¿Cuáles son los términos y condiciones del sindicato de exámenes físicos para empleados de instituciones públicas en la provincia de Hubei?

Análisis legal: Los exámenes de salud periódicos y los exámenes de salud ocupacional pueden incluirse en la negociación colectiva entre el sindicato y el empleador en nombre de los empleados, y pueden incluirse en el contrato colectivo, un contrato colectivo especial para empleadas o un contrato colectivo especial. para la seguridad y salud laboral.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.