Introducción a la Federación de Voluntarios de Shenzhen
El trabajo voluntario debe basarse en la comunidad, seguir el camino del desarrollo comunitario, organizar y movilizar fuerzas dentro de la comunidad, integrar completamente los recursos de la comunidad, atender las necesidades de la comunidad, complementar las funciones comunitarias faltantes y promover la comunidad. desarrollo. El primero es fortalecer la construcción organizacional y establecer una red de servicios comunitarios. Bajo el liderazgo del Comité de la Liga Juvenil Municipal y apoyándose en las organizaciones de la Liga Juvenil de cuatro niveles a nivel de ciudad, distrito, calle y comunidad, la Federación Municipal de Voluntarios ha formado una red de servicio voluntario de cuatro niveles, en la que las federaciones de voluntarios tienen se han establecido a nivel de ciudad y distrito, y se han establecido estaciones de servicio voluntario a nivel de calle, la comunidad establece un equipo de servicio voluntario (estación, centro, base). Bajo la protección de la red de servicios, se realiza la vinculación de los recursos comunitarios. Por lo general, es la comunidad donde las estaciones de voluntarios comunitarios organizan los servicios de voluntariado comunitario; cuando otras comunidades necesitan apoyo o tienen actividades a gran escala, la organización de voluntarios superior puede realizar un despliegue intercomunitario, centralizar y unificar la organización, y los recursos pueden integrarse y plenamente. utilizado. En segundo lugar, debemos basarnos en la comunidad y explorar los recursos de voluntariado comunitario. La Alianza de Voluntarios de Shenzhen moviliza plenamente el entusiasmo de los residentes de la comunidad, aprovecha profundos recursos potenciales en la comunidad, permite que los voluntarios se originen en la comunidad y la sirvan, y logra un círculo virtuoso de servicio voluntario y desarrollo comunitario. La Estación de Voluntarios de la Comunidad Norte de Lianhua en el distrito de Futian organiza a personas mayores jubiladas de la comunidad para que participen en trabajo voluntario y brinda servicios como prevención y tratamiento conjuntos, atención domiciliaria para personas mayores y atención a discapacitados en la comunidad. enriquece la vida de las personas mayores, pero también beneficia a la comunidad, e insta a la comunidad a aumentar el voluntariado. Intensificar el trabajo de los voluntarios para que los recursos de voluntariado de la comunidad puedan aprovecharse aún más. El tercero es servir a la comunidad y mejorar la autonomía comunitaria. La Federación Municipal de Voluntarios organiza a los residentes de la comunidad para que participen en servicios voluntarios para servir a la comunidad, mejorar su sentido de pertenencia a la comunidad y mejorar su iniciativa y capacidad para participar en la gestión comunitaria y el autogobierno. Se han establecido cuatro bases únicas de servicio voluntario en Cuizhu, distrito de Luohu, para organizar a los residentes y jóvenes de la comunidad para que participen en servicios comunitarios voluntarios, permitiendo a los residentes de la comunidad mejorar su sentido de propiedad de la comunidad y su capacidad de servirse a sí mismos, a los demás y a los demás. la comunidad.
Desarrollo de proyectos
En la actualidad, el gobierno está promoviendo vigorosamente el concepto de que fuerzas privadas participen en las funciones de servicio público del gobierno. Varias organizaciones no gubernamentales se han convertido gradualmente en terceros en el servicio público. Las funciones de servicios además del gobierno y las empresas son una fuerza importante. En términos de cumplimiento de las funciones públicas del gobierno, la Federación Municipal de Voluntarios es la primera en el país en explorar los métodos de "encomienda del gobierno" y "compra de servicios del gobierno". Al proporcionar servicios voluntarios a la sociedad, las funciones públicas del gobierno se complementan eficazmente y el gobierno las apoya mediante financiación, formando un desarrollo saludable. Uno es servir para eventos a gran escala y crear una atmósfera civilizada en la ciudad. En varios eventos a gran escala en Shenzhen, como la Feria de Alta Tecnología, la Exposición Cultural y los Juegos Provinciales, la Federación Municipal de Voluntarios organizará a los voluntarios para que participen en servicios en forma de "proyectos de compra del gobierno", haciendo que los voluntarios sean "rojos". chalecos" como parte de eventos a gran escala. Hermosos paisajes. Servir como voluntario en eventos a gran escala no solo ahorra gastos administrativos, sino que también mejora la imagen civilizada de la ciudad y realza la atmósfera civilizada de la ciudad. El segundo es servir al trabajo del Centro del Partido y Gobierno y ayudar a completar algunas funciones administrativas en forma de servicios voluntarios. Centrándose en el trabajo central del Partido y el Gobierno, como el Proyecto Changning de Beijing, la operación de clasificación y la creación de ciudades civilizadas, con el apoyo financiero de la Oficina Municipal de Policía de Tránsito, la Oficina Municipal de Seguridad Pública y la Oficina Municipal de Gestión Urbana. y otros departamentos funcionales relevantes, la Federación Municipal de Voluntarios organizó y llevó a cabo voluntarios de tráfico, voluntarios de seguridad, voluntarios de gestión urbana y otros proyectos de servicio. En los campos del control del tráfico, la propaganda de seguridad pública, la gestión urbana y otras áreas de trabajo, la gestión funcional del gobierno adopta la forma de cálidos servicios voluntarios, que son más fácilmente aceptados por el público en general y hacen que la gestión de los departamentos funcionales pertinentes sea "fluida". El tercero es establecer proyectos de servicios para complementar las funciones públicas del gobierno. La Federación Municipal de Voluntariado cumple activamente las funciones públicas del gobierno y ha establecido sucesivamente el proyecto "Amor de Pinos y Cipreses" para atender a los ancianos solitarios, el proyecto "Caminando Contigo" para atender a los discapacitados y el proyecto "Creciendo Juntos". para servir a los huérfanos. Convertirse en un representante del partido y el gobierno al servicio de los grupos desfavorecidos y en un puente y vínculo entre el partido y el gobierno para conectarse con las masas. Los voluntarios cumplen funciones gubernamentales, y el partido, el gobierno y los departamentos funcionales relacionados brindan apoyo político y financiero para el trabajo voluntario, logrando un desarrollo saludable y, en última instancia, beneficiando a las amplias masas del pueblo. El cuarto es explorar formas para que las empresas compren servicios de voluntariado. A través de la compra corporativa de proyectos de servicios, brindamos servicios voluntarios para actividades de bienestar corporativo que retribuyen a la sociedad. Por ejemplo, la Alianza de Voluntarios Municipales brinda apoyo de servicio voluntario a empresas solidarias para limpiar el parque Lianhuashan, y los voluntarios de Longgang brindan apoyo humano a las empresas para entregar agua potable a los ciudadanos de forma gratuita. Al brindar servicios de voluntariado para causas benéficas corporativas en forma de servicios de proyectos, la Municipal Volunteer Alliance también integra completamente los recursos corporativos y beneficia a la sociedad.
(3) Desarrollo profesional
Actualmente, el comité municipal del partido y el gobierno municipal están promoviendo vigorosamente la innovación independiente.
Desde su creación, la Alianza de Voluntariado Municipal ha estado explorando el camino del desarrollo profesional, que es un proceso de innovación y desarrollo continuo. En primer lugar, ampliar el alcance de los servicios profesionales. El alcance del servicio de los voluntarios de Shenzhen se ha ampliado desde el servicio de línea directa inicial a más de 30 tipos de servicios en 20 categorías. El alcance del servicio es amplio, la división del trabajo del servicio es meticulosa y el nivel de profesionalismo del servicio mejora constantemente. Al mismo tiempo, la Federación Municipal de Voluntarios desarrolla vigorosamente los servicios de voluntariado en equipo, aprovecha al máximo las ventajas de los miembros del grupo en sus propios campos de trabajo, atiende campos específicos y cultiva equipos avanzados en universidades, puertos, aeropuertos, etc. para servir a los estudiantes. y turistas. El segundo es mejorar el nivel profesional de los servicios. La Federación de Voluntarios de Shenzhen presta mucha atención a sus características, fortalece el nivel profesional de los proyectos de servicio voluntario y se esfuerza por hacer que los servicios voluntarios alcancen niveles de servicio profesional. La Federación Municipal de Voluntarios depende de la Oficina de Seguridad Pública, hospitales e instituciones de asesoramiento psicológico para implementar la "Operación Brisa de Primavera" para brindar servicios legales, médicos y psicológicos a las mujeres que han sido violadas. Se ha creado un proyecto de servicio "Lazo Rojo Juvenil", compuesto por profesores profesionales, para enseñar fisiología sexual y conocimientos sobre el SIDA a adolescentes y jóvenes inmigrantes. El tercero es ampliar las áreas de servicios profesionales. En el proceso de desarrollo profesional, la huella de los servicios voluntarios de Shenzhen se ha extendido desde Shenzhen a otras provincias y ciudades, e incluso al mundo. En el "Plan de apoyo a la educación y alivio de la pobreza" desde 1998, Shenzhen Volunteers ha enviado tres grupos de 74 voluntarios a Guizhou, Shanxi, Guangxi y otros lugares para apoyar la educación; " servicios; y prestó servicios a zonas montañosas. Se construyó una carretera para jóvenes voluntarios; el primer voluntario internacional de China, Li Honglin, fue enviado a Laos para apoyar la enseñanza. Al ampliar el área de servicio, la influencia de los voluntarios de Shenzhen continúa ampliándose. Cuarto, conceder importancia a la investigación y exploración teóricas. Al fortalecer la investigación teórica y la exploración del trabajo voluntario, combinadas con la situación real de nuestra ciudad, exploraremos en profundidad la connotación del espíritu voluntario, exploraremos las leyes básicas del desarrollo de los servicios voluntarios, utilizaremos teorías profesionales para guiar el desarrollo del voluntariado. trabajar y establecer un sistema científico y teórico completo de servicios voluntarios. En 2004, nos asociamos con el Guangdong Youth Management Cadre College y la Shenzhen Youth League School para llevar a cabo una investigación en profundidad y un análisis teórico del desarrollo de los voluntarios en Shenzhen, y publicamos el "Informe sobre el desarrollo del trabajo voluntario en Shenzhen". , Porcelana." Además, se organiza a voluntarios para llevar a cabo servicios de investigación social, estudiar temas sociales candentes y proporcionar datos de referencia y base para la toma de decisiones para el comité municipal del partido y el gobierno desde diferentes perspectivas. Quinto, explorar activamente la construcción de “trabajadores sociales + voluntarios”. En términos del desarrollo de voluntarios, debemos introducir la construcción de "trabajadores sociales" como fuerzas de gestión organizacional remuneradas y a tiempo completo, y aprovechar la experiencia de los países desarrollados para promover el desarrollo de fuerzas de servicio social de acuerdo con un enfoque profesional y profesional. camino de desarrollo. El trabajo piloto llevado a cabo en torno a la prevención de la delincuencia juvenil, las relaciones entre padres e hijos, la salud sexual y reproductiva de los jóvenes inmigrantes, la educación extraescolar de los estudiantes de primaria y la asistencia a los grupos vulnerables ha logrado resultados y ha merecido elogios de la sociedad. El siguiente paso será implementar plenamente la construcción de "trabajadores sociales + voluntarios".
Desarrollo Jurídico
De acuerdo con las exigencias de la construcción de una sociedad regida por el derecho, la Federación de Voluntarios Municipales promueve el desarrollo del trabajo voluntario en dirección a su legalización, normalización e institucionalización, y orienta al público en general para mejorar a nivel legal. Comprender a los voluntarios conduce a fortalecer la gestión del voluntariado y promover el sano desarrollo del voluntariado. El primero es avanzar en el trabajo legislativo. En 2000, el Comité de la Liga Juvenil Municipal y la Federación Municipal de Voluntarios iniciaron la labor legislativa sobre los servicios de voluntariado en Shenzhen. El "Reglamento del Servicio Voluntario de Shenzhen" pasó por diez borradores y se implementó oficialmente el 1 de julio de 2005. Esta es la primera regulación local de mi país que regula integralmente los servicios de voluntariado. Marca que los servicios de voluntariado de Shenzhen han entrado en el camino de la legalización y proporciona una experiencia valiosa para la legislación nacional sobre servicios de voluntariado. El segundo es mejorar y estandarizar el sistema de gestión del servicio voluntario. Durante el proceso de desarrollo, la Federación Municipal de Voluntarios ha establecido un conjunto completo de sistemas de gestión desde el reclutamiento abierto, la capacitación para el registro de miembros hasta el registro anual, la gestión de archivos y los registros de tiempo de servicio. Después de que se implementaron oficialmente las Regulaciones del Servicio Voluntario de Shenzhen, la Federación Municipal de Voluntarios mejoró aún más estos sistemas para hacerlos más humanos y prácticos. El tercer Congreso de Voluntarios celebrado a finales de julio de 2005 también revisó y mejoró exhaustivamente los estatutos de la Alianza de Voluntarios. El tercero es mejorar el mecanismo de formación de voluntarios. La clave para formar un equipo de voluntariado, mejorar la profesionalidad y legalización del voluntariado y estandarizar la gestión de las organizaciones de voluntariado es la formación.
La Federación Municipal de Voluntarios concede gran importancia al trabajo de formación, establece un mecanismo de formación completo, establece un grupo de servicios de formación y establece nueva formación de voluntarios, formación de proyectos de servicios profesionales, formación de liderazgo clave, formación de proyectos de servicios especiales de alto nivel y otros sistemas de formación para proporcionar capacitación de alta calidad Crear un equipo de voluntarios de alta calidad. Al mismo tiempo, se ha formado una serie de mecanismos como la selección de la columna vertebral, la capacitación de la columna vertebral y la evaluación y recompensa de la columna vertebral. Una estructura de gestión de árbol de cuatro niveles de ciudad y distrito; , calle y comunidad se han formado en la Federación Municipal de Voluntariado para lograr Un círculo virtuoso de cultivar la columna vertebral de los voluntarios, gestionar voluntarios con voluntarios y cultivar voluntarios. El cuarto es mejorar el mecanismo de incentivos para los voluntarios. Los voluntarios de Shenzhen lanzaron el mecanismo de selección de "Voluntarios de Cinco Estrellas". En 2005, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social seleccionó a los "Primeros 100 mejores voluntarios de Shenzhen" y los voluntarios premiados con registros de hogares fuera de Shenzhen fueron transferidos a Shenzhen. En 2007, Shenzhen seleccionará por primera vez el "Premio al Servicio Voluntario del Alcalde" y se invitará al alcalde de Shenzhen a entregar premios a los voluntarios ganadores.
Desarrollo internacional
En el contexto de la construcción integral de Shenzhen de una ciudad internacional, la Federación Municipal de Voluntarios también se adhiere al camino del desarrollo internacional. El nacimiento de Shenzhen Volunteers se basa en el aprendizaje de Shenzhen de regiones desarrolladas como Hong Kong. Es un proceso de internacionalización y localización y resultado de intercambios internacionales. El desarrollo de los voluntarios de Shenzhen es también un proceso de internacionalización continua. Primero, fortalecer los intercambios internacionales. Al fortalecer los intercambios internacionales, continuaremos absorbiendo y aprendiendo de la experiencia avanzada del trabajo voluntario internacional en el proceso de desarrollo. Durante la primera "Semana de la Cultura Juvenil de China", la Federación de Trabajadores Voluntarios de Shenzhen organizó a 3.000 voluntarios para realizar actividades de intercambio con cerca de 10.000 jóvenes y voluntarios de Hong Kong y Macao. En 2004, la Federación Municipal de Voluntarios y la Federación de Voluntarios de Macao firmaron un acuerdo marco de cooperación, abriendo intercambios y cooperación integrales de voluntarios entre Shenzhen y Australia. A través de intercambios y aprendizaje con voluntarios internacionales, * * * ha desarrollado y progresado, establecido amistades profundas y logrado una integración integral con la comunidad internacional. El segundo es participar en actividades de voluntariado internacional. 65438+El 5 de febrero es el Día Internacional del Voluntariado. La Federación Municipal de Voluntariado realiza una gran celebración y ceremonia de reconocimiento cada año para elogiar a los voluntarios destacados y a las organizaciones de voluntariado que surgen cada año, y celebrar sus propios festivales con voluntarios de todo el mundo. Entre ellos, 2001 fue el Año Internacional de los Voluntarios y también se celebró en Shenzhen la celebración china denominada "Somos una familia". En 2004, Shenzhen Volunteers también se registró como la única agencia en China para la organización internacional "Día Mundial del Servicio Juvenil". La Federación Municipal de Voluntarios participa activamente en diversas actividades de voluntariado internacional, lleva a cabo servicios de voluntariado simultáneamente con voluntarios de todo el mundo y amplía continuamente la influencia de los voluntarios de Shenzhen en el país y en el extranjero. El tercero es reforzar la internacionalización del equipo de voluntariado. La Federación Municipal de Voluntariado forma activamente un equipo de voluntariado internacional y participa activamente en servicios de voluntariado internacional. En 2002, la Federación Municipal de Voluntarios envió al primer voluntario internacional de China, Li Honglin, a servir en Laos. A finales de 2002, organizó a seis voluntarios internacionales para enseñar en Myanmar y organizará voluntarios internacionales para apoyar a África. Los voluntarios de Shenzhen viajan al extranjero para promover el trabajo voluntario de China en todo el mundo. Al mismo tiempo, la Alianza de Voluntarios de Shenzhen también recluta activamente a extranjeros en Shenzhen para que se unan a los voluntarios de Shenzhen, y han surgido voluntarios extranjeros destacados como el profesor Scott de la Escuela de Idiomas Extranjeros de Yantian. Propósito del servicio: servir a la sociedad y difundir la civilización.
Espíritu de voluntariado, participación, ayuda mutua, dedicación y progreso
El concepto de ayuda mutua ayuda a otros a ayudarse a sí mismos.
Regalar rosas a otras personas deja una fragancia persistente en tus manos.
No te conozco y quiero agradecerte.
A partir de 2013, hay 20 grupos de servicios directamente bajo la Federación de Voluntarios de Shenzhen, y el orden de establecimiento es el siguiente:
(01) Grupo de servicios de línea directa
(02) Grupo de Crecimiento Feliz
(03) Grupo de Servicios Estudiantiles
(04) Grupo de Amor de Pino y Ciprés
(05) Secretaria de la Sección de Logística
(06 )Compañía de Arte Voluntario
(07)Columna de Revista Voluntaria
(08)Grupo de Investigación Social
(09)Luz de Grupo Vida
(10)El equipo que va contigo
(11)División de Servicios de Formación
(12)Grupo de Protección Ambiental y Ecología
(13)Grupo de servicios de red
(14)Grupo de servicios culturales
(15)Grupo de visitas Love
(16)Grupo Embrace Sunshine
(17) Sección de Seguridad en Protección contra Incendios
(18) Grupo de Donación de Sangre y Médula
(19) Grupo de Exhibición de Juegos Deportivos
(20 ) Grupos benéficos