a este aspecto en el futuro y aprender más de colegas con fuertes habilidades de comunicación.
En resumen, durante mi mandato entré rápidamente en el rol de especialista jurídico y me dediqué a la labor jurídica de la empresa con gran entusiasmo. Aunque hay algunas áreas que no había tocado antes, he aumentado mis requisitos, he ajustado constantemente mi mentalidad y he mejorado mis métodos de trabajo. Espero que con la orientación y ayuda del departamento legal del grupo pueda mejorar aún más mi capacidad de trabajo, esforzarme por completar con éxito diversas tareas legales y otras tareas asignadas por los líderes en el futuro y pagar a la empresa con un mejor desempeño.
Resumen del trabajo legal 2: Como asesor legal permanente de su empresa, con la atención de los líderes de su empresa y el apoyo y cooperación del sistema legal de la empresa y los departamentos relevantes, a través de nuestros esfuerzos conjuntos, durante el último año Aquí , hemos completado con éxito casos litigiosos y asuntos legales no litigiosos. Para resumir la experiencia, aprovechar las fortalezas, superar las deficiencias y prepararme mejor para los nuevos asuntos legales que se avecinan, resumo el trabajo que realicé como consultor legal el año pasado de la siguiente manera:
Primero, centrarse en los litigios de casos de derechos de los acreedores corporativos y la ejecución de casos cerrados se hará bien para recuperar las pérdidas de la empresa al máximo.
En primer lugar, el asesor legal de la empresa, junto con el departamento legal de la empresa, llevó a cabo investigaciones adicionales en todos los casos basándose en una revisión exhaustiva de los reclamos y deudas de la empresa en * *.
Clasificar todas las cuentas por cobrar de la empresa y tomar medidas de cobro específicas.
1. Enjuiciamiento directo de los casos con pruebas suficientes y mora de larga duración.
2. Para los casos que estén dentro del rango controlable y estén dispuestos a pagar e indiquen que continuarán pagando, habrá una persona responsable dedicada.
3. Si resulta difícil encontrar una unidad de contrapartida durante mucho tiempo, se entregará a la nueva oficina de liquidación de deudas de la empresa.
4. En segundo lugar, emitir cartas de abogados, cartas recordatorias y dictámenes legales de conformidad con la ley para exigir a los clientes el cumplimiento de sus obligaciones acordadas.
5. Los líderes de la empresa deben supervisar al responsable del cobro.
2. Profundizar aún más en todos los aspectos de la empresa, ayudar a estandarizar la gestión de la empresa, establecer y mejorar los sistemas de la empresa, llevar a cabo una producción y operaciones legales y ordenadas, y continuar haciendo sugerencias.
Es muy necesario estandarizar el funcionamiento y gestión de la empresa de acuerdo con la ley, especialmente las actividades de funcionamiento y gestión de la sede social, y hacerla científica y ordenada. Nuestra empresa es grande y crece día a día. Por ello, es muy importante y necesario estandarizar el funcionamiento y gestión de nuestra empresa.
Por lo tanto, nos comunicamos de manera proactiva con el departamento legal de la empresa para ajustar y modificar rápidamente las reglas y regulaciones relevantes de la empresa y perfeccionarlas para estandarizar el comportamiento de la empresa y los empleados tanto como sea posible.
Al mismo tiempo, centrarse en ajustar y modificar un caso o un aspecto de la gestión de la empresa. Por ejemplo, en términos de derechos de los acreedores y gestión de la deuda, nosotros y el Ministerio de Justicia presentamos a la empresa las "Nuevas medidas de inspección económica de los derechos de los acreedores y gestión de la deuda" de Beijing formuladas de conformidad con la ley, que estandarizamos los derechos de los acreedores y la gestión de la deuda. sistema y mecanismo de alerta temprana para contratos recién celebrados, y ha perfeccionado el contenido y el flujo de trabajo han mejorado las responsabilidades del Ministerio de Justicia en el cobro de reclamaciones y deudas del nuevo Administrador de Contratos de Construcción de Beijing en el cobro de reclamaciones; y deudas: las responsabilidades del Departamento de Contabilidad de Construcción de Xinfa Beijing en el cobro de reclamaciones y deudas: el director general en el nuevo Beijing Responsabilidades en el cobro de deudas de construcción, etc.
Ayudar a que la reforma del sistema de recursos humanos de la empresa se desarrolle sin problemas. El año pasado, nuestra empresa llevó a cabo una reforma del sistema de recursos humanos. El asesor legal y el departamento legal de la empresa aprovecharon al máximo su familiaridad con las leyes y regulaciones, participaron activamente en ellas y realizaron sus propias contribuciones al éxito de la empresa. reforma de recursos humanos que ha sido bien recibida por los compañeros de la empresa.
El asesor jurídico y el departamento jurídico de la empresa formularon las “Medidas para la Gestión de la Contrafirma de Contratos” y contribuyeron a la construcción del sistema de la empresa.
El asesor legal de la empresa continúa profundamente involucrado en todos los aspectos del trabajo de la empresa y participa en reuniones periódicas de la empresa cada semana para tener una comprensión y comunicación más profundas con las operaciones de la empresa y los diversos departamentos funcionales.
Para profundizar aún más la gestión de la empresa, el asesor legal de la empresa ha establecido buenas relaciones de trabajo con los líderes de varios departamentos funcionales y las sucursales de Shenyang, Renqiu y Wuhan, que se profundizarán aún más este año. Llame directamente a los líderes de cada sucursal para manejar los asuntos legales de la empresa, eliminando enlaces intermedios, resolviendo problemas con prontitud y rapidez y salvaguardando el normal negocio de cada sucursal.
Los asesores legales y el departamento legal ayudan plenamente a la empresa en todo su trabajo, desempeñan sus funciones con diligencia, cooperan con la gestión de crisis y brindan sugerencias racionales para evitar pérdidas a la empresa.
En el proceso de expansión comercial y rápido desarrollo de la empresa, protegemos el desarrollo de la empresa mediante una investigación cuidadosa, un cálculo cuidadoso de costos, procesos de trabajo de consulta y consulta y sugerencias oportunas sobre los problemas descubiertos durante el proceso de acoplamiento. errores.
Lo anterior es un resumen de mi año como asesor legal de su empresa. Mirando retrospectivamente el año pasado, estoy muy feliz de ver que los diversos negocios de la empresa están en auge y que la gestión de la empresa es ordenada y estandarizada. Como asesor legal, estoy realmente satisfecho de poder contribuir a esto.
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para disculparme con los líderes y camaradas de la empresa por mis deficiencias en mi trabajo y espero sinceramente poder seguir cooperando en el nuevo año. Definitivamente trabajaré duro para participar en la operación y gestión de la empresa, proporcionaré una base legal para la toma de decisiones científicas de la empresa, me esforzaré por mejorar la conciencia jurídica y los conceptos legales de los empleados de la empresa y seré bueno en el uso de la ley como arma para proteger. ellos mismos. Trabaje con el departamento legal de su empresa para manejar mejor los asuntos legales de la empresa, proteger verdaderamente los derechos e intereses legítimos de la empresa, mejorar aún más la competitividad en el mercado de la empresa y permitir que su empresa logre mejores beneficios sociales y económicos durante el próximo año.
Lo recomiendo ampliamente.