Proceso de reemisión del certificado de registro de empleo de la ciudad de Zhanjiang

Proceso de reasignación de la tarjeta de registro de empleo de la ciudad de Zhanjiang

La reasignación de la tarjeta de registro se realiza después de que la escuela presenta el plan de empleo y el departamento competente aprueba y emite la tarjeta de registro, pero antes de que los graduados informen oficialmente al empresario y al ajuste regional. El siguiente es el contenido relacionado con el proceso de reemisión de certificados de registro de empleo en la ciudad de Zhanjiang. ¡Es solo como referencia!

Proceso de reasignación del certificado de registro de empleo de la ciudad de Zhanjiang

1. La reasignación se basa en el consentimiento de la unidad original y requiere el departamento superior de personal de la unidad original. unidad, La nueva unidad receptora y el departamento superior de personal de la nueva unidad receptora también deberán firmar dictámenes. El departamento de educación provincial también será necesario para transferencias entre provincias y transferencias desde ciudades y condados a unidades provinciales o de nivel central, o desde provincias o. unidades de nivel central a ciudades o condados Firmar el dictamen.

2. De acuerdo con los requisitos del departamento de educación, en principio, para los graduados que hayan confirmado sus unidades de empleo y recibido certificados de registro de empleo, no aceptarán los procedimientos de reasignación dentro de dos meses, y todas las universidades y las universidades no aceptarán los procedimientos de reasignación. También existen ciertos requisitos de límite de tiempo. Por lo tanto, para pasar por los procedimientos de reasignación, la unidad original debe estar de acuerdo en rescindir el acuerdo, el departamento superior de personal de la unidad original debe estar de acuerdo, la nueva unidad debe estar de acuerdo en aceptarlo y el departamento superior de personal de la nueva unidad debe estar de acuerdo. .

3. Si la nueva unidad no cuenta con un departamento de personal superior, la unidad puede acudir al Centro Provincial de Intercambio de Talentos para gestionar los trámites de apertura de cuentas de la agencia de personal. El Centro Provincial de Intercambio de Talentos servirá como centro de la unidad. departamento de personal superior y proporcionar un formulario de reasignación. Siga los procedimientos de reasignación y los límites de tiempo del departamento de educación para manejar los procedimientos de reasignación relevantes.

4. Para quienes cumplan con las condiciones para radicarse en la Ciudad A, luego de ser reasignados, el Centro Provincial de Intercambio de Talentos puede asistir en los trámites de liquidación. De acuerdo con la política actual, los recién graduados con una licenciatura o superior de una universidad general de tiempo completo, si su registro familiar se mudó originalmente a la Ciudad A, no necesitan pasar por los procedimientos de reasignación. Solo necesitan acudir a la Provincia. Centro de Intercambio de Talentos con certificado de terminación de la relación con la unidad original. Registre y encomiende la gestión de las relaciones humanas al centro de talentos de forma individual o unitaria.

Situaciones en las que es necesario volver a emitir el certificado de registro de empleo en la ciudad de Zhanjiang

1. En el primer caso, se firmó un contrato de trabajo con la empresa A y el certificado de registro ha sido enviado a la Compañía A. City, mientras trabajaba como estudiante durante unos meses, renunció. Fui a trabajar a otra ciudad B. Si esta empresa B puede aceptar su expediente. Entonces éste debe ser reasignado.

2. En el segundo caso, existen errores en el certificado de matrícula que entrega el colegio a los alumnos, como nombre, especialidad o incluso zona de despacho. Se produjo un error. Luego se deberá expedir un nuevo certificado de registro. (Estrictamente hablando, no es una reasignación)

3. La tercera situación es una asignación incorrecta. No existe tal empleador. El empleador ha sido retirado o la afiliación del empleador ha cambiado.

4. La cuarta situación es la implementación incorrecta. En el proceso de selección y despliegue de los graduados confiados por la unidad, la escuela seleccionó graduados cuyas carreras no coincidían con los requisitos del empleador.

5. En el quinto caso, el propio graduado sufre fuerza mayor u otras causas especiales.

6. La sexta situación es que seis meses después de graduarte, encontrarás un trabajo y podrás recibir conexiones de archivos, etc. El certificado de registro para el envío de regreso a su ciudad de origen será reasignado a la ciudad donde se encuentra la unidad a la que desea ir. (El certificado de registro es válido por dos años. En algunas áreas, se puede reasignar dentro de dos años. En áreas estrictas, la reasignación generalmente demora un año. Recuerde.)

7. La séptima situación : Ya empleados o Estudiantes que no están empleados son admitidos en funcionarios o instituciones públicas. Dentro del número de años especificado, se debe volver a emitir el certificado de registro.

Nota: El tiempo de reasignación generalmente se calcula a partir del momento en que te gradúas y será reasignado dentro del primer año. Sin embargo, determinadas zonas pueden reasignarse en un plazo de dos años. Incluso dentro de tres años. Por lo que debe estar dentro del plazo de reasignación. Asegúrese de entenderlo claramente antes de manejarlo, para no retrasar el mejor momento para la reasignación. La escuela es donde puede acudir en busca de ayuda y ellos pueden ayudarlo a reasignarse. ;