Oficina de Seguridad Humana y Social del distrito de Yuzhou, ciudad de Yulin
Asume importantes responsabilidades, como promover el empleo, salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores y mejorar el sistema de seguridad social, proporcionando una sólida garantía para el desarrollo económico y social del distrito de Yuzhou.
1. Funciones y tareas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Yuzhou, ciudad de Yulin
Como departamento clave del gobierno, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yuzhou El distrito de la ciudad de Yulin es responsable de múltiples responsabilidades. En primer lugar, es responsable de promover el empleo en la región y promover el sano desarrollo del mercado laboral mediante la formulación e implementación de políticas de empleo. En segundo lugar, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social está comprometida a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y garantizar la armonía y estabilidad de las relaciones laborales. Además, también es responsable de mejorar el sistema de seguridad social, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, etc. y brindar a los residentes una seguridad social integral.
Dos. Servicios y medidas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yuzhou de la ciudad de Yulin
Para desempeñar mejor sus funciones, la Oficina de Seguridad Social y de Recursos Humanos del distrito de Yuzhou de la ciudad de Yulin ha adoptado una serie de medidas de servicio. Por ejemplo, debemos llevar a cabo capacitación vocacional para mejorar la empleabilidad de los trabajadores; fortalecer la inspección laboral, tomar medidas enérgicas contra las actividades ilegales y proteger los derechos e intereses de los trabajadores, promover la reforma del sistema de seguridad social y mejorar el nivel de seguridad social; . Estas medidas han promovido eficazmente el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en el distrito de Yuzhou.
3. El papel y el impacto de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Yuzhou, ciudad de Yulin
El trabajo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Yuzhou, ciudad de Yulin tiene un impacto en el desarrollo económico y social local tuvo un impacto positivo. Promueve la prosperidad del mercado laboral y proporciona un fuerte apoyo al talento para el desarrollo del distrito de Yuzhou. Al mismo tiempo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social ha mejorado la sensación de seguridad y felicidad de los residentes al salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores y mejorar el sistema de seguridad social, sentando las bases para la armonía y estabilidad social.
En resumen:
Como importante departamento funcional del gobierno, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Yuzhou, ciudad de Yulin, desempeña un papel importante en la promoción del empleo y la salvaguardia de los derechos. y los intereses de los trabajadores, y la mejora del sistema de seguridad social desempeña un papel importante. Al adoptar una serie de servicios y medidas, ha promovido eficazmente el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en el distrito de Yuzhou y ha hecho contribuciones positivas al progreso económico y social local.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a participar en y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente de conformidad con la ley.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones laborales, están desempleados o tienen hijos.