Quiero que alguien que comprenda la legislación laboral o los recursos humanos me enseñe algunas preguntas.

Pregunta No. 1: Todo empleador está obligado por ley a adquirir un seguro para sus trabajadores. En cuanto al fondo de previsión de vivienda, parece que sólo lo tienen agencias e instituciones gubernamentales, mientras que algunas empresas lo tienen y otras no. La ley no contiene disposiciones obligatorias al respecto, pero sí en materia de seguridad social. De hecho, muchas empresas no pagan la cobertura de sus empleados, dependiendo de la aplicación de la ley local.

La segunda pregunta: Si el contrato de trabajo expira y el empleador no renueva el contrato de trabajo con el empleado, el empleador deberá pagar un mes de compensación cada año, pero los anteriores a 2008 no se computarán. Si el empleado no quiere renovar el contrato, no hay necesidad de pagar compensación.

La tercera pregunta: Durante el período del contrato laboral, si el empleador no quiere al empleado, significa que debe avisar con un mes de anticipación o pagar un mes de salario como pago en lugar de preaviso, y otro cada año de salario mensual como compensación. (Toda antigüedad cuenta). Además, si el contrato se rescinde ilegalmente, el importe de la indemnización se duplicará.