La importancia de fortalecer la gobernanza legal en las empresas modernas
A un nivel más específico, los sistemas empresariales modernos generalmente incluyen lo siguiente:
1. Los activos empresariales tienen límites físicos y de valor claros;
2. Empresas. Por lo general, implementan sistemas corporativos, a saber, sociedades de responsabilidad limitada y sociedades anónimas. De acuerdo con los requisitos de la Ley de Sociedades, se forma y opera eficazmente una estructura de gobierno corporativo interdependiente y mutuamente equilibrada compuesta por la junta de accionistas, el consejo de administración, el consejo de supervisores y los altos directivos.
3. La empresa toma la producción y la operación como su función principal y tiene objetivos claros de ganancias. Los gerentes de todos los niveles y los empleados ordinarios reciben ingresos en función del desempeño empresarial y la contribución laboral. La asignación de viviendas, el cuidado de las personas mayores, la atención médica y otras tareas de bienestar son realizadas por el mercado, las agencias sociales o gubernamentales.
4. La empresa tiene una estructura organizativa razonable y ha formado sistemas y mecanismos de gestión interna eficaces en producción, suministro y marketing, finanzas, investigación y desarrollo, control de calidad, mano de obra y personal, etc.
5. Las empresas tienen restricciones presupuestarias rígidas y estructuras financieras razonables, y pueden buscar expansión mediante adquisiciones, fusiones y alianzas. Cuando las operaciones deficientes se vuelven insostenibles, pueden intentar reasignar activos y otros factores de producción mediante quiebras y fusiones.
Un problema común en la gestión de nuestras empresas modernas es ignorar las cuestiones jurídicas y la importancia de referencia del pensamiento y la lógica jurídica. Incluso aquellas empresas que se jactan de haber llevado a cabo una transformación del sistema empresarial moderno pueden decir que la construcción institucional aún es muy pobre y que muchas todavía usan zapatos nuevos y caminan por el mismo camino de siempre. Creo que es muy importante aprender del pensamiento jurídico en la gestión de las empresas modernas, especialmente las privadas.
Nuestras empresas modernas ya tienen muchos sistemas, e incluso los sistemas de algunas grandes empresas se pueden compilar en varios libros. Pero lo que quiero decir es que estas empresas modernas no son un signo de institucionalización y estandarización de las empresas. También se puede decir que la calidad de estos libros no es muy alta, y muchos de ellos son incluso meras formalidades. Al observar los sistemas de estas empresas modernas, se puede decir que la mayoría de ellos son creados por secretarias o por varios departamentos. La falta de integración orgánica entre los sistemas no es insuficiente para la expresión estratégica general de la empresa. ¿Por qué dices eso? A continuación, le daré algunos ejemplos para mostrarle los problemas comunes en los sistemas empresariales modernos.
El primero es el sistema corporativo. El jefe es muy unilateral y la distribución de derechos y obligaciones carece de controles y equilibrios.
El propósito de promulgar leyes es regular el comportamiento de las personas de manera razonable. fijación de derechos y obligaciones. Sin embargo, el sistema de nuestra empresa lo decide unilateralmente el jefe y carece de regulación de derechos y obligaciones. Hay muchos conflictos y conflictos en la configuración del sistema, y muchos lugares no son razonables. Las normas y reglamentos de la empresa carecen de la necesaria racionalidad y prudencia. Esto es particularmente notorio en las empresas modernas, especialmente en las privadas.
En segundo lugar, las reglas y regulaciones corporativas ignoran las leyes y regulaciones.
Algunos dueños de negocios creen que mientras sean reglas y regulaciones formuladas por la empresa, los empleados deben cumplirlas y obedecerlas. por lo tanto. En algunas reglas y regulaciones corporativas, a menudo podemos ver cláusulas que violan reglas, leyes e incluso infringen los derechos básicos de los empleados. De hecho, las reglas y regulaciones corporativas deben establecerse sobre una base legal determinada. Además de las leyes laborales, las leyes contables y otras leyes y reglamentos, una base jurídica directa son los estatutos de la empresa. Desde el ejercicio de los derechos de los accionistas hasta el sistema de responsabilidad del consejo de administración; desde los reglamentos financieros hasta los reglamentos de producción, debe ser la materialización concreta de los estatutos de la empresa. Sin embargo, en la práctica, pocas personas estudian y comprenden los estatutos de la empresa desde una perspectiva jurídica y los utilizan como base para formular normas y reglamentos corporativos. Esto a menudo conduce directamente a la arbitrariedad en la formulación de reglas y regulaciones corporativas. Algunas sociedades de responsabilidad limitada, incluso en normas y reglamentos específicos, atribuyen los poderes de la junta de accionistas y del consejo de administración en los estatutos de la empresa al director general, haciendo que el avance del sistema empresarial moderno sea en vano.
Tres. Establecer y mejorar el sistema de normas y regulaciones corporativas y el sistema de gestión de asuntos legales con base en los estatutos.
Implementar una gestión institucionalizada y hacer todo de acuerdo con las normas y reglamentos es una parte importante de gobernar el país conforme a la ley. En este sentido, debemos centrarnos en fortalecer el trabajo en los siguientes tres aspectos:
Primero, redactar los estatutos de acuerdo con los requisitos legales y la situación real de la empresa. Los estatutos de la empresa se denominan "constitución" de la empresa. Son las normas y reglamentos más básicos que estipulan el objeto de la empresa, los derechos y obligaciones, la estructura organizativa y los derechos y responsabilidades de los distintos miembros del personal en las condiciones de. economía de mercado. Es la base de la gestión institucionalizada. Hoy en día, muchas de nuestras empresas y empresas no prestan suficiente atención a sus estatutos, los preparan según el formato unificado proporcionado por la Oficina Industrial y Comercial solo para hacer frente al registro industrial y comercial. no desempeñan en absoluto el papel que les corresponde. En segundo lugar, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, establecer sistemas básicos de gestión como contratos, activos, finanzas, operaciones de producción, adquisiciones, garantías, seguridad de la producción y gestión de personal. , institucionalizar y estandarizar la gestión empresarial y sustituir el "estado de hombre" por el "estado de derecho". En tercer lugar, establecer y mejorar el sistema de normas y reglamentos del derecho corporativo, incluido el sistema de revisión y refrendo de contratos importantes, el sistema de autorización, el sistema de asesoría legal corporativa, el sistema de opinión legal para decisiones importantes, el sistema de revisión conjunta para asuntos legales importantes. y el sistema de revisión y control de materiales escritos corporativos relacionados con el extranjero, sistema de supervisión de asuntos legales, sistema de protección de propiedad intelectual, etc. Estos sistemas están estrechamente relacionados con la competencia del mercado y la gestión corporativa, y desempeñan un papel vital en la regulación del comportamiento corporativo y la protección de los intereses corporativos. Además, una vez que las reglas y regulaciones estén vigentes, los procedimientos de gestión y eliminación de diversos asuntos legales y de gestión deben detallarse e incluirse en la gestión de evaluación del cronograma para que las reglas y regulaciones sean operativas. Sólo estableciendo un sistema completo de reglas y regulaciones corporativas podrá la gestión corporativa tener una base legal y verdaderamente implementar el trabajo de gobernar las empresas de acuerdo con la ley.
En cuarto lugar, la falta de separación legal de poderes y de estructura de gobierno corporativo
Aunque el gobierno de nuestras empresas modernas se basa en las constituciones de los países occidentales y el marco básico de las empresas modernas, También se puede decir que el propietario de una empresa privada es el presidente de la empresa, el director general es el primer ministro y el primer ministro, la junta de accionistas es como el parlamento y el congreso popular, y la junta de supervisores es como el corte. Sin embargo, en las empresas, generalmente se cree que los estatutos se completan accidentalmente al solicitar una licencia comercial y son solo una formalidad. ¿Quién reconoce su rango constitucional? En cuanto al pacto de accionistas, para decirlo sin rodeos, es el documento básico para ajustar los derechos e intereses de los accionistas. Por lo tanto, cuando la mayoría de las personas cooperan para iniciar una empresa, especialmente cuando encuentran disputas con los accionistas, la ejecución del acuerdo de accionistas y los estatutos de la empresa están llenos de problemas, por lo que los estatutos y los estatutos de la empresa. El acuerdo pierde su practicidad. Tiene significado legal y hay muchas personas que presentan demandas al respecto. ¿Cuál es la razón? Falta de descentralización legal y establecimiento razonable de la estructura de gobierno corporativo.
En tercer lugar, hay una falta de atención al significado real del contrato.
El contrato de un empresario es en realidad la ley entre empresarios. Se puede decir que la mitad de la riqueza es una. contrato. Los intereses de las empresas se materializan principalmente mediante contratos. ¡Pero qué descuidadas están nuestras empresas en lo que respecta a la gestión de contratos! Se puede decir que en la actualidad la mayoría de los contratos operativos de la empresa son realizados por personal empresarial, y existen problemas comunes en los siguientes aspectos: A. La calidad del contrato no es alta, no es rigurosa y se omite todo; En general, se cree que el sistema de gestión de contratos de la empresa no es tan importante y no es necesario implementarlo estrictamente. c. En la ejecución del contrato, es común que no se cumpla el significado legal del contrato, una llamada telefónica o dos faxes; cambiar el método de entrega original, etc. Estos son importantes para la supervivencia y el desarrollo de la empresa.
Cuarto, falta de conocimiento de las pruebas legales
La ley presta atención a las pruebas, pero ahora en muchas empresas los documentos se mantienen dispersos, algunos en departamentos y otros incluso en manos. de oficinistas. Como resultado, no pude encontrarlo cuando lo usé. Las empresas generalmente creen que la evidencia corporativa solo se utiliza cuando ocurren disputas y juicios, pero no saben que la evidencia es igualmente importante cuando se recompensa y castiga a los empleados internamente. No es una habilidad utilizar el poder para abrumar a la gente y los empleados no se convencen fácilmente. Conjunto de exámenes
Al igual que las categorías anteriores, creo que en la gestión empresarial, no solo se necesita el pensamiento jurídico, sino que, lo que es más importante, el pensamiento jurídico debe implementarse en todos los rincones de la gestión empresarial y en las decisiones corporativas. toma, gestión, incentivos, supervisión, ejecución, sanción y otros aspectos, y hacerlos normalizados y procesales. Sólo cuando los diversos entornos laborales, las responsabilidades laborales y el diseño de procesos de la empresa estén estandarizados se podrá considerar una empresa real.
5. No prestar atención al trabajo legal
Debido a la influencia a largo plazo del sistema económico planificado y la imperfección del entorno legal y el sistema legal interno, el trabajo legal de Las empresas de nuestro país no se han abordado durante mucho tiempo. Algunas personas le dan gran importancia, pero hay muchos problemas, que se reflejan principalmente en:
(1) Muchos líderes empresariales no tienen suficiente conocimiento sobre cómo gobernar. empresas de acuerdo con la ley, carecen de la conciencia y la capacidad para operar de acuerdo con la ley y salvaguardar sus propios derechos e intereses legítimos, y tienen una conciencia insuficiente para gobernar las empresas de acuerdo con la ley.
(2) La gestión de los asuntos legales corporativos todavía se encuentra en un estado de manejo pasivo de los asuntos legales, en lugar de prevenir, planificar y responder de manera proactiva.
(3) Las empresas no pueden proteger sus propios derechos e intereses de conformidad con la ley, lo que provoca pérdidas económicas importantes. Si no se comprenden bien el estado crediticio y la capacidad de desempeño del socio, el contrato no se puede ejecutar; las garantías ciegas se hacen sin examinar las calificaciones y la solvencia de la parte garantizada por no reclamar los derechos de manera oportuna después de que ocurre una disputa; resultando en pérdidas económicas, etc.
(4) Incluso hay muchas empresas que operan ilegalmente y en distintos grados.
La labor jurídica corporativa es un aspecto importante de la gestión empresarial. Si estos problemas en el trabajo jurídico corporativo no se estudian y resuelven a tiempo, afectarán directamente la reforma y el desarrollo económico de la empresa. Con el establecimiento del sistema económico de mercado socialista y la adhesión de China a la OMC, las empresas participan cada vez más en actividades económicas internacionales y el trabajo jurídico empresarial desempeñará un papel cada vez más importante. Por lo tanto, en el actual entorno de economía de mercado y de cara a la nueva situación tras unirse a la OMC, es de gran importancia fortalecer el trabajo legal corporativo:
En primer lugar, fortalecer el trabajo legal corporativo es un requisito del entorno externo. entorno de mercado para las empresas. Actualmente, China está implementando un sistema económico de mercado socialista. La economía de mercado es una economía legal. Las empresas son miembros del mercado y el sujeto más importante del mercado. En el sistema de economía de mercado, la relación entre el gobierno y las empresas y entre empresas se ajusta y regula principalmente mediante las leyes correspondientes. Por lo tanto, el requisito principal de la economía de mercado para las empresas es regular su propio comportamiento de acuerdo con las reglas del mercado, participar en la competencia del mercado de acuerdo con la ley y salvaguardar sus propios intereses de conformidad con la ley. Sólo así podrán las empresas establecer una buena imagen en el mercado y crear un buen entorno externo para su propia supervivencia y desarrollo.
En segundo lugar, fortalecer la labor jurídica corporativa es un requisito para la gestión interna corporativa. Ya sea una empresa de propiedad estatal o una empresa privada, para lograr una gestión interna ordenada y eficiente, es necesario abandonar el fenómeno pasado del "gobierno del hombre" y promover activamente el estado de derecho. Diversas relaciones dentro de la empresa, incluida la relación entre la empresa y sus empleados, deben ajustarse y regularse de conformidad con la Ley de Sociedades, la Ley Laboral y otras leyes.
En tercer lugar, fortalecer el trabajo legal corporativo es una garantía importante para que las empresas participen en la competencia internacional después de unirse a la OMC. Durante los últimos 50 años de desarrollo, la OMC ha formado un conjunto de acuerdos económicos y comerciales multilaterales y acuerdos aceptados por los miembros de la OMC. Las reglas de la OMC son las “reglas del juego” básicas para la cooperación y la competencia económica y comercial internacional entre los miembros de la OMC. Esto requiere que las empresas cumplan de manera más consciente y estricta las normas de la OMC. Además, con la globalización económica y la nueva situación después de la adhesión de mi país a la OMC, la escala y el alcance de la participación de las empresas en las actividades económicas internacionales también están en constante expansión, e inevitablemente enfrentan muchas nuevas disputas económicas y cuestiones legales. Ante los desafíos de la transformación de la economía de mercado y la adhesión a la OMC, las empresas deben mejorar sus conocimientos jurídicos y confiar en la ley para evitar riesgos.