¿Qué deben hacer los trabajadores cuando se cierran las centrales térmicas?

Cuando una empresa quiebra, pagará una compensación económica a sus empleados, y la compensación económica se pagará primero en la masa de la quiebra. La quiebra de una empresa se calcula según el artículo 47 de las "Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo". La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

La norma de cálculo del salario para indemnizaciones Respecto a la norma de cálculo del salario para compensación económica, según el artículo 11 de las “Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo”, “La norma de cálculo de salario para compensación económica”. compensación se refiere al estándar de cálculo del salario para la compensación económica." En condiciones normales de producción de la empresa, el salario promedio de los trabajadores en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato laboral."

Cuáles son las políticas de compensación para empleados de empresas cerradas?

Puedes negociar con tu empleador para liquidar tu salario y pagar una compensación económica. Si la negociación fracasa, puede solicitar arbitraje.

El cierre de una empresa supone que la empresa ya no está operativa, pero este comportamiento no significa que se pueda pagar a los empleados ni compensar económicamente. Todos estos gastos corren a cargo del empleador y el monto específico de la compensación es negociado por ambas partes. Esto garantizará mejor que ambas partes no causen diversas disputas.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 44 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se extinguirá el contrato de trabajo:

(4) Empleador Declarado en quiebra de conformidad con la ley;

(5) Se revoca la licencia comercial del empleador, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide disolverse anticipadamente Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador; La unidad empleadora deberá pagar una compensación económica a los trabajadores:

(6) El contrato de trabajo se rescinde conforme a lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

Artículo Cuarto 17 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.