Reglamento sobre el pago de asignaciones especiales por puesto
La siguiente es la normativa sobre asignaciones por funciones especiales para trabajos especiales: Los operadores de trabajos especiales comenzarán a disfrutar de asignaciones por funciones especiales a partir del segundo mes después de presentarse oficialmente al servicio, pero tendrán derecho a asignaciones por funciones especiales en el mes siguiente al cese de su puesto original por traslados de puesto, ajustes de puesto, etc. A partir de ahora ya no disfrutará de asignaciones por funciones especiales.
Si solicita licencia dentro de los cuatro días (veces) del mes, se suspenderá la asignación especial por el período de ausencia si solicita licencia por más de cuatro días (veces) en el mes; mes, o si usted se ausenta del trabajo por más de medio día, el subsidio por funciones especiales del mes se cancelará en su totalidad.
Durante el período de prestación por accidentes de trabajo, quienes tomen menos de unos pocos días de descanso en un ciclo de liquidación salarial pueden disfrutar de la prestación específica por puesto íntegro si excede el número de días correspondientes. el subsidio por puesto específico se pagará en función del número real de días de asistencia si el tiempo de asistencia mensual es inferior a horas, no gozará de subsidios especiales por puesto;
Si un empleado que renuncia no presenta su solicitud con un mes de anticipación de acuerdo con las regulaciones de la empresa, o solicita renunciar durante el período de prueba, no disfrutará de asignaciones laborales especiales a partir del mes de solicitud. Si la empresa lo despide o lo despide debido a una violación grave de las reglas y regulaciones de la empresa, no recibirá asignaciones especiales por puesto para ese mes.
Base jurídica: "Aviso del Consejo Estatal sobre la Reforma del Sistema Salarial de los Funcionarios Públicos" 2. Ajustar el método de promoción normal del salario básico.
Después de que un funcionario público sea ascendido a un nuevo puesto, se implementarán los estándares salariales para el nuevo puesto, se promoverá el rango y se aumentará el salario de acuerdo con las regulaciones. Los funcionarios públicos que aprueben la evaluación anual o superior generalmente pueden ser promovidos a un nivel correspondiente a su puesto cada cinco años y, en general, pueden ser promovidos a un nivel salarial correspondiente al estándar salarial cada dos años. Luego de que un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su cargo, no será ascendido, pero sí a un nivel salarial dentro del estándar salarial más alto.