Medidas de implementación de la introducción del talento municipal de Shenzhen
1. Las Medidas de Implementación del Registro Municipal de Hogares de Shenzhen estipulan que para optimizar la estructura de la población, mejorar la calidad de la población, reformar y mejorar el trabajo de introducción de talentos de la ciudad y promover el desarrollo económico y social, según a las "Varias opiniones sobre el fortalecimiento y la mejora de la gestión de la población" y esta medida se formula sobre la base del espíritu del "Aviso de cinco documentos justificativos" (Shenfu [2005] Nº 125) y otros documentos. De acuerdo con los principios de abolición de las fronteras entre cuadros y trabajadores introducidos, evaluación integral, estándares cuantitativos, apertura y transparencia y procedimientos estandarizados, el trabajo de introducir talentos en los hogares proporciona una garantía de talento para la modernización industrial y la transformación del modo de desarrollo económico.
2. Este método se aplica a la introducción de talentos de fuera de la ciudad en la ciudad, incluidos cuadros y empleados transferidos a la ciudad desde fuera de la ciudad. Sin embargo, se hacen excepciones para aceptar recién graduados de universidades de tiempo completo y aceptar talentos y estudiantes extranjeros que estudian en el extranjero.
3. El registro basado en puntos se refiere al establecimiento de un sistema de indicadores cuantitativos científicos y razonables para realizar múltiples evaluaciones y puntuaciones integrales de los talentos extranjeros que solicitan su introducción. Cuando el índice de puntuación de los talentos importados alcance un cierto valor, podrá solicitar su introducción de acuerdo con los procedimientos. Las políticas unificadas de la ciudad, los estándares de revisión unificados y la gestión de información unificada se implementan para la introducción de talentos a través del registro de hogares basado en puntos. El departamento de reforma y desarrollo municipal es responsable de la orientación, coordinación e inspección de la política de registro de hogares de talentos e integra los indicadores del plan de registro de hogares de talentos en la gestión del plan anual de crecimiento mecánico de la población de registro de hogares de la ciudad.
Requisitos: (1) Tener título de licenciatura (incluyendo título de licenciatura) en plan universitario; (2) Tener título universitario o superior, y obtener un puesto técnico profesional intermedio o superior; Contar con título de doctor, maestría o doble licenciatura. Personal con título (4) Personal con títulos técnicos superiores (incluidos técnicos superiores y profesores especiales; (5) Personal con importantes logros científicos y tecnológicos a nivel municipal o superior; Patentes de invención nacionales. La edad de los talentos introducidos deberá controlarse por debajo de los 45 años, con títulos profesionales intermedios; por debajo de los 55 años con títulos profesionales superiores y el resto de edades por debajo de los 40; Académicos, expertos y profesionales de renombre pueden relajar las condiciones adecuadamente. (Los anteriores son los tipos principales) Materiales que deben prepararse: copia de la tarjeta de identificación, copia del certificado de graduación, copia de la página de registro del hogar (página de inicio + persona), copia del contrato laboral de Wuhan, copia del certificado de seguridad social de Wuhan, copia del certificado de registro de domicilio. Dos formularios de registro, informes de solicitud, etc. para traslado de personal y traslado de registro de hogar. Proceso de procesamiento: (1) El empleador o el departamento competente revisa y organiza los materiales de transferencia comercial del personal a transferir y los envía al departamento para su revisión junto con sus archivos personales; (2) Después de que el departamento revisa los materiales enviados, los envían al director a cargo y la División de Despliegue Móvil del Negociado de Personal Municipal los revisará (3) Luego de la aprobación, la División de Despliegue Móvil del Negociado de Personal Municipal emitirá una orden de transferencia (4) Los introducidos y transferidos; el personal deberá manejar el registro del hogar y los procedimientos de registro del hogar de acuerdo con el "Aviso de Transferencia de Cuadro" (5)) El personal transferido y transferido deberá presentarse a la unidad transferida dentro del límite de tiempo especificado en la orden de transferencia con una carta de presentación al; relación administrativa de cuadro y certificado de transferencia de salario. Las unidades que hayan firmado un acuerdo de agencia con el Centro de Servicio de Talentos para presentar y transferir personal deben presentarse al departamento de agencia de personal con una carta de presentación de la relación administrativa del cuadro y un certificado de transferencia de salario.
Las "Medidas de Implementación del Registro de Hogares de Shenzhen" están estipuladas para optimizar la estructura de la población, mejorar la calidad de la población, reformar y mejorar la introducción de talentos en esta ciudad y promover el desarrollo económico y social.
Base legal:
Artículo 10: Las solicitudes de introducción de talento en Shenzhen deben cumplir las siguientes condiciones básicas.
(1) Mayores de 18 años y menores de 48 años (salvo disposición en contrario en estas Medidas)
(2) Buena salud
(3) Ya en Nuestra ciudad solicita un permiso de residencia y paga seguridad social (excepto aquellos que cumplan con lo establecido en el Artículo 24 de estas Medidas)
(4) Cumple con lo establecido en la “Zona Económica Especial de Shenzhen Reglamento de Población y Planificación Familiar".
(5) No participar en organizaciones o actividades prohibidas por el estado, y no tener antecedentes penales. Artículo 11 La puntuación de aprobación de la introducción de talentos se fija en 100 puntos.