Resumen del trabajo de apoyo logístico
Resumen del Trabajo de Soporte Logístico 1 El año 20xx está llegando a su fin. Al recordar el trabajo del año pasado y resumir las ganancias y pérdidas del año, tengo muchos sentimientos. Durante el último año he sido apasionado por mi trabajo, estricto conmigo mismo, manteniendo en orden mi puesto de trabajo y manteniendo siempre una actitud "modesta", "cautelosa" y "autodisciplinada".
Bajo el cuidado y capacitación de mis líderes, y con la ayuda y apoyo de mis colegas, siempre estudio mucho, progreso con el corazón, me esfuerzo por superarme, siempre trabajo duro, completo las tareas con seriedad, y realizar bien mis deberes.
Como guardia de seguridad, en mi opinión, _ es mi hogar, mis líderes son mis padres, mis colegas son mis hermanos y hermanas, y todo en la comunidad es asunto mío. Protegeré cuidadosamente mi hogar para que pueda prosperar en un ambiente seguro. Entiendo que como miembro de la familia, un guardia de seguridad tiene la importante responsabilidad de "proteger mi hogar".
La seguridad es un trabajo especial y peligroso, pero no soy tímido ni tengo miedo. Recuerdo que una celebridad dijo una vez: "No trabajamos para el jefe, y mucho menos sólo para ganar dinero. Estoy trabajando duro por mis sueños y por un futuro mejor. Sólo podemos mejorar en términos de desempeño, así que debemos defendernos". Esto es una actitud de trabajo seria, haz bien el trabajo diario aparentemente mundano y hazlo bien cuando quieras. Completar resueltamente cada tarea que nos asignen los líderes superiores para tranquilizar a los líderes.
Bajo el liderazgo del gerente del departamento, completamos con éxito las tareas laborales de este año, recibimos _ _ _ satisfacción y fuimos reconocidos por el liderazgo. Nuestro trabajo este año es relativamente complicado. Hay mucha gente entrando y saliendo debido a la construcción de decoración. El impacto de la actual crisis financiera ha intensificado la gravedad de la actual situación de seguridad pública y ha aumentado nuestra presión laboral. En esta situación, hemos reforzado la supervisión y el registro de las personas que entran y salen y de los trabajadores de la construcción, y hemos reforzado las inspecciones de los edificios, cortando por completo los accidentes de raíz y garantizando la seguridad de la comunidad.
Después del trabajo, bajo el despliegue del departamento, realizamos entrenamiento físico para guardias de seguridad, incluido entrenamiento en colas, boxeo militar, etc. Cumplir con los objetivos esperados y completar el plan de formación con calidad y cantidad. Al principio tuve la misma queja que los miembros del equipo y sentí que no era necesario entrenar todo el día. Pero al final, me di cuenta de que si queremos tener excelentes habilidades comerciales generales y una buena condición física, ¿cómo podemos desempeñar el papel de "entrenar durante mil días y desplegar tropas durante un tiempo" en momentos críticos sin un entrenamiento duro? Así que seguimos así.
Como guardia de seguridad y bombero voluntario, he podido estudiar y registrar cuidadosamente, dominar los conocimientos sobre protección contra incendios y combinar la capacitación en seguridad contra incendios de la empresa y los planes de respuesta a emergencias organizados por el departamento de protección contra incendios este año. los equipos y las instalaciones están organizados y el personal es inspeccionado y mantenido periódicamente para garantizar la seguridad de las vidas y las propiedades de los residentes/inquilinos basándose en el principio de “primero la prevención, combinando la prevención y la protección contra incendios”.
En mi trabajo y en mi vida, mi resumen del año es el siguiente:
1. Obedecer resueltamente al liderazgo, comprender e implementar concienzudamente las estrategias e instrucciones de gestión empresarial de la empresa e implementarlas. En el trabajo real del puesto, anteponer siempre los intereses de la empresa.
2. Cumplir concienzuda y resueltamente las tareas asignadas por el departamento, ayudar al supervisor en el trabajo diario del equipo y hacer sugerencias para la formación del equipo.
3. No tengas miedo de las dificultades y las dificultades en el trabajo, sé lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas, toma la iniciativa para encontrar cosas que hacer, sé diligente, adáptate a diversos entornos difíciles, perfecciona tu voluntad. y hacer crecer sus talentos en el trabajo pesado y tener el coraje de descubrir y corregir deficiencias y errores en el trabajo, ajustar constantemente su forma de pensar y métodos de trabajo, proponer metas de aprendizaje y trabajo más elevadas por etapas y buscar constantemente mayores progresos.
4. Fortalecer el aprendizaje, tener el coraje de practicar, seguir acumulando y tener el coraje de explorar.
Preste atención a los métodos de aprendizaje, corrija la actitud de aprendizaje, mejore la eficiencia del aprendizaje y esfuércese por cultivar una base teórica sólida, conceptos ideológicos correctos, un estilo de trabajo con los pies en la tierra, una capacidad de organización meticulosa, una capacidad de análisis ingenioso, una capacidad de procesamiento audaz y una amplia capacidad social. Y tiene una mente abierta y está ansioso por aprender, constantemente pide consejo a los líderes del departamento, aprende de sus experiencias exitosas y se esfuerza constantemente por tener una dirección y un objetivo de aprendizaje.
Resumen del trabajo de apoyo logístico 2. El tiempo pasa tan rápido que ya casi es fin de año. Al recordar mi trabajo durante este período de hace muchos años, he ganado y sentido mucho. Tengo mucha suerte de contar con el reconocimiento y la confianza de la empresa. Valoro y agradezco a la empresa por las oportunidades de formación y aprendizaje que me brindó. Con el fuerte apoyo y la guía entusiasta de mis líderes, y con la asistencia activa de mis colegas, básicamente completé varias tareas encomendadas por la empresa, realicé mis tareas con diligencia, acumulé experiencia laboral y obtuve el reconocimiento de los líderes de la empresa por mi capacidad laboral. y confiar en mi ética. Ahora informaré mi trabajo y pensamientos durante los últimos 20 años a mis superiores de la siguiente manera:
1. Obedecer resueltamente el liderazgo del jefe, comprender e implementar concienzudamente la estrategia de gestión empresarial y las instrucciones de trabajo de la empresa, e implementarlas. En el trabajo real del puesto, siempre anteponga los intereses de la empresa.
2. Adherirnos a la política de gestión de la seguridad pública de priorizar la prevención y combinar prevención y control, educarnos y exigirnos en todo momento, exigirnos estrictamente y fortalecer las inspecciones en los sitios de los proyectos.
En tercer lugar, adherirse a la política de protección contra incendios de "prevención primero, combinando prevención y extinción de incendios", mejorar las medidas de inspección y mantenimiento de los equipos de protección contra incendios, fortalecer su propia formación en conocimientos sobre protección contra incendios y mejorar su propia prevención de incendios. conciencia, para que puedan dominar la protección contra incendios Cómo operar el equipo. Garantizar la seguridad contra incendios en los edificios de oficinas.
4. Cumplir las normas, reglamentos y normas de gestión del departamento. Sólo siendo estricto contigo mismo en el trabajo podrás ganar terreno.
5. Los líderes de la empresa suelen llevar a los invitados a visitar los proyectos y deben hacer un buen trabajo de etiqueta y cortesía.
6. Participar activamente en diversas formaciones y estudios de la empresa, y mejorar continuamente la propia calidad y nivel de servicio.
7. Me esfuerzo por hacer lo siguiente en la gestión diaria:
1. Seguir la filosofía empresarial y el propósito de servicio de la empresa, centrarme en la cultura y el espíritu corporativo de la empresa, unir a los colegas y cultivar equipos El espíritu de cooperación. De pequeña a grande, se han formado la sinergia, la efectividad en el combate y el sentido de honor colectivo de la empresa.
2. Respetar las normas, reglamentos y disciplinas de la empresa y del departamento, mantener un estilo de vida y de trabajo riguroso y autodisciplinado, lograr un desarrollo saludable y crear un ambiente de trabajo saludable.
3. En diversas capacitaciones teóricas, el Gerente Zhang y otros líderes nos han permitido comprender y mejorar en diversos grados nuestra comprensión ideológica y nuestro trabajo diario a través de explicaciones, comentarios e intercambios. Y siempre nos enseñan a tener sentido de urgencia y automotivación, para que entiendan que el trabajo de los mantenedores del orden no es de alta tecnología ni requiere ningún conocimiento profundo.
La clave para convertirse en un calificado defensor del orden reside en la iniciativa subjetiva y el sentido de responsabilidad de las personas, que se basa en la lealtad y la profesionalidad hacia la empresa, así como en la comprensión y aplicación del verdadero significado de la gestión y servicio Esto inspira a todos a ser proactivos, reflejar su propio valor en el trabajo y sentir la alegría de la vida.
Todos estos son aspectos que me esfuerzo por lograr y hacerlo bien en un año. A lo largo de mi trabajo desde que me incorporé a la empresa, he analizado objetivamente mis deficiencias en los siguientes aspectos y estoy dispuesto a pedir a los líderes que me corrijan y critiquen para poder fortalecerlas y corregirlas aún más en trabajos futuros:
1. Métodos de trabajo Demasiado impaciente. No son lo suficientemente estables a la hora de afrontar algunos problemas, a veces no están lo suficientemente tranquilos y se irritan fácilmente. Deberían aprender más habilidades de servicio para mejorar mejor su nivel de servicio.
2. Estoy flojo en el trabajo. Es imposible mantener la moral alta y positiva todo el tiempo y, a veces, hay que aflojar. No siempre me exijo estrictamente de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa y las responsabilidades laborales.
3.Se requieren más estudios y acumulación de experiencia laboral y conocimientos de gestión relevantes. Como recién llegado a la industria inmobiliaria, mi conocimiento sobre la administración de propiedades no es completo. Todavía necesito aprendizaje y acumulación continuos para mejorar.
4. Es necesario mejorar aún más la concienciación del equipo. Si el cuartel general es un todo completo, debe garantizar que pueda "venir de inmediato, luchar cuando llegue y ganar". Necesito fortalecer aún más mi trabajo en equipo.
"No hay escasez de oro, y nadie es perfecto." Sólo identificando tus propios defectos y deficiencias podrás seguir creciendo y progresando. Los puntos anteriores son los que me faltan y no los hago bien. Espero que durante el próximo año pueda seguir mejorando y perfeccionando mi trabajo.
También espero que mis líderes y colegas puedan ayudarme y apoyarme activamente, y esforzarme por hacerlo mejor y lograr mayores resultados en el próximo trabajo.
Se acerca el 20__ y lo recibiremos con confianza. El nuevo año significa nuevas oportunidades y desafíos. Las flores de hoy son mejores que las del pasado y se espera que las flores de mañana sean más rojas. Creo firmemente que con las sabias decisiones y estrategias de los líderes de la empresa, la empresa de servicios inmobiliarios tendrá un mejor mañana. Como miembro de la empresa, continuaré sirviendo a la empresa de todo corazón en el trabajo del próximo año, haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa.
Resumen del trabajo de apoyo logístico 3 1. Obedecer resueltamente el liderazgo del jefe
Comprender e implementar concienzudamente la estrategia de gestión empresarial y las instrucciones de trabajo de la empresa, e implementarlas en el trabajo real del puesto, poniendo siempre los intereses de la empresa en primer lugar.
2. Adherirse a la política de gestión de la seguridad pública de “primero la prevención, combinando la prevención con el tratamiento”.
Educar y exigir periódicamente a los miembros del equipo, exigirse estrictamente a sí mismos y fortalecer las inspecciones de los sitios del proyecto. El día de marzo encontré un árbol inclinado, lo cual era un peligro para la seguridad. El _ _mes_ _, un hombre sospechoso que trepó la cerca de alambre de púas desde la sala de composición de la inspección fronteriza de la escuela secundaria y entró en nuestra jurisdicción fue capturado.
3. Adherirse a la política de protección contra incendios de “prevención primero, combinando prevención y extinción de incendios”.
Mejorar las medidas de inspección y mantenimiento de los equipos de extinción de incendios y fortalecer la capacitación en conocimientos de extinción de incendios de los miembros del equipo, mejorar la conciencia de los miembros del equipo sobre la extinción de incendios y permitir que los miembros del equipo dominen los métodos de operación de equipo contra incendios. Garantizar la seguridad contra incendios en el sitio del proyecto.
Cuarto, mejorar el sistema
Formular y mejorar diversas reglas y regulaciones departamentales y regulaciones de gestión. Implementar acciones en el trabajo diario.
En quinto lugar, hacer un buen trabajo en la recepción de los invitados.
Los líderes de la oficina central a menudo llevan a los invitados a visitar el sitio del proyecto y exigen que los miembros del equipo tengan buena etiqueta y cortesía.
6. Gestión del capataz
El capataz es una parte importante de la gestión del departamento y realiza el trabajo diario de la clase. La gestión de la clase es igualmente importante y puede coordinarse y promoverse. En la gestión diaria, me esfuerzo por hacer lo siguiente:
1. Seguir la filosofía empresarial y el propósito de servicio de la empresa, centrarme en el espíritu de la cultura corporativa de la empresa, cuidar a los bateristas de todo corazón y cultivar conscientemente la cohesión de la empresa. bateristas y espíritu de equipo. Desde la niñez hasta la edad adulta, he desarrollado un sentido de sinergia, efectividad en el combate y honor por la empresa.
2. Predicar con el ejemplo, tomar la iniciativa en el cumplimiento de las normas, reglamentos y disciplinas de la empresa y del departamento, seguir siendo estricto en la autodisciplina en el trabajo y el estilo de vida, dar un buen ejemplo a los demás. miembros del equipo, guiar el desarrollo saludable de los miembros del equipo y crear una atmósfera de trabajo saludable.
3. Gestionar estrictamente el trabajo, seguir los principios de "justicia, apertura e imparcialidad" en el manejo de los problemas, establecer el prestigio de la gestión "recompensando a quienes realizan servicios meritorios y castigando a quienes han fracasado", y Movilizar plenamente las intenciones de trabajo de los miembros del equipo.
4. Sea meticuloso en el trabajo y la vida, sea serio y responsable, comprenda y preocúpese siempre por el trabajo, la vida y el estatus ideológico de los miembros del equipo, cultive gradualmente sus propios sentimientos laborales y gánese la confianza de los demás. miembros del equipo. Motivar a los miembros del equipo. Bajo la guía del principio de que el trabajo ideológico es el sustento de todo trabajo, y en base a la situación real del equipo de seguridad, guiamos a los miembros del equipo para que se mantengan al día, mejoren su calidad y cambien sus propios conceptos.
5. En diversas formaciones teóricas, a través de explicaciones, comentarios e intercambios, los miembros del equipo tienen distintos grados de comprensión y mejora en su comprensión ideológica y en su trabajo diario. Y siempre eduque a los miembros del equipo para que tengan un sentido de urgencia y automotivación, para que comprendan que el trabajo de seguridad no es de alta tecnología y no requiere ningún conocimiento profundo. La clave para convertirse en un vigilante de seguridad cualificado reside en la iniciativa subjetiva y el sentido de responsabilidad de la persona, que se basa en la lealtad y la profesionalidad hacia la empresa, así como en la comprensión y aplicación del verdadero sentido de la gestión y del servicio, con el fin de fomentar Que todos trabajen duro, reflejen su propio valor en el trabajo y sientan la alegría de vivir.
Todos estos son aspectos que me esfuerzo por lograr y hacerlo bien en un año. A lo largo del trabajo del año, el autoanálisis objetivo muestra que tengo deficiencias en los siguientes aspectos. Me gustaría pedirles a mis líderes que me corrijan para poder fortalecerlas y corregirlas aún más en trabajos futuros:
1. Estilo de trabajo Demasiado impaciente y exigente para los nuevos empleados, la tasa de rotación de seguridad aumentó al 10% desde agosto de 2007.
2. Estoy flojo en el trabajo.
3.Se requieren más estudios y acumulación de experiencia laboral y conocimientos de gestión relevantes.
20xx está a punto de pasar y lo recibiremos con confianza. El nuevo año significa nuevas oportunidades y desafíos.
Las flores de hoy son mejores que las del pasado y se espera que las flores de mañana sean más rojas. Creo firmemente que con la sabia toma de decisiones y el funcionamiento de los líderes de la empresa, la empresa de administración de propiedades tendrá un mejor mañana. Como miembro de la empresa, serviré a la empresa de todo corazón como siempre, haré lo mejor que pueda para hacer mi trabajo y contribuiré con mi pequeña cantidad al desarrollo de la empresa el próximo año.
Resumen de los trabajos de apoyo logístico. Gracias a los líderes de la empresa por su correcto liderazgo y esmerado cuidado.
En primer lugar, como líder, el Director Zhang puede tomar la iniciativa en todas las tareas, dando ejemplo a la mayoría de los jugadores y aumentando su entusiasmo y confianza al mismo tiempo, Director_, Director_; etc. Los líderes han visitado al equipo de seguridad muchas veces para explicar la situación, los requisitos, el negocio de seguridad y el conocimiento de la administración de propiedades a los miembros del equipo, lo que animó enormemente a los miembros del equipo y, lo que es más importante, para cada evento a gran escala, al director y a otros; Los líderes pueden venir al lugar en persona para organizar y dirigir.
Todo ello es una importante garantía para que nuestro equipo de seguridad pueda realizar bien sus tareas.
En segundo lugar, beneficiarse de la innovación laboral
Nos dedicamos al trabajo de seguridad en _ _ _, que es una plataforma internacional con posicionamiento de alto nivel, gran escala y conceptos avanzados. Esto requiere que nuestro trabajo de seguridad se mantenga al día, no solo para mantenerse al día, sino también para estar al frente del desarrollo de la sociedad, de lo contrario seremos pasivos y surgirán problemas.
1. No perturbado por el pensamiento y la experiencia habituales.
En el trabajo, debemos tratar de no dejarnos perturbar por el pensamiento y la experiencia habituales, partir de la realidad objetiva, aceptar críticamente el nuevo pensamiento, insistir en la innovación continua y considerar la innovación como el alma y la motivación para hacer el bien. trabajo. El primero es la innovación del contenido del trabajo.
En nuestro trabajo, no nos detenemos en los aburridos requisitos del sistema y en sermonear a los jugadores, sino que penetramos el nivel de trabajo en el nivel de vida, desde la apariencia hasta el corazón. Cuando un miembro del equipo está enfermo o tiene dificultades, siempre que lo sepamos, haremos todo lo posible para atenderlo y ayudarlo. Mientras podamos hacerlo, haremos nuestro mejor esfuerzo. Si no podemos, intentaremos ayudar. Este tipo de gestión humanizada no sólo conmovió profundamente a las personas que recibieron ayuda, sino que también hizo que todos los miembros del equipo se sintieran cálidos y llenos de esperanza.
2. Innovación de ideas.
Adoptamos el método educativo de casos típicos y hacemos todo lo posible para guiar a los miembros del equipo a actualizar constantemente sus conceptos. Por ejemplo, en los periódicos se encuentran algunos casos típicos positivos y negativos, que tienen un cierto efecto persuasivo y educativo en la empresa. Todos organizamos a los miembros del equipo para que aprendan y los guiamos para que pregunten más "¿Por qué?", lo que ha logrado el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Cambiar la actitud de la mayoría de los miembros del equipo hacia el trabajo para respetar sus posiciones y amar sus carreras.
3. Innovación en los métodos de trabajo.
Los métodos de trabajo son especialmente críticos en el trabajo. Ante el entorno de trabajo y los requisitos laborales en constante cambio, continuamos innovando nuestros métodos de trabajo, haciendo que nuestros métodos de trabajo pasen de ser serios a flexibles, de ser únicos a diversos, de reunirse a normalizarse, de predicar a hablar y preocuparse; Este beneficioso intento de innovación resultó ser eficaz y exitoso. Muchos jugadores pueden disipar conscientemente conceptos temporales y establecer un pensamiento a largo plazo, para poder trabajar más tranquilos y con más atención.
Gracias al esfuerzo conjunto de todos los miembros del equipo. La mayoría de los miembros de nuestro equipo provienen de las academias del ejército y de la policía, y han recibido un entrenamiento militarizado estricto y estandarizado en diversos grados. En el trabajo, son capaces de buscar puntos en común, reservando las diferencias y teniendo en cuenta la situación general. No importa cuán difíciles sean las condiciones de trabajo, cuán simples sean las condiciones de vida o cuán difícil sea la tarea, pueden trabajar juntos y trabajar juntos para completar la tarea. Su espíritu es realmente conmovedor.
En la primera mitad del año pudimos completar con éxito varias tareas a pesar de numerosas actividades a gran escala, situaciones complejas y condiciones climáticas desfavorables. Los esfuerzos concertados de todos los miembros del equipo son indispensables. Estos encarnan la sabiduría y el sudor de todos los miembros del equipo.
3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros
Si analizamos el trabajo de los últimos seis meses, si bien hemos logrado resultados, también podemos ver claramente nuestras propias lagunas y deficiencias. Desempeño sobresaliente en los siguientes aspectos:
1. Debido a que los jugadores provienen de todo el mundo, su calidad general es desigual.
2. Nuestros métodos de trabajo necesitan más innovación y mejora.
3. Todavía hay cosas que no son satisfactorias en el trabajo. Decidiremos superarlos y mejorarlos en trabajos futuros, y haremos todo lo posible para hacerlo cada vez mejor en trabajos futuros.
Los requisitos laborales futuros serán mayores y más difíciles, lo que planteará requisitos nuevos y mayores para nuestro trabajo. Debemos afrontar la realidad y admitir las dificultades, pero no les tenemos miedo.
Afrontaremos las dificultades y haremos bien nuestro trabajo. En concreto, es necesario lograr "tres reinnovaciones" y "dos mejoras importantes" y, en última instancia, lograr "tres aspectos de satisfacción".
Es decir, volver a innovar en términos de conceptos, calidad del trabajo y métodos de trabajo; mejorar en gran medida el desempeño laboral y la autoimagen, dejar que los líderes de la empresa, _ _ líderes, líderes nacionales y extranjeros, comerciantes, llegar a _ _ de clientes satisfechos.
Resumen del trabajo de apoyo logístico 5 1. Responsabilidades laborales
Guiar los vehículos que transportan mercancías dentro y fuera del patio trasero, mantener despejadas las escaleras de incendios en el patio trasero, etc. Trabajo de registro: registro de personas externas para ingresar a la inspección de la construcción; trabajo de patrullaje: patrullar durante el día para ver si hay personas sospechosas, si las salidas de incendios están despejadas, si las instalaciones de protección contra incendios están ocupadas, etc. ; Inspeccione el área de construcción por la noche para ver si hay equipos contra incendios, certificados de construcción, riesgos de seguridad en la construcción, etc.
2. Conocimiento de extinción de incendios
En septiembre, la estación de bomberos llevó a cabo una conferencia sobre las cuatro habilidades principales de la publicidad y la educación del conocimiento de seguridad contra incendios. Las otras presentaciones nos conmovieron profundamente. Antes de eso, todavía teníamos "tres habilidades" y "tres comprensiones y tres habilidades". Desde entonces, hemos implementado las opiniones del departamento de bomberos y hemos pasado de "tres habilidades", "tres comprensiones y tres habilidades" a "cuatro habilidades, cuatro comprensiones y cuatro habilidades", lo que nos ha enseñado mucho. Una vez vino el jefe del parque de bomberos a inspeccionar nuestro trabajo. Realizamos un simulacro de incendio en _ _. El simulacro se divide en dos grupos: uno se encarga de organizar la extinción de incendios y el otro de organizar la evacuación y la evacuación. ¡Los líderes del parque de bomberos estuvieron de acuerdo después de verlo!
3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros
Si analizamos el trabajo de los últimos seis meses, si bien hemos logrado resultados, también podemos ver claramente nuestras propias lagunas y deficiencias. Desempeño sobresaliente en los siguientes aspectos:
1. Debido a que los jugadores provienen de todo el mundo, su calidad general es desigual.
2. Nuestros métodos de trabajo necesitan más innovación y mejora.
3. Todavía hay cosas que no son satisfactorias en el trabajo.
Decidiremos superarlos y mejorarlos en trabajos futuros, y haremos todo lo posible para hacerlo cada vez mejor en trabajos futuros.
Los requisitos laborales futuros serán mayores y más difíciles, lo que planteará requisitos nuevos y mayores para nuestro trabajo. Debemos afrontar la realidad y admitir las dificultades, pero no les tenemos miedo. Afrontaremos las dificultades y haremos bien nuestro trabajo. En concreto, es necesario lograr "tres reinnovaciones" y "dos mejoras importantes" y, en última instancia, lograr "tres aspectos de satisfacción". Es decir, volver a innovar en conceptos, calidad del trabajo y métodos de trabajo mejorará enormemente el rendimiento laboral y, al final, la autoimagen mejorará enormemente, ¡los líderes de la empresa quedarán satisfechos!