¿Qué contenido protege la actual "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" a las empleadas?
Ninguna unidad podrá reducir los salarios de las empleadas, despedirlas o rescindir unilateralmente el contrato de trabajo (empleo) por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o contrato de servicios de lactancia. Sin embargo, esto se exceptúa si las empleadas solicitan rescindir el contrato laboral (empleo) o el acuerdo de servicio. El llamado período de embarazo se refiere al período en el que una mujer está embarazada. El parto se refiere al período en el que una mujer da a luz y la licencia de maternidad suele ser de 90 días. La lactancia materna se refiere al período desde el nacimiento hasta el año de edad. Según este artículo, mientras la mujer se encuentre embarazada, dando a luz o amamantando, el empleador no podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. Artículo 42 de la “Ley del Trabajo”: Si una empleada se encuentra en estado de embarazo, parto o lactancia, el empleador no podrá terminar su relación laboral de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta. Contrato de trabajo.
3. Las disposiciones de protección especial para las trabajadoras en la "Ley del Trabajo" incluyen principalmente:
1. Está prohibido contratar a trabajadoras para trabajar en minas subterráneas y en el cuarto nivel. de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado y otros trabajos prohibidos.
2. No se deberá obligar a las empleadas a realizar operaciones a gran altitud, baja temperatura y agua fría ni a trabajos físicos de tercer nivel con intensidad prescritos por el estado durante la menstruación.
3. No se obligará a las empleadas a realizar trabajos físicos de tercer nivel de intensidad prescritos por el Estado durante el embarazo ni trabajos que sean tabú durante el embarazo. Las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses no podrán disponer de ampliación de su jornada laboral ni de turnos nocturnos.
4. Las trabajadoras disfrutarán de un permiso de maternidad no inferior a 90 días.
5. Las empleadas no serán asignadas a realizar otros trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado y tabúes durante la lactancia. No se les permite trabajar en horarios prolongados ni en horario nocturno.
4. La importancia y el papel de proteger a las trabajadoras:
Esta es una manifestación concreta de la superioridad del sistema socialista de nuestro país. China es un país socialista y las mujeres disfrutan de los mismos derechos que los hombres en la vida política, económica, social y familiar. Después de la fundación de la Nueva China, la situación política de las trabajadoras ha experimentado cambios fundamentales. Garantizar la seguridad y la salud de las trabajadoras en el trabajo y la producción se ha convertido en una de las políticas nacionales básicas de la construcción socialista de mi país. Después de la fundación de la República Popular China, el país promulgó sucesivamente leyes y reglamentos sobre la protección de las empleadas y tomó una serie de medidas para establecer varios sistemas para la protección de las empleadas y fortalecer la atención médica de las empleadas. En segundo lugar, favorece el desarrollo de la productividad. Las mujeres son enormes recursos humanos y una fuerza poderosa en la construcción del socialismo. Según las estadísticas, en mi país hay 56 millones de empleadas formales, además de más de 654.380 millones de nuevas empleadas en empresas colectivas y municipales en los últimos años. Las mujeres participan en todos los ámbitos de la vida, especialmente en los textiles, las telecomunicaciones, la confección, la medicina y la salud, los servicios empresariales y otras industrias, donde las trabajadoras representan la mayoría. Las trabajadoras han desempeñado un papel importante en diferentes puestos y han creado mucha riqueza para el país y la sociedad; en tercer lugar, pueden promover la prosperidad de la nación china y el progreso social. En el mundo actual, la forma en que un país protege a los trabajadores, especialmente a las mujeres y los niños, es un indicador importante de su civilización social. Dado que las mujeres no sólo son un enorme recurso laboral, sino que también tienen la misión especial de dar a luz y criar a la próxima generación, la implementación de una protección laboral especial para las empleadas no solo tiene como objetivo proteger la salud de las empleadas, sino, lo que es más importante, proteger proteger la seguridad y la protección de la próxima generación. Salud, promover la buena salud y la buena educación, garantizando así la continuidad de la nación y la mejora de la calidad, y promoviendo la prosperidad de la nación china y el progreso social. Se puede observar que la protección especial de las empleadas es un asunto importante al que todos los departamentos, industrias y empresas deben prestar atención. La protección laboral especial para las empleadas es un gran bienestar social y tiene contribuciones históricas.
Lo anterior es para su referencia.