Organizaciones internas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingzhen
(1) Oficina (Oficina del Comité del Partido)
Responsable de documentos, reuniones y publicidad. , Responsable del trabajo diario como confidencialidad, archivos, seguridad, confidencialidad y apoyo logístico; responsable de la divulgación de asuntos gubernamentales, gestión de objetivos, gestión integral de la seguridad social, planificación familiar, etc.; responsable del establecimiento y trabajo del personal de la oficina y; unidades afiliadas; formular planes de formación de cuadros y empleados y organizar su ejecución. Responsable del trabajo diario del comité del partido.
(2) Sección de Gestión de Servidores Públicos (Oficina Municipal de Reubicación de Cuadros Jubilados)
Implementar las normas sobre la gestión de clasificación de puestos de funcionarios públicos y la gestión del sistema de nombramiento de funcionarios públicos; ser responsable del registro y gestión diaria de los funcionarios públicos Gestionar de manera integral el nombramiento y despido de funcionarios públicos, comunicación y evitación, contratación y despliegue, renuncia y despido y trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la declaración y gestión de la ley de funcionarios públicos; Unidades de gestión de la ciudad. Gestionar de manera integral la construcción del equipo nacional de servicio civil de la ciudad, orientar el nombramiento del personal y el trabajo de desvío; formular planes y planes para la capacitación de los funcionarios públicos y la educación en el trabajo; organizar la capacitación de los funcionarios públicos; implementar el código de conducta y ética profesional de los funcionarios públicos; directrices de construcción y desarrollo de capacidades, supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; mejorar el sistema de evaluación de los funcionarios públicos, organizar e implementar la evaluación de los funcionarios públicos y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos; es responsable de las apelaciones y quejas de los funcionarios públicos; funcionarios; y revisa preliminarmente las recompensas y sanciones de los candidatos por parte del Gobierno Popular Municipal. Responsable de la recepción, colocación y capacitación de los oficiales militares desmovilizados; responsable de coordinar los departamentos pertinentes para reasentar a las familias de los oficiales militares desmovilizados; implementar la política de resolución de dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados de las empresas; quienes eligen su propia carrera; responsables municipales del trabajo específico del grupo de trabajo sobre reasentamiento de cuadros militares desmovilizados;
(3) Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Oficina de Reforma de Títulos Profesionales)
Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas, orientar y supervisar la implementación de; contratación abierta y empleo de personal de instituciones públicas y gestión laboral responsable de la contratación, despliegue, evaluación, recompensas y castigos, renuncia y despido del personal de instituciones públicas responsable de la orientación laboral de los graduados universitarios; en las instituciones públicas y el informe estadístico anual de cuadros. Gestión integral de la planificación y desarrollo de recursos humanos de la ciudad y desarrollo del talento local rural; formación de equipos de personal profesional y técnico y gestión integral de títulos de equipos profesionales y técnicos responsables de la formación, evaluación, recomendación y gestión del personal profesional y técnico; el cultivo, evaluación y gestión de los talentos rurales locales.
(4) Sección de Salario, Bienestar y Jubilación
Implementar las políticas nacionales, provinciales y de la ciudad de Guiyang sobre salario, bienestar, jubilación y renuncia del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas. ; ser responsable de las políticas de las agencias e instituciones públicas; Implementación de políticas salariales y pago unificado de salarios; implementación del sistema de asignaciones y subsidios de las agencias e instituciones gubernamentales; gestión integral de salarios y beneficios de las agencias e instituciones gubernamentales; de personal jubilado y jubilado; coordinar la gestión y el servicio del personal jubilado de agencias e instituciones gubernamentales; responsable de los procedimientos de jubilación anticipada del personal de la unidad; responsable de los informes salariales anuales; responsable de la evaluación y recomendación de grados técnicos; de trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales que orientan la gestión salarial de los empleados de las empresas en la ciudad.
(5) Sección de Información sobre Políticas y Regulaciones
Implementar las directrices, políticas, leyes y regulaciones nacionales, provinciales y de la ciudad de Guiyang sobre recursos humanos y seguridad social; investigación social sobre políticas de seguridad; realizar el trabajo de redacción de documentos normativos de la agencia; ser responsable de la conexión y coordinación de las políticas y regulaciones de recursos humanos y seguridad social; ser responsable de manejar los casos de reconsideración administrativa, litigio administrativo, respuesta e indemnización administrativa; formular el sistema de supervisión general y métodos de evaluación de cuadros y empleados; Responsable de la consulta de política exterior; Responsable de la supervisión administrativa de la aplicación de la ley del departamento; Organizar y manejar las sugerencias de los representantes de la APN y los miembros de la CCPPCh; Revisar la situación de divulgación de información de los recursos humanos; y sitios web de seguridad social, coordinar integralmente el trabajo de manejo de quejas y consultas en línea Responsable de la revisión de información, informes, publicación y publicidad responsable del mantenimiento diario, operación y carga de recursos del sitio web municipal de recursos humanos y seguridad social;
(6) Sección de Supervisión y Gestión de Fondos
Formular el sistema de supervisión de los fondos especiales de empleo, seguros sociales y fondos de seguros complementarios de la ciudad; los fondos de seguridad social serán responsables de supervisar y gestionar la distribución y el uso de los fondos especiales de empleo y los fondos de seguridad social; aceptar quejas e informes sobre la gestión de fondos, organizar investigaciones y gestionar los casos pertinentes; realizar auditorías financieras internas de los fondos especiales de empleo y de los fondos de seguridad social; .
Las organizaciones partidistas de las agencias gubernamentales se establecerán de conformidad con las normas pertinentes.
Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria se establecen de conformidad con las normas pertinentes.