Estándares de compensación por lesiones laborales de Wenzhou 2022

1. Subsidio único por incapacidad: 27 meses por incapacidad de primer nivel, 25 meses por incapacidad de segundo nivel, 23 meses por incapacidad de tercer nivel y 21 meses por incapacidad de cuarto nivel. 2. Accidente de trabajo por una sola vez. pensión de subsidio médico, subsidio de empleo por discapacidad único y 0,1 mes de salario por cada año completo de discapacidad de Clase 10, y menos de un año se calculará como un año. 3. El subsidio de alimentos por hospitalización es el estándar local multiplicado por el número; de días de hospitalización; 4. El tiempo de trabajo perdido se calcula multiplicando el salario y los beneficios originales del empleado por el número de días de trabajo perdidos.

1. El proceso de evaluación de la calificación de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:

1. Presentar una solicitud de evaluación de la capacidad laboral al comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito;

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2. Para solicitar la evaluación de capacidad laboral, debe completar el formulario de solicitud de evaluación de capacidad laboral y enviar los materiales correspondientes;

3 Después de recibir la solicitud de evaluación de capacidad laboral, la capacidad laboral El comité de evaluación revisará los materiales presentados por el solicitante;

4. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral realiza la evaluación.

Dos. Los materiales requeridos para el reembolso de las lesiones relacionadas con el trabajo por parte de la seguridad social son los siguientes:

1. Certificado de lesiones relacionadas con el trabajo

2. "Tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo"; /p>

3. Primera historia clínica ambulatoria;

4. Factura de gastos médicos;

5. Relación detallada de gastos de hospitalización;

6. Resumen de alta;

7. Seguro de accidentes de trabajo para empleados. Formulario de declaración de pago de tasas.

Base legal: Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad iniciará a partir de la fecha del accidente o lesión. Dentro de los 30 días siguientes a la fecha del diagnóstico e identificación de la enfermedad profesional, se presentará ante la coordinadora la solicitud de reconocimiento de lesión laboral. departamento administrativo regional del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador.