¿Cómo son los profesores de la Escuela de Innovación Heyuan Guangfu?
1. La Escuela de Innovación Heyuan Guangfu está involucrada en cuestiones salariales y renuncias. Los líderes escolares y los trolls confunden al público, encubriendo el hecho de que la escuela ha recortado los salarios de forma privada, encubriendo el hecho de que no se pagan los salarios, se pagan menos salarios y se pagan tarde, y el hecho es que los maestros son engañados por Salarios altos y no cumplidos. El hecho es que en la etapa inicial de reclutamiento, la unidad utilizó condiciones como salarios de primera línea, no necesidad de trabajar y fines de semana libres para compensar los problemas de lejanía, transporte incómodo, vida incómoda y altos costos de viaje. Después de engañar a los profesores para que se incorporaran a la empresa, ninguna de sus promesas se cumplió y se produjo un grave fraude en el proceso de contratación. Los maestros básicamente firman un salario anual, que incluye salario básico, honorarios de clases, honorarios de vacaciones, etc. (consulte el recibo de sueldo para obtener más detalles), por lo que los honorarios de vacaciones son parte del salario. Contando estos, no obtendrá el salario anual prometido en absoluto. .
2. El bienestar de vida se ha reducido gravemente. La idea de la dirección de trabajar en secreto ha estado profundamente arraigada en sus huesos, desde una comida en la cafetería hasta el pago de vacaciones, el pago de turnos, el pago de horas extras, los subsidios laborales y los subsidios por puesto. Todos los asuntos relacionados con los intereses del profesor se reducen en secreto sin el conocimiento del profesor. No hay comida, paga tú mismo. El agua y la luz no están incluidos, tendrás que pagarlos tú mismo. No se proporciona banda ancha, corre por su cuenta y el proyecto es una pérdida de tiempo.
3. La gestión escolar es caótica.