¿Estipula la ley que los empleados que trabajan horas extras los sábados y domingos no cuentan como horas extras?
1. ¿Cómo determinar la base salarial de las horas extras?
De acuerdo con el "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Jiangsu", se determina a partir de los siguientes aspectos:
1. Si el empleador y el empleado tienen un acuerdo, prevalecerá el acuerdo. En otras palabras, si el contrato laboral estipula claramente el monto del salario, los salarios estipulados en el contrato laboral deben usarse como base para calcular los salarios por horas extras.
2. Si no hay acuerdo entre las dos partes, o el estándar acordado es inferior al contrato colectivo o al sistema de pago de salarios de la unidad, se aplicará el contrato colectivo o el sistema de pago de salarios de la unidad. aplicar.
3. Si la norma salarial no puede determinarse para los dos primeros conceptos, se calculará según el salario medio del trabajador en los doce meses anteriores, si la jornada efectiva de trabajo del trabajador es inferior a doce meses. el salario se calculará de acuerdo con el salario real, pero no menos que el estándar mínimo de reembolso.
"4. Si se aplica el sistema de salario a destajo, se utilizará como base para calcular el salario de las horas extraordinarias el salario a destajo dentro del horario laboral legal.
2. ¿Cómo? ¿Cómo calcular el pago de horas extras?
De acuerdo con el "Aviso sobre la emisión (disposiciones provisionales sobre el pago de salarios)" del Ministerio de Trabajo y el "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Jiangsu", los empleadores deberán pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
1. Días laborales Si se extienden las horas de trabajo, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior a 150 RMB del salario por hora del individuo.
2. Si no se puede trabajar en los días de descanso al mismo tiempo, se pagarán salarios por horas extras a una tasa no inferior a 200 RMB del salario por horas o por día del individuo.
3. en los días festivos legales, se le pagarán horas extras de no menos del 300% del salario diario o por hora.
4. trabajadores a destajo completen sus tareas de cuota a destajo, se les pagarán salarios por horas extras que no sean inferiores al precio unitario a destajo de 150, 200 y 300 por sus horas de trabajo legales.
5 . Salario integral de horas extraordinarias en el sistema de jornada laboral. Según las “Medidas para la aprobación de las empresas que implementan el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de cómputo de jornada laboral” del Ministerio de Trabajo y la “Respuesta sobre cuestiones relativas a la jornada laboral de los empleados”. el trabajo real de las empresas aprobadas para implementar el sistema de cálculo integral de horas de trabajo durante el período de cálculo integral. El tiempo total no excederá las horas de trabajo estándar legales. Si el tiempo de trabajo excede el departamento, las horas de trabajo se considerarán extendidas. y el pago de horas extras se pagará a una tasa no inferior al 150% del salario del empleado. Si el empleado está dispuesto a trabajar en días festivos legales, el pago no será inferior al salario estándar. Si se implementa un sistema de turnos y los turnos se organizan en días festivos, el empleador deberá pagar un salario no inferior a 300 RMB por salario diario estándar del trabajador. ". Según el Aviso del Ministerio de Seguridad Social sobre la Conversión del Promedio Anual de Horas de Trabajo y Salarios de los Empleados, las horas de trabajo mensuales son 20,92 y 167,4 horas. El salario diario de los empleados es igual a la base salarial dividida por 20,92 días. El salario por hora es igual al salario diario dividido por 8 horas o la base salarial es 167,4 horas.