¿Cuáles son algunas formas de motivar a los directivos medios y superiores en las empresas?

Hay muchas respuestas en línea sobre cómo se motiva a los ejecutivos corporativos. Permítanme resumir el método a continuación.

1. El espíritu fomenta el respeto por el estatus de los mandos medios y superiores, permitiéndoles sentir su propio valor y ser respetados por toda la empresa. Cuando logras logros, debes elogiarlos y elogiarlos.

2. Los beneficios para los empleados de nivel medio y alto son diferentes a los de los empleados comunes, como automóviles, seguros y viajes. . . Refleja el estatus y valor de los empleados de nivel medio y alto.

3. Oportunidades de promoción Las empresas tienen más canales de promoción. Gracias a sus propios esfuerzos, sus puestos ascienden continuamente. Para algunos directivos medios y superiores, el efecto motivacional es mayor que el salario.

4. En la parte de la plataforma de desafíos, los ejecutivos acuden a las empresas en busca de autorrealización y autoestima. La plataforma desafiante y atractiva creada por la empresa es más atractiva para esta parte de la gerencia media y superior.

5. El desempeño, las bonificaciones y los dividendos han contribuido a algunos directivos medios y superiores, y es muy importante contar con los mecanismos de recompensa correspondientes. Cuantas más políticas podamos ofrecer, más logros podremos lograr.

6. Incentivos a medio y largo plazo: como participación en beneficios, acciones virtuales, acciones, opciones, etc. La mayor motivación es trabajar por uno mismo. Compartir riesgos y ganancias con las empresas puede movilizar en gran medida el entusiasmo y la iniciativa de los directivos medios y superiores.