Country Garden Company y el jefe de las barras de refuerzo (Du Chunying, del noreste) en la ciudad de Tanniu, ciudad de Wenchang, provincia de Hainan, debían salarios a los trabajadores y acudieron a la empresa para ignorarlos.

Si encuentra atrasos salariales, debe presentar una queja ante el departamento gubernamental local correspondiente, como ir a la Oficina de Trabajo para quejarse ante su jefe sobre los atrasos salariales. No se requiere prueba escrita. Todo lo que necesita es su documento de identidad, el nombre y dirección de su jefe, y el nombre y dirección de la empresa donde trabaja su jefe. Al mismo tiempo, es mejor presentar pruebas objetivas de los atrasos salariales (1. Pruebas fácticas de las relaciones laborales, 2. El monto de los salarios pagaderos cada mes, 3. La situación de los atrasos salariales requiere que el jefe presente pruebas de que usted tiene Si el jefe no le ha pagado, demostrará que su jefe no le pagó el salario), para que el caso se pueda manejar sin problemas. Si no puede conseguir pruebas en este momento, intente conseguir pruebas objetivas.

De acuerdo con las leyes actuales del Gobierno Nacional, si a los trabajadores se les deben salarios y solicitan una "compensación salarial" de los departamentos gubernamentales pertinentes, los departamentos gubernamentales correspondientes (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Tel. 12333 , Brigada de Inspección del Trabajo, El tribunal, oficina laboral) sancionará a la empresa (o al patrón) de acuerdo con la ley con el pago de una compensación del veinticinco (25) por ciento del monto de los salarios no pagados a los trabajadores. Esto se suma a los 65.438 000 (cien por ciento) de salarios no pagados, es decir, el monto total * * * pagadero a los trabajadores es de 65.438 025 (cien por ciento más veinticinco por ciento).

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces. el pago mensual al salario del empleado.

Debe presentar una queja ante los departamentos pertinentes del gobierno local (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 12333, Oficina de Trabajo y Brigada de Inspección Laboral) y pedir a los departamentos gubernamentales pertinentes que ayuden a resolver el problema de los atrasos salariales. Al mismo tiempo, llame a la línea directa de asistencia jurídica 12348 y solicite ayuda a un abogado gratuito proporcionado por el gobierno para obtener asistencia jurídica.

El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener los salarios atrasados ​​es un acto ilegal y criminal. Retener los salarios de una persona de más de 5.000 yuanes es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral'. ' Las anteriores son violaciones y delitos graves, y los graves conllevarán penas de prisión. "Las empresas deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguro social (cinco seguros y un fondo) por cada trabajador (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante). , empleado, etc.) ), "Las empresas deben pagar los salarios directamente a los propios trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a los "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales. pagar los salarios a los trabajadores según lo acordado. Pagar las cuotas de seguridad social de los trabajadores y pagar los salarios en su totalidad; de lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, solicitar primas de seguro social y pagar los salarios a tiempo. Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguro social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.

1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", las empresas deben pagar en su totalidad "Cinco seguros y un fondo", es decir, seguro de pensiones y seguro médico. , seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.

2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período. período de prueba.

3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y empleados deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.

El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación.

Si la negociación no es razonable, puede presentar una queja y enviar un informe a los departamentos pertinentes del gobierno local (Brigada de Inspección Laboral, Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Sección de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral, Oficina de Industria y Comercio, Oficina de Construcción). Oficina, Tribunal, Ministerio de Supervisión, línea directa de asistencia jurídica 12348). Recuerde, debe haber pruebas objetivas. Por ejemplo: acuerdos y contratos, pagarés, grabaciones de audio y vídeo de salarios atrasados ​​y demandas de salario, registros de fichaje en el trabajo, grabaciones de vídeo del trabajo en el trabajo, diversos formularios cumplimentados, comprobantes de salarios anteriores, recibos. para mercancías, permisos de trabajo, pases, empresas Insignias, charreteras, brazaletes, ropa de trabajo, gorros, material de protección laboral emitidos por empresas, material escrito diverso, etc.

Las disposiciones legales anteriores, así como algunas sugerencias, esperan ayudarle a recuperar su salario sin problemas.