Estándares salariales de licencia por enfermedad de la provincia de Jiangsu 2022
1 Los últimos salarios básicos de licencia por enfermedad en la provincia de Jiangsu en 2022<. /p>
(1) Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, el estándar salarial se determinará de acuerdo con el estándar salarial para el puesto (puesto) del empleado estipulado en el contrato laboral. contrato colectivo (convenio colectivo de salario) es superior al estipulado en el contrato de trabajo, el estándar salarial se determinará de acuerdo con el contrato colectivo (2) Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo y el contrato colectivo, se puede determinar. por el empleador y los representantes de los trabajadores a través de negociaciones salariales colectivas, y se debe firmar un convenio salarial colectivo como resultado de la negociación.
(3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, el. La base de cálculo para el pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por trabajo.
Las vacaciones se calcularán de acuerdo con los principios anteriores. La base salarial no será inferior al salario mínimo estipulado por. Si existen otras disposiciones en las leyes y reglamentos, prevalecerán las disposiciones de la ley laboral sobre los salarios de la licencia por enfermedad. Durante el período de tratamiento médico, el empleador tiene derecho a exigirle que pague los salarios de la licencia por enfermedad y las tarifas de alivio de la enfermedad. y disfrutar del tratamiento médico correspondiente de conformidad con las normas del seguro médico. Durante el período de tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa deberá cumplir con las normas pertinentes durante el período médico prescrito. Si las dos partes tienen un acuerdo sobre los salarios o las prestaciones por enfermedad, se respetará el acuerdo. Si las partes no se ponen de acuerdo sobre los salarios o las prestaciones por enfermedad, los salarios o las prestaciones por enfermedad podrán ser inferiores al mínimo local. El salario no deberá ser inferior al 80 % del salario mínimo estándar.
Salario mínimo mensual local × 0,8 ÷ 21,75 × número de días de licencia por enfermedad = salario mínimo pagadero durante la licencia por enfermedad
Base jurídica
p>Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo
Artículo 3 Si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, el período se basará en sus años reales de trabajo y empleo en la empresa Con base en el número de años de servicio en la unidad, un período médico de 3 a 3. Se darán 24 meses:
(1) Si los años de trabajo reales son menores de 10 años y los años de trabajo en la unidad son menores de 5 años, el período médico será de 3 meses si es; más de 5 años
(2) Si la experiencia laboral real es superior a 10 años, es de 6 meses si la experiencia laboral en la unidad es inferior a 5 años si es superior a 5 años y; menos de 10 años, será de 9 meses si es mayor de 10 años; si la edad es menor de 15 años, será de 12 meses si es de 15 años; pero menor de 20 años, será de 18 meses; son más de 20 años, serán 24 meses.
Si el cuarto periodo médico es de 3 meses, el cómputo acumulado será de 6 meses. Si es de 6 meses, el tiempo de baja acumulado dentro de 12. meses se calculará el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 15 meses; si es 12 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calculará para 18 meses; se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 24 meses, si son 24 meses, se calcula el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 30 meses