¿El personal confidencial debe desclasificarse cuando se marcha?

Antes de que el personal confidencial abandone sus puestos, las agencias y unidades deben verificarlos estrictamente e instarlos a eliminar todos los soportes confidenciales y todos los equipos de información confidencial, y recuperar los derechos de acceso a sistemas confidenciales y a lugares confidenciales durante el período. período de desclasificación, el personal involucrado en secretos cumplirá obligaciones de confidencialidad de acuerdo con las regulaciones, no será empleado en violación de las regulaciones y no revelará secretos de estado de ninguna manera. Las agencias y unidades deben establecer y mejorar el sistema de gestión del personal confidencial, aclarar los derechos, las responsabilidades laborales y los requisitos del personal confidencial y llevar a cabo supervisión e inspección periódicas del desempeño de sus funciones por parte del personal confidencial.

Artículo 23 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios financieros. la ayuda mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.