La asistencia jurídica es desesperada. ¿Qué deberían hacer las empresas privadas si deducen el seguro médico y social de los trabajadores migrantes?

1. No es necesario solicitar el arbitraje directamente (lleva demasiado tiempo). Primero puedes denunciarlo a la brigada de inspección del trabajo donde se encuentra la empresa y solicitar una investigación, que puede ser más rápida. Si eso no funciona, solicite arbitraje.

Con base en:

(1) Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o terminar el contrato de trabajo, y El trabajador deberá tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social dentro de los quince días acordados por ambas partes, si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley. realizado al finalizar la entrega de trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y embarga a un trabajador residente. cédula de identidad u otros documentos, el departamento administrativo laboral ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo y será sancionado de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

El empleador será sancionado en violación de ello. Las disposiciones de esta Ley, si se cobran bienes a los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral ordenará su devolución a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes, pero no. más de 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de una indemnización.

Si el empleado rescinde o rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley y el empleador se apodera del expedientes u otros objetos del trabajador, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior "

2. En caso de arbitraje, el empleador deberá embargar los expedientes u otros objetos del trabajador. Presentar solicitud dentro del plazo. 1 año después de no haberte entregado la tarjeta sanitaria.

3. El procedimiento es: recoger las pruebas pertinentes (aprobación de su jefe, certificado de la agencia de seguro médico y seguridad social, etc.) y presentar un recurso de arbitraje ante el comité de arbitraje laboral donde se encuentra la empresa. situado.