Prueba de ingresos aprobada por el tribunal
Base legal: “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales” Artículo 1: Si el empleador contrata trabajadores sin celebrar contrato de trabajo escrito, pero cumple con las siguientes condiciones al mismo tiempo, la relación laboral Establece: (1) El empleador y el empleado cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y reglamentos (2) El empleado acepta la gestión laboral del empleador, realiza trabajos remunerados organizados por el empleador; y aplica las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley (3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador; Al mismo tiempo, el aviso también estipula que si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá referirse a los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre ambas partes: (1) Comprobantes de pago de salario o registros (lista de pago de salarios de los empleados), pago de diversos seguros sociales (2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador a los trabajadores (3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud"; " y otros registros de empleo completados por los empleados; (4) ) registros de asistencia.