Regulaciones de divulgación de asuntos de fábrica de la provincia de Hebei

Artículo 1 Con el fin de fortalecer la construcción del sistema democrático de las empresas, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, establecer relaciones laborales estables y coordinadas y promover el sano desarrollo de las empresas, estas regulaciones se formulan de conformidad con la Constitución, el trabajo derecho, derecho sindical y otras leyes y reglamentos pertinentes, y a la luz de las condiciones reales de esta provincia. Artículo 2 Este reglamento se aplica a las empresas dentro de la región administrativa de esta provincia. Artículo 3 La divulgación de asuntos de fábrica se refiere a un sistema en el que las empresas divulgan los asuntos importantes relevantes a los empleados a través de ciertas formas y procedimientos e implementan una gestión y supervisión democráticas de los empleados. Artículo 4 La divulgación de los asuntos de la fábrica deberá cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y seguir los principios de buscar la verdad a partir de los hechos, centrarse en la eficacia, ser oportuno y preciso, favorecer la reforma, el desarrollo y la estabilidad, y proteger los secretos comerciales. Artículo 5 Los departamentos económicos y comerciales, laborales y de seguridad social, las empresas municipales y los departamentos administrativos industriales y comerciales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior serán, de acuerdo con la división de responsabilidades, responsables de orientar, supervisar, inspeccionar, y evaluar la divulgación de los asuntos de la fábrica dentro de sus respectivas regiones administrativas.

Los sindicatos locales de todos los niveles deben ayudar a los departamentos pertinentes a orientar, supervisar, inspeccionar y evaluar la divulgación de los asuntos de la fábrica. Artículo 6 El representante legal o la persona a cargo de una empresa es el principal responsable de la divulgación de los asuntos de la fábrica; los departamentos pertinentes de la empresa son responsables del trabajo diario de divulgación de los asuntos de la fábrica; el sindicato de trabajadores de la empresa es responsable; para organizar a los empleados para implementar la supervisión democrática de la divulgación de los asuntos de la fábrica. Artículo 7 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y denunciar violaciones a este reglamento. Quienes informen meritoriamente serán elogiados o recompensados. Artículo 8 Las empresas colectivas de propiedad estatal y sus sociedades holding deberán divulgar lo siguiente:

(1) La política comercial, el plan de desarrollo, el plan anual, el estado operativo y las normas y reglamentos de la empresa;

(2) Reforma empresarial, planes de reestructuración y decisiones importantes de la empresa;

(3) Información que puede divulgarse, como los principales proyectos de infraestructura de la empresa, importantes transformaciones tecnológicas, proyectos de inversión, licitaciones, tecnología introducción y desarrollo de productos;

(4) La compra, carga y descarga de materiales a granel y el uso de grandes cantidades de fondos;

(5) El empleo y despido de empresas, la promoción de los empleados, la distribución de salarios y bonificaciones, el pago de las pensiones de los empleados, el desempleo, las primas de seguro médico y otros seguros sociales, el uso de los fondos de asistencia social y los fondos públicos de asistencia social;

(6) Seguridad y protección de la salud en el trabajo ;

(7) Contratos colectivos y colectivos de salarios Firma, modificación, renovación y ejecución del convenio;

(8) Nombramiento, tratamiento y evaluación democrática del personal de mandos medios y superiores;

(9) Retiro de gastos de entretenimiento empresarial empresarial y uso anual;

(10) Asuntos que el congreso de trabajadores o el congreso de trabajadores considere deben hacerse públicos. Artículo 9 Excepto las empresas estatales y colectivas y sus sociedades holding, otros tipos de empresas deben divulgar el siguiente contenido:

(1) Normas y reglamentos formulados por la empresa;

(2) Despido, circunstancias y motivos de la acción disciplinaria contra los empleados;

(3) Pago de la pensión de los empleados, desempleo, seguro médico y otras primas de seguro social;

(4) Trabajo protección de la seguridad y la salud;

(5) Firma, modificación, renovación y ejecución de contratos colectivos y convenios colectivos de salario;

(6) Otras cuestiones que involucren los derechos e intereses legítimos de los empleados ;

(7 ) Otros asuntos que el operador y el sindicato acuerden revelar mediante negociación. Artículo 10 Las formas básicas de divulgación de los asuntos de fábrica son el congreso de trabajadores y el congreso de trabajadores.

Las empresas deben establecer una columna fija de divulgación de asuntos de fábrica en un lugar visible, y también pueden divulgar los asuntos de fábrica a través de otras formas, como conferencias y simposios de información sobre asuntos de fábrica. Artículo 11 La divulgación de los asuntos de fábrica a través de la conferencia de trabajadores o congreso de trabajadores deberá seguir los siguientes procedimientos:

(1) De acuerdo con lo dispuesto en este reglamento, publicar el contenido que deba divulgarse

(2) El sindicato de la empresa organiza a los empleados para realizar revisiones democráticas del contenido público, centrándose en la autenticidad y la legalidad;

(3) La empresa debe formular medidas de rectificación basado en las opiniones de los empleados y responder a cuestiones importantes planteadas por los empleados. Responder o explicar;

(4) El sindicato de la empresa organiza a los empleados para llevar a cabo una supervisión democrática de la implementación de las medidas de rectificación. Artículo 12 Los asuntos revisados ​​por el congreso de trabajadores o el congreso de trabajadores se harán públicos cada seis meses, y otros asuntos se harán públicos de manera oportuna o de acuerdo con los requisitos del congreso de trabajadores o del congreso de trabajadores.

Artículo 13 Si una empresa comete cualquiera de los siguientes actos, los departamentos administrativos pertinentes del gobierno popular los notificarán y criticarán respectivamente; si no realiza las correcciones, se le impondrán sanciones administrativas o sanciones administrativas de conformidad con la ley; constituye un delito, será investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley:

(1) Negarse a revelar asuntos de la fábrica;

(2) No revelar el contenido según lo requerido ;

(3) Realizar propaganda falsa;

(4) No presentar asuntos que deberían ser sometidos al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para su consideración;

(5) No responder a las opiniones razonables de los empleados;

(6) Represalias Informante, acusador.

(7) Tomar represalias contra miembros del personal que desempeñan sus funciones de acuerdo con la ley durante la divulgación de asuntos de la fábrica.

(8) Otras violaciones de estas regulaciones; Artículo 14 Si los asuntos divulgados por una empresa violan las leyes y reglamentos, se tratarán de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. Artículo 15 Si los departamentos administrativos pertinentes del gobierno popular y su personal llevan a cabo orientación, supervisión, inspección y evaluación sobre la divulgación de los asuntos de la fábrica, si realizan tareas superficiales, descuidan sus deberes o participan en malas prácticas para beneficio personal, la gravedad de el caso será considerado; el gobierno popular al mismo nivel sancionará a los jefes de departamento. Los responsables directos recibirán críticas, educación o sanciones administrativas si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley;