La ley no prevé explícitamente servicios laborales entre individuos, por lo que debemos basarnos en argumentos lógicos. Las leyes y reglamentos pertinentes estipulan la responsabilidad por daños laborales entre empleadores e individuos. Por lo tanto, la relación jurídica para el suministro de fuerza laboral se puede dividir en relación de contrato laboral y relación de contrato laboral entre individuos. Las leyes y reglamentos sobre contratos laborales estipulan que las empresas nacionales, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante, empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y concluyen, ejecutan, modifican, rescinden o rescinden contratos laborales. Se puede observar que los empleadores incluyen empresas, organizaciones económicas individuales y unidades privadas no empresariales, y la extensión de empleadores se ha agotado. Con base en lo anterior, se puede concluir que los servicios entre particulares son servicios entre personas naturales, por lo que ninguna de las partes en la relación jurídica será el empleador. El concepto de empresa o persona jurídica es fácil de entender y está claramente definido. Lo que constituye una organización económica individual no está estipulado por la ley. En derecho civil, las organizaciones económicas individuales pertenecen a personas físicas jurídicas ficticias, lo que genera confusión entre individuos y personas físicas. Las organizaciones económicas individuales se refieren a hogares industriales y comerciales individuales que han sido aprobados y registrados por el departamento industrial y comercial y han obtenido una licencia comercial. Según la normativa, las organizaciones económicas individuales se refieren a hogares industriales y comerciales individuales que emplean a menos de 7 trabajadores. El "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que todo tipo de empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados en mi país (en adelante, empleadores) participarán en el seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las regulaciones y pagarán el seguro de accidentes de trabajo. primas de seguro de lesiones relacionadas para todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, empleados). Por lo tanto, los hogares industriales y comerciales individuales con empleados están sujetos a un seguro de relaciones laborales y de accidentes laborales. De esto se puede concluir que si los hogares industriales y comerciales individuales emplean empleados, estos deberían pertenecer a organizaciones económicas individuales y no a individuos.
Base jurídica:
Artículo 1192 del Código Civil de la República Popular China
Una relación laboral se forma entre los individuos y la parte que proporciona los servicios laborales. causa daños a otros debido a los servicios laborales, la parte que recibe el servicio laboral asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes. Durante la prestación de servicios, si el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que brinda los servicios, la parte que brinda los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y que la parte que recibe los servicios compense. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.