Interpretación de la nueva política para el personal no funcionario jubilado en 2023
Tomando Harbin como ejemplo, las unidades de oficina independientes con un gran volumen de mano de obra pueden comprar e implementar la subcontratación de servicios por separado, y las unidades de empleo dispersas pueden comprar e implementar la subcontratación de servicios de manera centralizada a través del departamento de gestión de asuntos de la agencia centralizada existente; Se han celebrado contratos laborales. Los trabajadores cuyos contratos no han expirado tienen un período de transición de 1 a 2 años. Durante el período de transición, se garantizará a través de los canales de financiación actuales según la naturaleza de la unidad. Después del período de transición, los puestos correspondientes se convertirán en servicios adquiridos por el gobierno.
Personal no funcionario se refiere al personal que no está dentro del establecimiento de agencias estatales pero que trabaja en agencias estatales o instituciones públicas. Por lo general, no disfrutan de los beneficios del personal dentro del establecimiento de la agencia estatal, incluidos salarios, beneficios, seguridad, etc. , pero no están restringidos ni condicionados en su preparación. Las formas de trabajo, puestos, salarios y beneficios del personal no funcionario varían de una región a otra y de una unidad a otra. En algunas unidades, el trabajo y los beneficios del personal no funcionario son incluso mejores que los del propio establecimiento.
El alcance de la limpieza de personal con exceso de personal en la ciudad de Harbin
1. Empleadores no pertenecientes al personal y profesionales de la industria que exceden los estándares de control laboral.
2. Publicaciones utilizadas por personal no funcionario como aplicación de la ley administrativa, gestión financiera, gestión de personal, confidencialidad, etc.
3. Se han finalizado los trabajos temporales y por fases, y el contrato ha caducado y no ha sido renovado.
4. El uso de personal excedente es inconsistente con los puestos aprobados.
5. Tomar la iniciativa de dimitir y evaluar al personal no funcionario que no sea apto para el puesto.
6. Personal no funcionario que no tenga firmado contrato laboral con el empleador ni implementado despacho de mano de obra.
7. Los trabajadores de seguridad, limpieza, ecología, comedor y otros puestos pueden ser subcontratados a través de servicios sociales.
8. Personal no staff autónomo y mixto tras la implantación de la externalización de servicios sociales.
9. Personal no funcionario por problemas históricos.
10. Los empleadores como hospitales, escuelas superiores de formación profesional, notarías y oficinas de arbitraje deben llevar a cabo de forma independiente la limpieza y estandarización del personal autónomo en función de las necesidades profesionales y prácticas, y transformar gradualmente a los trabajadores autónomos. personal hacia la subcontratación de servicios socializados.
11. Otras situaciones que no cumplan con las leyes y regulaciones pertinentes.
La política para el personal no personal jubilado en 2023 exige que los empleadores racionalicen los puestos en un plazo de 5 años y reduzcan al menos un 20 % de los puestos no personal cada año.
Tomando Harbin como ejemplo, las unidades de oficina independientes con un gran volumen de mano de obra pueden comprar e implementar la subcontratación de servicios por separado, y las unidades de empleo dispersas pueden comprar e implementar la subcontratación de servicios de manera centralizada a través del departamento de gestión de asuntos de la agencia centralizada existente; Se han celebrado contratos laborales. Los trabajadores cuyos contratos no han expirado tienen un período de transición de 1 a 2 años. Durante el período de transición, se garantizará a través de los canales de financiación actuales según la naturaleza de la unidad. Después del período de transición, los puestos correspondientes se convertirán en servicios adquiridos por el gobierno.
Personal no funcionario se refiere al personal que no está en el establecimiento de agencias estatales pero que trabaja en agencias estatales o instituciones públicas. Por lo general, no disfrutan de los beneficios del personal dentro del establecimiento de la agencia estatal, incluidos salarios, beneficios, seguridad, etc. , pero no están restringidos ni condicionados en su preparación. Las formas de trabajo, puestos, salarios y beneficios del personal no funcionario varían de una región a otra y de una unidad a otra. En algunas unidades, el trabajo y los beneficios del personal no funcionario son incluso mejores que los del propio establecimiento.
El alcance de la limpieza de personal con exceso de personal en la ciudad de Harbin
1. Empleadores no pertenecientes al personal y profesionales de la industria que exceden los estándares de control laboral.
2. Publicaciones utilizadas por personal no funcionario como aplicación de la ley administrativa, gestión financiera, gestión de personal, confidencialidad, etc.
3. Se han finalizado los trabajos temporales y por fases, y el contrato ha caducado y no ha sido renovado.
4. El uso de personal excedente es inconsistente con los puestos aprobados.
5. Tomar la iniciativa de dimitir y evaluar al personal no funcionario que no sea apto para el puesto.
6. Personal no funcionario que no tenga firmado contrato laboral con el empleador ni implementado despacho de mano de obra.
7. Los trabajadores de seguridad, limpieza, ecología, comedor y otros puestos pueden ser subcontratados a través de servicios sociales.
8. Personal no staff autónomo y mixto tras la implantación de la externalización de servicios sociales.
9. Personal no funcionario por problemas históricos.
10. Los empleadores como hospitales, escuelas superiores de formación profesional, notarías y oficinas de arbitraje deben llevar a cabo de forma independiente la limpieza y estandarización del personal autónomo en función de las necesidades profesionales y prácticas, y transformar gradualmente a los trabajadores autónomos. personal hacia la subcontratación de servicios socializados.
11. Otras situaciones que no cumplan con las leyes y regulaciones pertinentes.