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Procedimiento de Arbitraje Laboral
1. Si las partes laborales y de seguridad social inician el arbitraje, deberán presentar una solicitud por escrito a la comisión de arbitraje dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del mismo. conflicto laboral;
2. El comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta la apelación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la apelación. Si se acepta la solicitud, se entregará copia de la misma al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la decisión y se constituirá un tribunal arbitral. Si se decide no aceptar la solicitud, se emitirá un aviso escrito de no aceptación indicando los motivos de la misma.
El demandado deberá presentar la defensa y las pruebas pertinentes dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción de copia de la demanda. Si el demandado no presenta su escrito de contestación a tiempo, ello no afectará el juicio del caso;
3. El tribunal arbitral notificará por escrito a las partes la hora y el lugar de la misma. audiencia cinco días antes de la audiencia. Después de recibir la notificación escrita, si las partes se niegan a comparecer ante el tribunal o abandonan el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, la solicitud será desestimada y el demandado podrá dictar sentencia en rebeldía;
4 Cuando el tribunal arbitral conozca de casos de conflictos laborales, deberá concluir dentro de los cuarenta y cinco días siguientes a la fecha de constitución del tribunal. Si el caso es complicado y realmente se necesita una prórroga, se puede prorrogar adecuadamente con la aprobación del comité de arbitraje, pero el período más largo no excederá los 15 días
5. el conflicto laboral. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos jurídicos a partir de la fecha de entrega.
6. el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de presentación. Si no se presenta dentro del plazo, el laudo tendrá efectos jurídicos;
7. Las partes deberán cumplir la mediación y el laudo jurídicamente eficaces dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Base jurídica: Artículo 3 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
Al resolver conflictos laborales, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, puntualidad y mediación basada en hechos, y se deben proteger los derechos e intereses legítimos de las partes involucradas de conformidad con la ley.